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就職活動における筆記試験/適性検査の合格ライン突破の近道は、二語の関係や対義語(反意語・反対語)/類義語(同義語・同意語)の問題を確実な得点源とすること!?二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略方法をご紹介します!
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就職活動における筆記試験/適性検査においては、二語の関係、具体的には対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題が出題されることが頻繁にあります。
対義語(反意語・反対語)とは、意味が反対となる語や、意味が対照的になっている語のことです。例えば、「合格」の対義語(反意語・反対語)としては「失格」があり、「無料」の対義語(反意語・反対語)としては「有料」があり、「模擬試験」の対義語(反意語・反対語)としては「本試験」があります。
類義語(同義語・同意語)とは、語形は異なるが意味は互いによく似ており、場合によっては代替が可能となる二つ以上の語のことです。例えば、「無料」の類義語(同義語・同意語)としては「無償」があり、「練習」の類義語(同義語・同意語)としては「稽古」があり、「準備」の類義語(同義語・同意語)としては「用意」があります。
このような二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題は、SPI3-U/SPI3-G/SPI3-HなどのSPI試験(SPI言語分野)、SCOA-A/SCOA-FなどのSCOA試験、TG-WEB試験、CUBIC(キュービック)試験、一般常識試験などにおいてよく出題されます。
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就職活動を進めていくうえで、SPI3-U/SPI3-G/SPI3-HなどのSPI試験(SPI言語分野)、SCOA-A/SCOA-FなどのSCOA試験、TG-WEB試験、CUBIC(キュービック)試験、一般常識試験などを一度も受けずに
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就職活動が終わるということはまずありませんので、これらの試験で多かれ少なかれ出題される可能性が高い二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題については、しっかりと攻略準備をしておいて損はありません。
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就職活動の筆記試験/適性検査においては、制限時間内に合格ラインを突破できるだけの点数/スコアを獲得することが何より重要ですので、短時間で確実な得点源になりやすい二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略準備をしておくことが、SPI3-U/SPI3-G/SPI3-HなどのSPI試験(SPI言語分野)、SCOA-A/SCOA-FなどのSCOA試験、TG-WEB試験、CUBIC(キュービック)試験、一般常識試験などの筆記試験/適性検査の合格/突破にも直結すると言っても過言ではありません。
では、二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略にあたっては、どのような準備をしておけばいいでしょうか?
二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略方法は、大きく分けて2つあります。
二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略方法その1は、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)が一覧形式でまとまっている参考書などを活用して、頻出対義語(頻出反意語・頻出反対語)や頻出類義語(頻出同義語・頻出同意語)を暗記してしまうことです。また、一覧形式でまとまっている参考書だけでなく、【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ! 2023年度版 (本当の就職テスト)や2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集などのSPI対策本を購入して目を通すことも有効です。また、自分自身で対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)の頻出単語を一覧形式やチェック表にまとめて時間があるときに何度も繰り返し確認しても良いかもしれません。
二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題の攻略方法その2は、とにかく数多くの練習問題を解くことです。一般的に、練習問題を数多く解けば解くほど記憶にも定着しますし、短時間で正解を導きやすくなるはずです。なお、こちらの
(なお、過去問題や模擬試験というわけではない点をご了承ください。)
これら2つの攻略方法を実践すれば、二語の関係、対義語(反意語・反対語)や類義語(同義語・同意語)に関する問題でたとえ百点満点が取れないとしても、制限時間内に合格ライン突破のための点数/スコアを獲得できる可能性はぐんと高まるはずです。
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ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業への就職が幸せな社会人生活を送るための近道!?就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた
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就職活動を通じて、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業からの内定獲得を目指すことが大切です!
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就職活動中の
就活生の皆さまは、「
ホワイト企業」、「ブラック企業」、「グレー企業」などの言葉・キーワードを耳にしたことは
ありますか?
「ホワイト企業」は、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を指すことが一般的です。ホワイト企業の共通の特徴としては、 福利厚生が充実している、残業が少なくてサービス残業がない、有給休暇の取得率が高い、育児休暇や介護休暇などが積極的に活用されている、フレックスタイム制やリモートワーク制、週休三日制など柔軟な働き方ができる、年齢や性別に関係なく働きやすくて活躍できる、研修制度や教育制度が充実している、その結果として、従業員の定着率が高くて離職率も低い、職場の雰囲気が良い、従業員が楽しく前向きに仕事をしている、といったものがあります。
「ブラック企業」は、ホワイト企業の対極的な存在です。一般的には、過重労働・違法労働・パワハラが常態化していて、従業員が劣悪な労働環境・労働条件で働いているような企業をブラック企業と呼びます。ブラック企業の共通の特徴は、ホワイト企業の共通の特徴とは真逆です。具体的な特徴としては、従業員の定着率が低くて離職率も高い、職場の雰囲気が悪くてどこかギスギスしている、従業員が暗い表情をしていたり疲労困憊な状態で仕事をしている、などがあります。
「グレー企業」は、ホワイト企業やブラック企業に比べて使われる機会が少ない言葉です。一般的には、ブラック企業ほど劣悪な労働環境・労働条件ではないけれど決して良い労働環境・労働条件ではない企業や、悪意なく過酷な労働環境・労働条件を従業員に課している企業がグレー企業と呼ばれます。
ちなみに、近年では、「グリーン企業」という言葉が使われることもあるようです。「グリーン企業」というのは、環境負荷の少なく事業運営を行っていて、環境に優しい企業といった意味合いです。今後は、「グリーン企業」に限らず、「ブルー企業」、「イエロー企業」、「レッド企業」、「オレンジ企業」、「パープル企業」、「シルバー企業」、「ゴールド企業」などさまざまな言葉が生まれていくのかもしれません。
でも、実際、
また、小学校受験や中学受験、高校受験や大学受験、大学院受験といった受験である程度成功したという自信を持っている
就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業というのは、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高いことは間違いありません。でも、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高い企業のすべてが、従業員が安心して働くことができるホワイト企業であるとは限りません。もちろん、ホワイト企業も含まれているかもしれませんが、ブラック企業やグレー企業が含まれている可能性も当然あります。
「ブラック企業/グレー企業には絶対就職したくない・・・」「ホワイト企業とブラック企業/グレー企業の見分け方や見極め方を知りたい・・・」「ホワイト企業の見つけ方のコツをマスターしたい・・・」「ホワイト企業を探すための裏技があればいいのに・・・」そんな風にお考えの
ホワイト企業大賞では、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を毎年表彰しています。
具体的には、ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ&インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守などの観点で優れた「素晴らしい会社」を称賛・表彰しています。
過去のホワイト企業大賞の表彰企業を見てみると、未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などが含まれています。
これらの企業は、必ずしも就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業として名前が上がることは少ないかもしれませんが、誰もが認めるホワイト企業としての評価を確立していると言っても過言ではありません。
ただ、ホワイト企業大賞の表彰企業である未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などは、残念ながら毎年多くの新卒採用をしているというわけではありません。
そういう意味では、これらのホワイト企業への入社はとても狭き門ですので、毎年相応の数の新卒採用をしているような企業の中から自分が入社できるチャンスがありそうなホワイト企業を探す努力が別途必要になってきます。
そういったホワイト企業を探し出す努力を進めるうえで便利なのが、
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