【管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）対策】管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の練習問題と頻出出題パターン（5）

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）対策 /

大東建託からの内定獲得を目指すためには！？大東建託の中途採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

転活/転職活動中の皆さまの中には、人気企業である大東建託からの内定獲得、大東建託への転職を希望している方も少なくないと思います。

でも、大東建託の中途採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収、職場環境や社内の雰囲気などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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「転活/転職活動の履歴書/職務経歴書/エントリーシート作成や面接時に使える自己PR（自己ピーアール）文章の例文/テンプレートが欲しい・・・」そんな風にお考えの転活/転職活動の皆さまにおすすめの自己PR（自己ピーアール）の例文/テンプレートがあります！

転活/転職活動においては、自分の強みや長所を上手にアピールするための自己PR（自己ピーアール）文章の作成が不可欠です。

なぜなら、転活/転職活動では、履歴書/職務経歴書/エントリーシートなどの書類選考や、個人面接などの面接選考の過程で、ほぼ確実に自己PR（自己ピーアール）の内容について聞かれるためです。

そういう意味では、自分の強みや長所を上手にアピールするための自己PR（自己ピーアール）文章を準備することが転活/転職活動成功の近道ですし、逆の言い方をすると、きちんとした自己PR（自己ピーアール）文章が準備できなければ転活/転職活動の成功は遠のいてしまいます。

「自分の強みや長所はわかっているけれど、それを上手にアピールするための自己PR（自己ピーアール）文章をうまく用意する自信がない・・・」「普段の生活が忙しくて、自分自身の力だけでゼロから自己PR（自己ピーアール）文章を考えるだけの時間の余裕がない・・・」「転活/転職活動に使える自己PR（自己ピーアール）文章の例文/テンプレートがあればいいのに・・・」「自己PR（自己ピーアール）文章の例文/テンプレートを参考にしながら、自分なりの自己PR（自己ピーアール）文章を完成させたい・・・」そんな風にお考えの転活/転職活動の皆さまにおすすめの自己PR（自己ピーアール）の例文/テンプレートがあります！

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なお、ご自身の強みや長所がいまいち特定できないという場合には、リクナビNEXT（リクナビネクスト）が提供している無料診断サービスであるグッドポイント診断の活用がおすすめです。

グッドポイント診断は、質問に答えていくだけで、あなたの強みや調書を客観的に把握して簡単に自己分析ができるサービスとなっていますので、自己PR（自己ピーアール）文章を準備するうえでとても役に立ちます。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の問題の解き方は？

多くの企業や組織の管理職/マネジメント職への昇格試験や昇進試験、採用試験として使用されているのが、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）です。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）では、受検者の性格的・能力的適性を4つの役職タイプ別に測定されます。性格適性・指向に関する検査は特に対策を必要とするような内容ではありませんので、事前に対策をしておいたほうが良いのは基礎能力に関する検査ということになります。その点は、中堅社員向け適性検査JMAT（JMAT試験）との大きな違いはなく、基本的には同じです。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容は、同じく株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している適性検査であるSPIで出題される問題の内容と似ている部分も多くありますので、SPI対策用の練習問題や問題集、模擬試験などを通じて勉強をするというも有効ですが、残念ながら内容が全く同じというわけではありません。また、中堅社員向け適性検査JMAT（JMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容との比較でいうと、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題は出題範囲が限定されているという違いがあります。

学生時代の就活/就職活動のタイミングでSPI試験対策をした人も少なくないと思いますが、所属企業や所属組織の管理職への昇進・昇格試験の一環として管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）が使われている場合、改めて管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に特化した参考書や問題集を使って準備をしておくのが安心です。具体的には、新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集、完全再現 NMAT・JMAT攻略問題集 全面改訂版 (本当の就職テスト)、史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集などにひと通り目を通したり、無料練習問題を数多く解くなどしておけば、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）本番でもある程度のスコア（昇格試験や昇進試験などの合格ライン突破のためのスコア）を獲得できる可能性がぐっと高まるはずです。昇格や昇進、給料アップや年収アップのためにも、可能な準備はしっかりとしておきましょう。

新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集
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管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の練習問題

それでは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の練習問題を解いてみましょう。適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力言語分野と比べて、適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力非言語分野は苦手意識を持つ人も多いですが、しっかりと事前対策をしておけば得点力アップが期待できる分野です。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、昇格や昇進のための合格点獲得/合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。


管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題1

E社で働く90人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、味噌かつ定食を食べたことがある人が60人、メンチカツ定食を食べたことがある人が50人であった。また、どちらも食べたことがある人が30人であった。どちらも食べたことがない人は何人か？

  • （ア）5人
  • （イ）10人
  • （ウ）15人
  • （エ）20人
  • （オ）25人
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正解と解法は？

正解は（イ）10人です。どちらも食べたことがない人の数をYとすると、60＋50－30＋Y＝90という式が成り立ちます。これを解くと、Y＝10人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題2

E社で働く90人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、冷麺セットを食べたことがある人が50人、鉄火丼セットを食べたことがある人が30人であった。また、どちらも食べたことがない人が25人であった。どちらも食べたことがある人は何人か？

  • （ア）15人
  • （イ）20人
  • （ウ）25人
  • （エ）30人
  • （オ）35人
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正解と解法は？

正解は（ア）15人です。どちらも食べたことがある人の数をYとすると、50＋30－Y＋25＝90という式が成り立ちます。これを解くと、Y＝15人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題3

E社で働く150人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、辛味噌ラーメンを食べたことがある人が50人、辛味噌ラーメンとかすうどんの両方を食べたことがある人が40人、どちらも食べたことがない人が30人であった。かすうどんだけを食べたことがある人は何人か？

  • （ア）70人
  • （イ）80人
  • （ウ）90人
  • （エ）100人
  • （オ）110人
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正解と解法は？

正解は（オ）110人です。かすうどんだけを食べたことがある人の数をYとすると、50＋Y－40＋30＝150という式が成り立ちます。これを解くと、Y＝110人となります。

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管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題4

E社で働く100人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が80人、バスを使っている人が55人、自動車を使っている人が25人であった。また、電車とバスの両方を使っている人が45人であった。電車もバスもどちらも使っていないのは何人か？

  • （ア）5人
  • （イ）10人
  • （ウ）15人
  • （エ）20人
  • （オ）25人
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正解と解法は？

正解は（イ）10人です。電車もバスもどちらも使っていない人の数をYとすると、80＋55－45＋Y＝100という式が成り立ちます。これを解くと、Y＝10人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題5

E社で働く100人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が60人、自転車を使っている人が45人、自動車を使っている人が35人であった。また、自動車だけを使っている人が10人であった。電車も自転車も自動車もすべて使っていないのは何人か？

  • （ア）10人
  • （イ）15人
  • （ウ）20人
  • （エ）25人
  • （オ）30人
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正解と解法は？

正解は（ア）10人です。電車もバスも自動車もすべて使っていない人の数をYとすると、60＋45＋10－(35-10)＋Y＝100という式が成り立ちます。これを解くと、Y＝10人となります。

共働き世帯が増える中で家事代行サービスに対するニーズはうなぎのぼり！家事代行で平均時給1,800円！家事経験を生かした転活/転職活動や仕事探しをするなら家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） が便利で安心です！

結婚や出産、育児や介護、ご家族の転勤などをきっかけに、これまで続けていた仕事を辞めたけれど、また改めて転活/転職活動や仕事探しをしているという方も少なくないと思います。そういった方の中には、「ここのところは家事や育児に専念してきたから、ほかの仕事がスムーズにできるか少しだけ心配・・・」とお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか！？

一方で、近年、共働きというライフスタイルが増えている中で、忙しくて家事をする時間がなかなか取れなかったり、家事をする時間があっても家事が苦手という方が増えています。また、家事を手伝ってくれるような家族や親族が近くにいなくて困っているという方も増えています。そのため、家事代行サービスに対するニーズは急激に高まっています。

そういう意味では、家事経験を持っている方や、掃除、料理、整理収納などの特定の家事が好き・得意という方にとっては、魅力的な条件でお仕事を見つけることができるチャンスが依然と比べて格段に増えていることは間違いありません。

「育児や介護が少し落ち着いたので、これを機にお仕事を始めたい・・・」「でも、家庭や趣味の時間も大切にしたい・・・」「せっかくだから家事経験を生かしたお仕事を見つけたい・・・」「どうせお仕事をするなら時給が高い好条件で働きたい・・・」そんな風にお考えの皆さまにおすすめなのが、家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） です！



家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で家事代行サービスのお仕事を探すメリットは大きく4つあります。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で家事代行サービスのお仕事を探すメリットその1は、業界最高水準の高時給であることです。平均時給は1,800円で、お仕事の評価が上がれば時給も2,150円まで上がります。交通費は別途もらえますので、ご自宅から少し離れた場所のお仕事でも交通費の負担を気にすることなく引き受けることができます。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で家事代行サービスのお仕事を探すメリットその2は、お仕事内容が選べることです。掃除、料理、作り置き、買い物、洗濯、整理収納、ペットケア、チャイルドケアの中から、好きな家事や得意な家事を選んで仕事にすることができます。掃除は苦手だけど料理が得意、料理は苦手だけど整理整頓は得意・・・というような方でも心配ありません。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で家事代行サービスのお仕事を探すメリットその3は、働く場所が選べることです。ご自宅から近いエリアの仕事だけ引き受ける形でもOKですし、何かのついでに通いやすいエリアの仕事をチョイスするのもかまいません。また、少し離れたエリアでも交通費の負担はありません。現在のところ、東京を中心とした首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）の一部、大阪を中心とした関西（大阪府・兵庫県・京都府・和歌山県・奈良県・滋賀県）の一部が、タスカジ（TASKAJI） のサービス提供エリアとなっています。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で家事代行サービスのお仕事を探すメリットその4は、働く時間が選べることです。ご自身の都合の良い日・曜日や時間帯を選んで1日3時間から働くことができますので、家事や育児、介護、他のお仕事などとも両立しやすい仕組みとなっています。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI）の公式ウェブサイト では、実際にタスカジ（TASKAJI） でお仕事をされている皆さんの仕事内容、スケジュール例や月収などが掲載されていますが、ご自身の都合の良い日時だけを選んでピンポイントでお仕事をしている方もいれば、ほぼフルタイムでお仕事をしている方もいて、どのような働き方もできる柔軟性があるのがタスカジ（TASKAJI） の魅力の1つとなっています。

「家事代行の仕事に興味はあるけれど、自分はこれまで家事代行の仕事はしたことがない・・・」という方も多いかもしれませんが、心配いりません。家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） で働いている方の約8割の方がこれまで家事代行の仕事をしたことのない未経験者です。家事代行の仕事が初めての方も、タスカジ（TASKAJI） 事務局がデビューまでサポートしてくれますので安心です。

家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） でお仕事を探すために必要なステップは、大きく3つあります。

まず、1つ目は、タスカジ（TASKAJI）内の専用フォーム からオンライン面接を予約して、所用時間40~60分程度のオンライン面接を受けることです。専属のオペレーターが丁寧に対応してくれますし、しつこい勧誘は一切なし、興味を持てば無料で登録できます。

次に、2つ目は、モニター宅で3時間のお仕事の実体験をすることです。

最後に、3つ目は、タスカジ本社でのデビュー説明会（オンライン開催あり）に参加することです。

これら3つのステップを経て、タスカジ（TASKAJI） で紹介される実際のお仕事にデビューする形となります。

ちなみに、家事代行サービスというと少し年配の方が働いているイメージがあるかもしれませんが、現在タスカジ（TASKAJI） で活躍されている方々の年齢層はかなり幅広くなっています。20代の方が17％、30代の方が24％で、20代と30代だけで約4割を占めています。そのほか、40代の方が24％、50代の方が28％、60台以上の方が7％となっています。また、女性が全体の9割を占めていますが、調理師・料理人出身者や長年の主夫・家事経験を生かした男性の登録も増えています。

「育児や介護が少し落ち着いたので、これを機にお仕事を始めたい・・・」「でも、家庭や趣味の時間も大切にしたい・・・」「せっかくだから家事経験を生かしたお仕事を見つけたい・・・」「どうせお仕事をするなら時給が高い好条件で働きたい・・・」そんな風にお考えの皆さまは、ぜひ家事代行マッチングサービスのタスカジ（TASKAJI） を一度チェックしてみてはいかがでしょうか！？

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LP です。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

  • 親密性（じっくりつきあう）
  • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
  • 慎重性 （掘り下げて考える）
  • 冷静沈着 （いつもクール）
  • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
  • 俊敏性（スピード第一）
  • 受容力 （広く受け入れる）
  • バランス （全体を考える）
  • 継続力（決めたらとことん）
  • 社交性 （360°オープン）
  • 挑戦心 （高い目標もクリア）
  • 悠然 （ゆったり構える）
  • 高揚性 （ノリがよい）
  • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
  • 柔軟性 （あれこれトライ）
  • 自立 （常に主体的）
  • 独創性（オリジナリティあふれる）
  • 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や自己PRや、望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。




管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に関する無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジ！

以下のリンクは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に関する練習問題を数多く取り揃えていますので、ぜひ活用してみてください。無料練習問題となっているので、何度も繰り返しチャレンジすることで管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）本番での合格点獲得/合格ライン突破にお役立てください。

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