ワコールからの内定獲得を目指すためには！？ワコールの中途採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？
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ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。
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管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の問題の解き方は？
多くの企業や組織の管理職/マネジメント職への昇格試験や昇進試験、採用試験として使用されているのが、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）です。
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）では、受検者の性格的・能力的適性を4つの役職タイプ別に測定されます。性格適性・指向に関する検査は特に対策を必要とするような内容ではありませんので、事前に対策をしておいたほうが良いのは基礎能力に関する検査ということになります。その点は、中堅社員向け適性検査JMAT（JMAT試験）との大きな違いはなく、基本的には同じです。
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容は、同じく株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している適性検査であるSPIで出題される問題の内容と似ている部分も多くありますので、SPI対策用の練習問題や問題集、模擬試験などを通じて勉強をするというも有効ですが、残念ながら内容が全く同じというわけではありません。また、中堅社員向け適性検査JMAT（JMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容との比較でいうと、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力に関する検査で出題される問題は出題範囲が限定されているという違いがあります。
学生時代の就活/就職活動のタイミングでSPI試験対策をした人も少なくないと思いますが、所属企業や所属組織の管理職への昇進・昇格試験の一環として管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）が使われている場合、改めて管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に特化した参考書や問題集を使って準備をしておくのが安心です。具体的には、新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集、完全再現 NMAT・JMAT攻略問題集 全面改訂版 (本当の就職テスト)、史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集などにひと通り目を通したり、無料練習問題を数多く解くなどしておけば、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）本番でもある程度のスコア（昇格試験や昇進試験などの合格ライン突破のためのスコア）を獲得できる可能性がぐっと高まるはずです。昇格や昇進、給料アップや年収アップのためにも、可能な準備はしっかりとしておきましょう。
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の練習問題
それでは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」の練習問題を解いてみましょう。適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力言語分野と比べて、適性検査NMAT（NMAT試験）の基礎能力非言語分野は苦手意識を持つ人も多いですが、しっかりと事前対策をしておけば得点力アップが期待できる分野です。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、昇格や昇進のための合格点獲得/合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題1
E社で働く90人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、味噌かつ定食を食べたことがある人が60人、メンチカツ定食を食べたことがある人が50人であった。また、どちらも食べたことがある人が30人であった。どちらも食べたことがない人は何人か？
- （ア）5人
- （イ）10人
- （ウ）15人
- （エ）20人
- （オ）25人
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題2
E社で働く90人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、冷麺セットを食べたことがある人が50人、鉄火丼セットを食べたことがある人が30人であった。また、どちらも食べたことがない人が25人であった。どちらも食べたことがある人は何人か？
- （ア）15人
- （イ）20人
- （ウ）25人
- （エ）30人
- （オ）35人
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題3
E社で働く150人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、辛味噌ラーメンを食べたことがある人が50人、辛味噌ラーメンとかすうどんの両方を食べたことがある人が40人、どちらも食べたことがない人が30人であった。かすうどんだけを食べたことがある人は何人か？
- （ア）70人
- （イ）80人
- （ウ）90人
- （エ）100人
- （オ）110人
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題4
E社で働く100人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が80人、バスを使っている人が55人、自動車を使っている人が25人であった。また、電車とバスの両方を使っている人が45人であった。電車もバスもどちらも使っていないのは何人か？
- （ア）5人
- （イ）10人
- （ウ）15人
- （エ）20人
- （オ）25人
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）「基礎能力非言語分野」：例題5
E社で働く100人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が60人、自転車を使っている人が45人、自動車を使っている人が35人であった。また、自動車だけを使っている人が10人であった。電車も自転車も自動車もすべて使っていないのは何人か？
- （ア）10人
- （イ）15人
- （ウ）20人
- （エ）25人
- （オ）30人
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【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」
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が提供しているグッドポイント診断LP
です。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。
- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や自己PRや、望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。
管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に関する無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジ！
以下のリンクは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）に関する練習問題を数多く取り揃えていますので、ぜひ活用してみてください。無料練習問題となっているので、何度も繰り返しチャレンジすることで管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT（NMAT試験）本番での合格点獲得/合格ライン突破にお役立てください。
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