【管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)対策】管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」の練習問題と頻出出題パターン(4) | マイペース就職活動研究会

【管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)対策】管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」の練習問題と頻出出題パターン(4)



管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」の問題の解き方は?

多くの企業や組織の管理職/マネジメント職への昇格試験や昇進試験、採用試験として使用されているのが、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)です。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)では、受検者の性格的・能力的適性を4つの役職タイプ別に測定されます。性格適性・指向に関する検査は特に対策を必要とするような内容ではありませんので、事前に対策をしておいたほうが良いのは基礎能力に関する検査ということになります。その点は、中堅社員向け適性検査JMAT(JMAT試験)との大きな違いはなく、基本的には同じです。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容は、同じく株式会社リクルートマネジメントソリューションズが制作している適性検査であるSPIで出題される問題の内容と似ている部分も多くありますので、SPI対策用の練習問題や問題集、模擬試験などを通じて勉強をするというも有効ですが、残念ながら内容が全く同じというわけではありません。また、中堅社員向け適性検査JMAT(JMAT試験)の基礎能力に関する検査で出題される問題の内容との比較でいうと、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)の基礎能力に関する検査で出題される問題は出題範囲が限定されているという違いがあります。

学生時代の就活/就職活動のタイミングでSPI試験対策をした人も少なくないと思いますが、所属企業や所属組織の管理職への昇進・昇格試験の一環として管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)が使われている場合、改めて管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)に特化した参考書や問題集を使って準備をしておくのが安心です。具体的には、新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集完全再現 NMAT・JMAT攻略問題集 全面改訂版 (本当の就職テスト)史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集などにひと通り目を通したり、無料練習問題を数多く解くなどしておけば、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)本番でもある程度のスコア(昇格試験や昇進試験などの合格ライン突破のためのスコア)を獲得できる可能性がぐっと高まるはずです。昇格や昇進、給料アップや年収アップのためにも、可能な準備はしっかりとしておきましょう。



管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」の練習問題

それでは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」の練習問題を解いてみましょう。適性検査NMAT(NMAT試験)の基礎能力言語分野と比べて、適性検査NMAT(NMAT試験)の基礎能力非言語分野は苦手意識を持つ人も多いですが、しっかりと事前対策をしておけば得点力アップが期待できる分野です。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、昇格や昇進のための合格点獲得/合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。


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転活/転職活動中の皆さまの中には、人気企業である大和ハウス工業からの内定獲得、大和ハウス工業への転職を希望している方も少なくないと思います。

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管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」:例題1

D社で働く80人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、酢豚定食を食べたことがある人が50人、ヒレカツ定食を食べたことがある人が30人であった。また、どちらも食べたことがある人が20人であった。どちらも食べたことがない人は何人か?

  • (ア)5人
  • (イ)10人
  • (ウ)15人
  • (エ)20人
  • (オ)25人
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正解と解法は?

正解は(エ)20人です。どちらも食べたことがない人の数をYとすると、50+30-20+Y=80という式が成り立ちます。これを解くと、Y=20人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」:例題2

D社で働く80人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、天ぷらうどんセットを食べたことがある人が50人、親子丼セットを食べたことがある人が40人であった。また、どちらも食べたことがない人が25人であった。どちらも食べたことがある人は何人か?

  • (ア)15人
  • (イ)20人
  • (ウ)25人
  • (エ)30人
  • (オ)35人
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正解と解法は?

正解は(オ)35人です。どちらも食べたことがある人の数をYとすると、50+40-Y+25=80という式が成り立ちます。これを解くと、Y=35人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」:例題3

D社で働く120人の社員に対して社員食堂についてのアンケートを実施したところ、味噌ラーメンを食べたことがある人が60人、味噌ラーメンときつねうどんの両方を食べたことがある人が45人、どちらも食べたことがない人が40人であった。きつねうどんだけを食べたことがある人は何人か?

  • (ア)50人
  • (イ)60人
  • (ウ)65人
  • (エ)70人
  • (オ)75人
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正解と解法は?

正解は(ウ)65人です。味噌ラーメンだけを食べたことがある人の数をYとすると、60+Y-45+40=120という式が成り立ちます。これを解くと、Y=65人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」:例題4

D社で働く250人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が200人、バスを使っている人が100人、自動車を使っている人が35人であった。また、電車とバスの両方を使っている人が70人であった。電車もバスもどちらも使っていないのは何人か?

  • (ア)5人
  • (イ)10人
  • (ウ)15人
  • (エ)20人
  • (オ)25人
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正解と解法は?

正解は(エ)20人です。電車もバスもどちらも使っていない人の数をYとすると、200+100-70+Y=250という式が成り立ちます。これを解くと、Y=20人となります。

管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)「基礎能力非言語分野」:例題5

D社で働く160人の社員に対して通勤手段についてのアンケートを実施したところ、電車を使っている人が100人、自転車を使っている人が50人、自動車を使っている人が60人であった。また、自動車だけを使っている人が30人であった。電車も自転車も自動車もすべて使っていないのは何人か?

  • (ア)10人
  • (イ)15人
  • (ウ)20人
  • (エ)25人
  • (オ)30人
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正解と解法は?

正解は(ア)10人です。電車もバスも自動車もすべて使っていない人の数をYとすると、100+50+30-(60-30)+Y=160という式が成り立ちます。これを解くと、Y=10人となります。

ご自身やご家族の突然の入院/入院生活が決まった場合の心強い味方となるのが、WiFiレンタルどっとこむが提供しているモバイルWi-Fi/WiFiルーターレンタルサービスです!

病気やけがでご自身やご家族の突然の入院/入院生活が始まる場合には、短時間であわただしく必要なものを準備することになります。ただでさえストレスを感じがちな入院/入院生活ですので、少しでもストレスを感じないような手当をしたいものです。

突然の入院/入院生活で意外とストレスになるのが、時間を持て余してしまうことです。入院/入院生活が始まる前の準備期間は何かと忙しくなりがちですが、いったん入院/入院生活が始まると今度はすることがなくて暇になってしまうというのはよくある話です。

時間を持て余すことによるストレスから解放されるためには、暇つぶし/時間つぶしの方法を用意しておくことが大切ですが、暇つぶし/時間つぶしに役に立つのが、インターネットにつながるモバイルWi-Fi/WiFiルーターです。特に、暇つぶし/時間つぶしのために、動画を閲覧したり、ゲームをしたり、たくさんインターネットをする場合には、通信データ容量無制限のモバイルWi-Fi/WiFiルーターがあると便利です。

また、入院/入院生活期間にインターネットを使って仕事や勉強を進めたいという場合にも、モバイルWi-Fi/WiFiルーターが不可欠です。さらに、ビデオ通話やリモート会議の利用を考えている場合には、通信データ容量制限つきのモバイルWi-Fi/WiFiルーターではなく、通信データ容量無制限のモバイルWi-Fi/WiFiルーターがあったほうが安心です。

でも、一般的なモバイルWi-Fi/WiFiルーターサービスの場合は、契約期間が2年や3年などの長期にわたって、契約期間中に中途解約すると高額な違約金が発生することがありますので、限られた入院/入院生活の期間だけ使うには何かとハードルがあります。

「入院/入院生活の期間だけ、通信データ容量無制限のモバイルWi-Fi/WiFiルーターをなるべく低価格で割安な形で使いたい・・・」という方におすすめなのが、WiFiレンタルどっとこむです!



WiFiレンタルどっとこむは、日本国内専用のモバイルWi-Fi/WiFiルーターをレンタルしています。モバイルWi-Fi/WiFiルーターさえあれば、いつでもスマホ、PC、タブレットなどでインターネットに接続できます。

そして、WiFiレンタルどっとこむを活用することの最大の魅力は、1日単位でモバイルWi-Fi/WiFiルーターをレンタルすることができる点です。

しかも、通信データ容量制限ありのモバイルWi-Fi/WiFiルーターなら1日当たり200円台からレンタル可能で、通信データ容量無制限のモバイルWi-Fi/WiFiルーターでも1日当たり200円台からレンタル可能です。

そのため、一時的な入院/入院生活の期間だけモバイルWi-Fi/WiFiルーターを使いたい場合にピッタリのサービス、それがWiFiレンタルどっとこむです。

入院前に予約して、ご自宅か入院先の病院でモバイルWi-Fi/WiFiルーターを受け取ることもできますし、入院後の注文でも、最短翌日にモバイルWi-Fi/WiFiルーターが病院へお届けされますので、突然の入院/入院生活で必要な準備が出来なかった場合にも安心です。

また、万が一、入院期間が当初の予定より延びてしまったときには、自動でモバイルWi-Fi/WiFiルーターのレンタル期間が延長されるサービスが付帯しているため、わざわざWiFiレンタルどっとこむに連絡する必要もありません。もちろん、予定通りに退院できたときは、利用終了日に所定の形でモバイルWi-Fi/WiFiルーターをポストへ投函すれば返却完了となります。

WiFiレンタルどっとこむでは、WiFI端末だけではなくて、充電器(ACアダプタ)充電ケーブル端末マニュアルなどが基本セット内容に含まれているため、追加で何か自分で用意する必要もありませんし、これらのレンタルセットはコンパクトなポーチに入っているのでかさばりませんし持ち運びにも便利です。

SoftBankエリア対応、auエリア対応、UQ WiMAXエリア対応など、さまざまなエリアに対応したモバイルWi-Fi/WiFiルーターが取り揃えられており、ご利用地域に合わせた最適なインターネット環境が提供されることになります。

ちなみに、繰り返しWiFiレンタルどっとこむモバイルWi-Fi/WiFiルーターレンタルサービスを使用する方向けには、割引クーポン(割引クーポンコード)が提供されることもあり、そういった割引クーポン(割引クーポンコード)を使ってリピート利用するリピーターの方も実際多いようです。入院に限らず、旅行や帰省、引っ越しやイベントなどの短期間だけモバイルWi-Fi/WiFiルーターを使いたい場合に、真っ先に選択肢となるのがWiFiレンタルどっとこむです。

ご自身やご家族の突然の入院/入院生活を少しでも快適に過ごすために、WiFiレンタルどっとこむモバイルWi-Fi/WiFiルーターレンタルサービスをご活用ください。

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LP です。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

  • 親密性(じっくりつきあう)
  • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
  • 慎重性 (掘り下げて考える)
  • 冷静沈着 (いつもクール)
  • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
  • 俊敏性(スピード第一)
  • 受容力 (広く受け入れる)
  • バランス (全体を考える)
  • 継続力(決めたらとことん)
  • 社交性 (360°オープン)
  • 挑戦心 (高い目標もクリア)
  • 悠然 (ゆったり構える)
  • 高揚性 (ノリがよい)
  • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
  • 柔軟性 (あれこれトライ)
  • 自立 (常に主体的)
  • 独創性(オリジナリティあふれる)
  • 決断力 (迷わず決める)

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や自己PRや、望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。




管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)に関する無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジ!

以下のリンクは、管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)に関する練習問題を数多く取り揃えていますので、ぜひ活用してみてください。無料練習問題となっているので、何度も繰り返しチャレンジすることで管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査NMAT(NMAT試験)本番での合格点獲得/合格ライン突破にお役立てください。

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