【SPI-G（SPI3-G）試験対策SPI-G（SPI3-G）非言語対策）】SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の練習問題と頻出出題パターン（4） | マイペース就職活動研究会

【SPI-G（SPI3-G）試験対策SPI-G（SPI3-G）非言語対策）】SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の練習問題と頻出出題パターン（4）

SPI-G（SPI3-G）/転職者用SPI試験対策：SPI-G（SPI3-G）非言語問題 / 2023-07-31


パナソニックからの内定獲得を目指すためには！？パナソニックの中途採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

転活/転職活動中の皆さまの中には、人気企業であるパナソニックからの内定獲得、パナソニックへの転職を希望している方も少なくないと思います。

でも、パナソニックの中途採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収、職場環境や社内の雰囲気などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の問題を制限時間内に解くための攻略法/攻略のコツとは！？SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の問題に苦手意識を持っている転活/転職活動中の皆さまの中は、SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の例題/練習問題をたくさん解いて苦手意識を克服しておくと安心です！

転活/転職活動を進めていくうえで避けては通れないことが多い存在が、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査であるSPI-G（SPI3-G）試験です。

転活/転職活動中の皆さまの中は、SPI-U（SPI3-U）試験の対策、特にSPI言語分野やSPI非言語分野の問題を解くための対策をしっかりと準備していると思います。

でも、SPI-G（SPI3-G）試験の本番では、特にSPI非言語分野の問題を解くのに思った以上に時間を取られてしまうことで、時間が足りなくなって合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点が取れないというパターンがよく見られます。

このパターンになりやすい転活/転職活動中の皆さまの中には、SPI言語分野の問題を解くための練習はしっかりとしているのに、SPI非言語分野の問題を短時間で解くための練習はあまりしていないケースが少なくないようです。

SPI非言語分野の問題は、出題パターンが決まっています。出題パターンが決まっているわけですから、解法パターンさえ把握しておけば、計算力や計算スピードに自信のない転活/転職活動中の皆さまの中でも短時間で確実に得点できるようになるはずです。SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の問題もその例外ではありません。たとえ満点を取ることは難しいとしても、制限時間内に合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を取れるようにはなることは決して難しくありません。

そのため、【テストセンター・SPI3-G対応】 これが本当の転職者用SPI3だ! 改訂3版 (本当の就職テスト)、3日で完成! 転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】、史上最強の転職者用SPIよくでる問題集といったSPI-G（SPI3-G）試験の対策に特化した参考書や問題集に目を通したり、SPI-G（SPI3-G）試験の例題や練習問題を数多く解いてあらかじめ練習しておくのが安心です。

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SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の練習問題を解いてみましょう！

多くの転活/転職活動中の皆さまにとって避けては通れないのがSPI-G（SPI3-G）試験ですが、ご自身の転職希望先企業でSPI-G（SPI3-G）試験が使われているかどうかを知りたいとお考えの転活/転職活動中の皆さまは、転職会議（https://jobtalk.jp/）をチェックしてみるのがおすすめです。転職会議（https://jobtalk.jp/）で見ることができる口コミ情報は、適性検査/筆記試験などの採用選考に関する情報だけにとどまらず、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。



それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」の問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-G（SPI3-G）試験本番における合格ライン/合格最低点/合格基準突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。繰り返し練習問題を解くことで、短時間で正解を導き出すためのコツをつかんで、苦手意識の克服と合格ライン/合格最低点/合格基準突破を目指しましょう。

SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」：例題/練習問題1

ある中華料理店でワンタンメンをオーダーした人は80人、ライスをオーダーした人は30人であった。ワンタンメンをオーダーした人のうち、15％の人がライスもオーダーしたことが判明した。この場合、ワンタンメンとライスのどちらか一方をオーダーした人は何人であったか？

  • （ア）82人
  • （イ）84人
  • （ウ）86人
  • （エ）88人
  • （オ）90人
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正解と解法は？

正解は（ウ）86人です。両方をオーダーした人の数は、80×15％＝12人です。したがって、どちらか一方をオーダーした人の数は、（80-12）＋（30-12）＝86人となります。


SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」：例題/練習問題2

ある中華料理店でチャーシューメンをオーダーした人は90人、ライスをオーダーした人は33人であった。チャーシューメンをオーダーした人のうち、10％の人がライスもオーダーしたことが判明した。この場合、チャーシューメンとライスのどちらか一方をオーダーした人は何人であったか？

  • （ア）94人
  • （イ）98人
  • （ウ）100人
  • （エ）102人
  • （オ）105人
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正解と解法は？

正解は（オ）105人です。両方をオーダーした人の数は、90×10％＝9人です。したがって、どちらか一方をオーダーした人の数は、（90-9）＋（33-9）＝105人となります。


SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」：例題/練習問題3

ある中華料理店で五目焼きそばをオーダーした人は80人、中華スープをオーダーした人は45人であった。五目焼きそばをオーダーした人のうち、40％の人が中華スープもオーダーしたことが判明した。この場合、五目焼きそばと中華スープのどちらか一方をオーダーした人は何人であったか？

  • （ア）61人
  • （イ）64人
  • （ウ）66人
  • （エ）68人
  • （オ）70人
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正解と解法は？

正解は（ア）61人です。両方をオーダーした人の数は、80×40％＝32人です。したがって、どちらか一方をオーダーした人の数は、（80-32）＋（45-32）＝61人となります。




SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」：例題/練習問題4

ある中華料理店で担々麵をオーダーした人は78人、焼き餃子をオーダーした人は55人であった。担々麵をオーダーした人のうち、50％の人が焼き餃子もオーダーしたことが判明した。この場合、担々麵と焼き餃子のどちらか一方をオーダーした人は何人であったか？

  • （ア）51人
  • （イ）52人
  • （ウ）53人
  • （エ）54人
  • （オ）55人
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正解と解法は？

正解は（オ）55人です。両方をオーダーした人の数は、78×50％＝39人です。したがって、どちらか一方をオーダーした人の数は、（78-39）＋（55-39）＝55人となります。


SPI-G（SPI3-G）非言語「集合（集合問題）」：例題/練習問題5

ある中華料理店で八宝菜をオーダーした人は45人、肉団子をオーダーした人は49人であった。八宝菜をオーダーした人のうち、60％の人が肉団子もオーダーしたことが判明した。この場合、八宝菜と肉団子のどちらか一方をオーダーした人は何人であったか？

  • （ア）37人
  • （イ）40人
  • （ウ）43人
  • （エ）46人
  • （オ）49人
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正解と解法は？

正解は（イ）40人です。両方をオーダーした人の数は、45×60％＝27人です。したがって、どちらか一方をオーダーした人の数は、（45-27）＋（49-27）＝40人となります。


中途採用/転職希望者向け適性検査SPI-G（SPI3-G）対策用：一問一答形式無料練習問題（問題数約4,500問）

中途採用/転職希望者向け適性検査SPI-G（SPI3-G）は練習と経験がものを言う分野です。練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、中途採用/転職希望者向け適性検査SPI-G（SPI3-G）対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動の中途採用/転職希望者向け適性検査SPI-G（SPI3-G）対策にお役立てください。

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    • 【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性（じっくりつきあう）
    • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
    • 慎重性 （掘り下げて考える）
    • 冷静沈着 （いつもクール）
    • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
    • 俊敏性（スピード第一）
    • 受容力 （広く受け入れる）
    • バランス （全体を考える）
    • 継続力（決めたらとことん）
    • 社交性 （360°オープン）
    • 挑戦心 （高い目標もクリア）
    • 悠然 （ゆったり構える）
    • 高揚性 （ノリがよい）
    • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
    • 柔軟性 （あれこれトライ）
    • 自立 （常に主体的）
    • 独創性（オリジナリティあふれる）
    • 決断力 （迷わず決める）

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。詳しくは、リクナビNEXT でご確認ください。


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