【SPI-U(SPI3-U)試験対策(SPI-U(SPI3-U)言語対策)】SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の練習問題と頻出出題パターン(13) | マイペース就職活動研究会

【SPI-U(SPI3-U)試験対策(SPI-U(SPI3-U)言語対策)】SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の練習問題と頻出出題パターン(13)




大日本印刷からの内定獲得を目指すためには!?大日本印刷の新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は?

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業である大日本印刷からの内定獲得、大日本印刷への就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、大日本印刷の新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト:転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題を得意分野にするための攻略法/攻略のコツとは!?SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題は算数/数学に苦手意識を持つ就活/就職活動中の文系学生の皆さまにとって得点源にできる分野です!

就活/就職活動を進めていくうえで避けては通れない存在が、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査であるSPI-U(SPI3-U)試験です。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SPI-U(SPI3-U)試験の対策、特にSPI言語分野やSPI非言語分野の問題を解くための対策をしっかりと準備していると思います。

でも、SPI-U(SPI3-U)試験の本番では、特にSPI非言語分野の問題を解くのに思った以上に時間を取られてしまうことで、時間が足りなくなって合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点が取れないというケースがよく見られます。

このケースに当てはまりやすいのが、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまです。もちろん、文系学生の皆さまの中にも、算数/数学を得意分野とされている方は数多く存在していますが、やはり算数/数学に苦手意識を持つ方も少なくないようです。そして、算数/数学に苦手意識を持つ方の場合は、いくらSPI非言語分野の対策をしっかりしていても、制限時間内にSPI非言語分野の問題を解くことには苦労することもあるようです。

そういった算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまが、SPI-U(SPI3-U)試験で合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を獲得するためには、知識さえあれば時間をかけずに確実な得点源とできるSPI言語分野を得意分野としてしまうことが一番の近道です。SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題も、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまにとって得意分野にしやすいはずです。この分野の対策をしっかりとしておけば、たとえSPI-U(SPI3-U)試験で満点を取ることは難しいとしても、制限時間内に合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を取れるようにはなることは決して難しくないはずです。また、算数/数学を得意分野とされている就活生の皆さまも、SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」を得意分野にしておけば、SPI-U(SPI3-U)試験で他の就活生を一歩も二歩もリードできる可能性がぐんと上がるはずです。

そのため、これが本当のSPI3だ! 2024年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 (本当の就職テスト)SPI3&テストセンター 出るとこだけ! 完全対策 2024年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策1)のようなSPI-U(SPI3-U)試験の対策に特化した参考書や問題集に目を通したり、SPI-U(SPI3-U)試験の例題や練習問題を数多く解いてあらかじめ練習しておくのが安心です。


新卒採用選考の適性検査/筆記試験としてSPI-U(SPI3-U)試験が使われている企業や組織はどこ?SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の練習問題を解いてみましょう!

多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのがSPI-U(SPI3-U)試験ですが、ご自身の就職希望先企業でSPI-U(SPI3-U)試験が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 で見ることができる口コミ情報は、適性検査/筆記試験などの採用選考に関する情報だけにとどまらず、年収、評価制度年代別/年齢別年収)、仕事のやりがい、面白み事業の成長性や将来性ワークライフバランス福利厚生、社内制度女性の働きやすさやキャリアスキルアップ、キャリア開発、教育体制社員、管理職の魅力社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。



SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題は、出題された文の意味と合致する語句を選択肢から選ぶ形式です。SPI-U(SPI3-U)言語試験で頻繁に出題される語句とその意味をひと通りマスターしておけば、短時間で高確率で得点できるようになるため、頻出語句を自分用のリスト/一覧表などにして何度も繰り返し見て記憶しておくと安心です。 なお、SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題は、SPI-U(SPI3-U)言語に限らず、SCOA(スコア)やCUBIC(キュービック)、TG-WEBといった就職活動で使われることが多い他の適性検査/筆記試験でも似たようなタイプの問題が出題されることがあります。そのため、SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題の攻略法をマスターすれば、SPI-U(SPI3-U)言語試験対策になるだけではなく、SCOA(スコア)対策やCUBIC(キュービック)対策、TG-WEB対策にもなりますので、とても効率的です。

それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味」の問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-U(SPI3-U)試験本番における合格ライン/合格最低点/合格基準突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。繰り返し練習問題を解くことで、短時間で正解を導き出すためのコツをつかんで、苦手意識の克服と合格ライン/合格最低点/合格基準突破を目指しましょう。



SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題1

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「あとで証拠となる約束の言葉」

  • (ア)偽証
  • (イ)唱和
  • (ウ)反意
  • (エ)言質
  • (オ)溺惑
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正解と解法は?

正解は(エ)言質です。「あとで証拠となる約束の言葉」を意味する言葉は、「言質」です。


SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題2

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「自慢して見せること」

  • (ア)閲覧
  • (イ)末殺
  • (ウ)誇示
  • (エ)海扇
  • (オ)頑陋
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ウ)誇示です。「自慢して見せること」を意味する言葉は、「誇示」です。


SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題3

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「考慮に入れて心遣いをすること」

  • (ア)顧慮
  • (イ)胡乱
  • (ウ)温暖
  • (エ)斟酌
  • (オ)推敲
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)顧慮です。「考慮に入れて心遣いをすること」を意味する言葉は、「顧慮」です。


SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題4

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「偶然に支配される事柄の、生起の確実性の度合」

  • (ア)雪洞
  • (イ)偶然
  • (ウ)算段
  • (エ)公算
  • (オ)槍疵
正解を見る

正解と解法は?

正解は(エ)公算です。「偶然に支配される事柄の、生起の確実性の度合」を意味する言葉は、「公算」です。


SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題5

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「ある職や地位についている人を替えること」

  • (ア)放逐
  • (イ)閑暇
  • (ウ)更迭
  • (エ)謀反
  • (オ)嗄声
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ウ)更迭です。「ある職や地位についている人を替えること」を意味する言葉は、「更迭」です。


SPI-U(SPI3-U)言語「語句の意味(熟語の意味)」:例題/練習問題6

下記に示された意味と最も合致する言葉を次の中から選びなさい。

「苦しいこと続きに疲れ果てること」

  • (ア)全人
  • (イ)斉魚
  • (ウ)懐疑
  • (エ)困憊
  • (オ)猜忌
正解を見る

正解と解法は?

正解は(エ)困憊です。「苦しいこと続きに疲れ果てること」を意味する言葉は、「困憊」です。


SPI言語:一問一答形式無料練習問題(問題数約2,000問)

SPI言語は練習と経験がものを言う分野です。練習問題を数多くこなせば語彙力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SPI言語の練習問題に無料でチャレンジすることができます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSPI対策(SPI言語問題対策)にお役立てください。

  • SPI言語:一問一答形式無料練習問題(問題数約2,000問)


  • 時事問題への対策は十分ですか!?就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です!

    就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です。なぜなら、就活/就職活動が忙しくて、ニュースを見聞きする時間や気持ちの余裕もなくなってしまうことがあるためです。でも、時事問題がきちんと回答できないと、「普段からニュースを見聞きしていないのかな・・・」「政治や社会情勢に興味がないのかな・・・」「情報の感度が低いのかな・・・」という形で評価が下がってしまい、内定獲得が遠ざかってしまう可能性もあります。

    そうならないためにも、図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023のような時事問題攻略に特化した参考書に目を通しておくことが大切です。また、こちらのリンク就職活動時事問題試験対策用練習問題(2022年受験/2023年卒)(スマホ・PC対応))では、最新の時事問題が出題される一問一答形式/ドリル形式の無料練習問題にチャレンジできますので、あわせてご活用ください。

    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
    日経HR編集部(著), 日経HR編集部(編集)

    株式会社アスパークが提供している適性テストをもとにAIが自分に合った企業を見つけてくれる就活アプリ:【Lognavi】 を活用して、ご自身と相性が良い企業を探してみませんか?

    就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、ご自身と相性が良い企業がどこなのかわからないというお悩みをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

    なんとなく大手が良いというイメージがあるから大手企業の採用選考を受けたり、とりあえず周りに合わせておこうという気持ちで周囲の人たちに人気のある企業の参考を受けたり、特に理由はないけれ江戸親や家族が勧める企業の選考を受けたりという就活生の皆さまは少なくありません。

    また、なんとなく安定してそうだからメーカーに就職したい、なんとなく将来も伸びそうだからIT業界に行きたい、なんとなく人と関わるのが好きだから人材業界に行きたい、といった形で志望企業を決める就活生の皆さまも数多くいらっしゃいます。

    そういったやり方で就活/就職活動を進めるのも決して悪いことではありませんが、後悔することの少ない就活/就職活動をするためには、自分に本当に合った企業がどこなのか、このタイミングで改めて真剣に考えてみても良いのかもしれません。

    「自分に合った企業ってどんなところだろう?」「自分が活躍できる企業ってどんなところだろう?」「 自分の強みや弱みってどんなところだろう?」「就活ってどうやって進めれば良いんだろう?」「自分の価値観に合った企業で働きたい・・・」「なんとなく大手を見ているけど、この先何があるか分からないから不安・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにおすすめなのが、就活のリアルが分かる学生限定就活SNS!【Lognavi】 です。



    【Lognavi】 は、適性テストをもとにAIが自分に合った企業を見つけてくれる就活アプリです。企業で活躍しているエース社員と、就活/就職活動中の就活生の皆さまに同じ適性テストを受験していただき、テスト結果をもとにAIがご自身に合った企業をマッチングしてくれます。

    適性テストの結果から、就活/就職活動中の就活生の皆さまに相性が良い企業が上位表示されるようになるほか、入社後のミスマッチをなくすためにも「業界」だけではなく「思考性」をもとに就活/就職活動をサポートしてくれます。

    また、【Lognavi】 は、大手からベンチャーまで600社以上に導入されており、適性テスト受験後のスカウト受信率は99%以上と、受験した就活/就職活動中の就活生の皆さまがほぼすべてがスカウトを受けています。

    実際、多くの有名企業や人気企業が【Lognavi】 を利用しており、具体的には、ダイハツ工業カシオフジテック毎日放送(MBS)コメリスズキシャトレーゼホンダベストブライダル伊藤忠商事関西テレビ放送(カンテレ)日清食品大林組東京インテリア丸大食品アイシン精機井村屋グループプリマハムフジテレビ伊藤ハムアイ・ケイ・ケイテレビ西日本(TNC)三幸製菓湖池屋ノバレーゼ読売テレビ(ytv)などがこのサービスを使っています。



    【Lognavi】 のご利用の流れはとても簡単です。

    まず、【Lognavi】 をダウンロードし、ご自身の基礎情報を入力して会員登録を完了させたうえで、適正テストを受験します。

    適正テストは、下記のような簡単な質問に答えるだけですので、何かと忙しい就活/就職活動中でも負担にならないはずです。



    適正テストを受験し終えると、ご自身と相性の良い企業がいくつかピックアップされて表示されます。



    あとは、そういった企業にご自身のほうからアプローチしてみるのも良いですし、そういった企業からのスカウトを待つこともできます。

    「自分に合った企業ってどんなところだろう?」「自分が活躍できる企業ってどんなところだろう?」「 自分の強みや弱みってどんなところだろう?」「就活ってどうやって進めれば良いんだろう?」「自分の価値観に合った企業で働きたい・・・」「なんとなく大手を見ているけど、この先何があるか分からないから不安・・・」そんな風にお考えのそんな風にお考えの就活生の皆さまは、【Lognavi】 をチェックしてみてはいかがでしょうか!?

    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性(じっくりつきあう)
    • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
    • 慎重性 (掘り下げて考える)
    • 冷静沈着 (いつもクール)
    • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
    • 俊敏性(スピード第一)
    • 受容力 (広く受け入れる)
    • バランス (全体を考える)
    • 継続力(決めたらとことん)
    • 社交性 (360°オープン)
    • 挑戦心 (高い目標もクリア)
    • 悠然 (ゆったり構える)
    • 高揚性 (ノリがよい)
    • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
    • 柔軟性 (あれこれトライ)
    • 自立 (常に主体的)
    • 独創性(オリジナリティあふれる)
    • 決断力 (迷わず決める)

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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    スポーツ経験を活かしたい就活/就職活動就活生の皆さま向けの便利なサービス

    • 【アスリートエージェント】 :体育会・アスリート限定の求人案件 ・オリジナルの無料適職診断からデータに基づいた求人を紹介してくれます。

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    • dodaキャンパス :就活生の5人に1人が登録しているオファー型就活サイトで、企業から採用オファーが届く新卒向けスカウト型サービスです。
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    • 理系ナビ :個々の理系学生の皆様が持つ専門性やスキルに関心を持った企業からの個別スカウトオファーが届くため、選考ショートカットや内定獲得の近道になる可能性があるほか、まだ知らない意外な優良企業との出会いがあるかもしれませんので、理系学生の皆さまにとっては登録必須とも言える就活サービスです。

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    • 就活口コミサービス「就活会議」 :従業員・就活生の声を参考に、選考対策や企業研究ができるサービスです。
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