【事務職適性検査TAPOC(タポック)/事務職向け事務処理能力検査】事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(3) | マイペース就職活動研究会

【事務職適性検査TAPOC(タポック)/事務職向け事務処理能力検査】事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(3)



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就職活動を有利に進めて、スムーズに内定をゲットする上では、ビジネス雑誌に目を通すことも有効です。ビジネス雑誌を通じて、最新の業界動向や企業・組織の状況について知っているだけで、エントリーシート作成や採用面接の受け答えにあたっての説得力が格段に向上しますので、採用担当者からの印象や評価がぐんと良くなる可能性があります。

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事務職適性検査TAPOC(タポック)とは?事務職適性検査TAPOC(タポック)の攻略方法は?

事務職を希望されている就活/就職活動中の就活生の皆さまは、事務職向けの適性検査/筆記試験への対策はしっかりとできていますでしょうか!?

自分が希望する企業や組織からの内定獲得を目指すうえでは、ほとんどの場合において適性検査/筆記試験が避けては通れません。いくらグループディスカッションや個人面接の対策をしっかりと頑張っていたとしても、適性検査/筆記試験で合格ラインを突破できなければ意味がありません。

近年、民間企業や公務員などの新卒採用中途採用の筆記試験として使用される機会が増えてきているのが、事務職向け事務処理能力検査である「事務職適性検査TAPOC(タポック)」です。

事務職適性検査TAPOC(タポック)は、SCOA総合適性検査(SCOA-A、SCOA-i、SCOA-C含む)などの適性検査を作成・提供していることで有名な株式会社日本経営協会総合研究所(NOMA総研、NOMA Research Institute ,Inc)による採用選考用の適性検査です。

事務職適性検査TAPOC(タポック)では、事務職に必要とされる能力とその総合力が測定されます。具体的には、「TAPOC(タポック)言語問題」、「TAPOC(タポック)分類問題」、「TAPOC(タポック)照合問題」、「TAPOC(タポック)計算問題」、「TAPOC(タポック)読図問題」、「TAPOC(タポック)記憶問題」の大きく6つの分野/測定領域の問題が出題されます。

  • TAPOC(タポック)言語問題:言語知識や表現能力などを検査
  • TAPOC(タポック)分類問題:単純な分類事務処理能力や事務処理速度などを検査
  • TAPOC(タポック)照合問題:細部にわたる照合事務処理能力などを検査
  • TAPOC(タポック)計算問題:計算能力を検査
  • TAPOC(タポック)読図問題:資料・図表・グラフ等の読解力や論理的思考力などを検査
  • TAPOC(タポック)記憶問題:短期記憶力などを検査
どの分野の問題についても、極端に難しい問題や難易度が高い問題が出題されることはほとんどありません。ただし、制限時間が約40分と限られているため、制限時間内で数多くの問題を正確に回答して合格ラインを突破するには、ある程度の慣れが必要です。

そういう意味では、事務職適性検査TAPOC(タポック)の対策に特化した参考書や問題集などを読んでしっかりと準備することが必要ですが、残念ながら事務職適性検査TAPOC(タポック)の対策に特化した参考書や問題集を見つけることは難しいのが現実です。

そのため、事務職適性検査TAPOC(タポック)の対策にあたっては、事務職適性検査TAPOC(タポック)で出題される問題ととてもよく似た問題が出題されるSPI-R(SPI3-R)やSPI-N(SPI3-N)対策用の参考書や問題集、具体的には事務職・一般職SPI3の完全対策 2023年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策5)就職試験によく出る 適性・適職問題 2023年度版 (「就活も高橋」高橋の就職シリーズ)などを活用しながら、練習問題を繰り返し解いてみることがおすすめです。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」の練習問題を解いてみましょう

事務職を目指す就活/就職活動中の就活生の皆さまが、ご自身の就職希望先企業で事務職適性検査TAPOC(タポック)/事務職向け事務処理能力検査が使われているかどうかを知りたい場合には、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度年代別/年齢別年収)、仕事のやりがい、面白み事業の成長性や将来性ワークライフバランス福利厚生、社内制度女性の働きやすさやキャリアスキルアップ、キャリア開発、教育体制社員、管理職の魅力社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」本番における合格ライン/合格基準/足切りライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。どうしても事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」に苦手意識がある場合には、頻出の熟語を一覧形式やリストにして自分用にまとめておくと安心です。そのうえで、繰り返し練習問題を解くことで、苦手意識の克服と合格ライン突破を目指しましょう。なお、こちらのページの下部では、完全無料の事務職適性検査TAPOC(タポック)対策用練習問題のリンクも掲載していますので、ぜひご活用ください。

事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題1

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)達筆
  • (イ)絶筆
  • (ウ)毛筆
  • (エ)代筆
  • (オ)直筆
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正解と解法は?

正解は(エ)代筆と(オ)直筆です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題2

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)相手
  • (イ)両手
  • (ウ)手足
  • (エ)自分
  • (オ)挙手
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正解と解法は?

正解は(ア)相手と(エ)自分です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題3

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)模倣
  • (イ)建設
  • (ウ)考察
  • (エ)破壊
  • (オ)収納
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正解と解法は?

正解は(イ)建設と(エ)破壊です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。




事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題4

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)目的
  • (イ)物質
  • (ウ)硬質
  • (エ)精神
  • (オ)軟弱
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正解と解法は?

正解は(イ)物質と(エ)精神です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題5

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)相対
  • (イ)液体
  • (ウ)絶対
  • (エ)忍耐
  • (オ)衰退
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正解と解法は?

正解は(ア)相対と(ウ)絶対です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題6

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)濫用
  • (イ)強情
  • (ウ)権利
  • (エ)強制
  • (オ)義務
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正解と解法は?

正解は(ウ)権利と(オ)義務です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題7

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)言動
  • (イ)能動
  • (ウ)自動
  • (エ)不動
  • (オ)受動
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正解と解法は?

正解は(イ)能動と(オ)受動です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」:例題/練習問題8

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)泰然
  • (イ)自然
  • (ウ)呆然
  • (エ)呆気
  • (オ)人工
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)自然と(オ)人工です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


日本オラクルからの直接アプローチを受けたい・・・日本オラクルからの面接確約オファーに興味がある場合は!?

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業である日本オラクルからの内定獲得、日本オラクルへの就職に興味がある方もいらっしゃるのではないでしょうか!?

でも、就活/就職活動が忙しくて、日本オラクルのためだけの履歴書やエントリーシートを時間をかけて作成する余裕がなかったり、適性検査/筆記試験の準備をする手間暇をかけられないこともあると思います。

「ひとつひとつの企業ごとに履歴書やエントリーシートを作成する時間がない・・・」「待つだけで自分の志望企業や興味のある企業からオファーやメッセージが直接届けばいいのに・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまに便利な存在なのが、ミイダス(MIIDAS)です。

ミイダス(MIIDAS)では、求人を検索したり、ひとつひとつの企業ごとに履歴書やエントリーシートを作成しなくても、待つだけで企業からオファーやメッセージが直接届くほか、書類選考の手間暇をショートカットする形で面接確約オファーを受け取ることもできます。

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イオンカードに新規ご入会することで、WAON POINTやAmazonギフト券(コードタイプ)がプレゼントされるチャンスも!?就活/就職活動中も、就職してからも、家庭を持ってからも、長期間にわたって便利に活用できるクレジットカードがイオンカードです!

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、ご自分専用のクレジットカードをお持ちでしょうか?

普段からご自分専用のクレジットカードを利用されている方もいれば、ご自分専用のクレジットカードは一切持っていないという方もいらっしゃるとは思いますが、やはり就活/就職活動に必要な商品やサービスをスムーズに購入するうえではご自分専用のクレジットカードがあったほうが何かと便利ですし、就活/就職活動を終えて就職したり家庭を持ったりするとクレジットカードの存在は必要不可欠と言っても過言ではありません。

「自分専用のクレジットカードを持っているけれど、就活/就職活動用のクレジットカードを追加で用意したい・・・」「自分専用のクレジットカードを持っていないから、就活/就職活動をきっかけに自分専用のクレジットカードを作成したい・・・」「せっかく自分専用のクレジットカードを新たに作るなら、就職してからも、家庭を持ってからも、長期間にわたって便利に活用できるクレジットカードにしたい・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにおすすめなのが、イオンカードです。



就活/就職活動中の就活生の皆さまイオンカードに入会するメリットは大きく3つあります。

就活生の皆さまイオンカードに入会するメリットその1は、ポイントがおトクにたまることです。全国のイオン、イオンモール、ダイエー、マックスバリュなどイオングループの対象店舗のご利用は、いつでもポイント基本の2倍ですので、200円(税込)で2ポイント付与されます。そのうえ、毎月10日は、イオングループ以外でのお買い物でも、WAON POINTが基本の2倍(200円(税込)で2ポイント)になります。

就活生の皆さまイオンカードに入会するメリットその2は、イオングループで実施している割引キャンペーン・特典が受けられることです。毎月20日・30日は全国のイオン、ビブレ、マックスバリュなどの各店舗でお買い物代金が5%OFFになるほか、5日・15日・25日などの毎月5のつく日はWAON POINTが2倍になります。

就活生の皆さまイオンカードに入会するメリットその3は、いつでも映画料金300円OFFで、「お客さま感謝デー」は映画料金700円OFFになることです。しかも、イオンカードセレクト(ミニオンズ)イオンカード(ミニオンズ)イオンカード(TGCデザイン)なら、専用Webサイトにてチケット購入でいつでも映画料金が1,000円になりますので、ますますお得です。

また、「せっかくクレジットカードに入会するなら、メリットやステータスのあるゴールドカードを持ちたい!」とお考えの方も少なくないと思いますが、イオンカードなら入会後に一定の条件を満たせばイオンゴールドカードが発行されます。
(具体的には、クレジットカード払いでのカードショッピングご利用金額が直近年間100万円以上などの条件を満たすことで、イオンゴールドカードが発行される形となっています。)

イオンゴールドカードの特典としては、国内空港ラウンジが無料で利用可能、ドリンクサービスや新聞/雑誌閲覧サービスのある全国のイオンラウンジが無料で利用可能、ショッピングや旅行の際の各種保険(ショッピングセーフティ保険/海外旅行傷害保険/国内旅行傷害保険)の無料付帯などがあります。

しかも、イオンゴールドカードの年会費は無料ですので、高額な年会費がかかる他の一般的なゴールドカードと比べると、コストパフォーマンス面でも魅力的です。



今後、就活/就職活動を終えて就職してからは、家庭を持つこともあるかもしれません。そして、ファミリー層に人気のある商品やサービスを多数取り揃えているのがイオン、イオンモール、ダイエー、マックスバリュなどイオングループの店舗ですので、家庭を持ったらイオングループの店舗にお世話になることが増える可能性は高いと言えます。

そういう意味では、今のうちからイオンカードに入会して利用実績を積み上げて、早いタイミングで年会費無料のイオンゴールドカードのゲットを目指すというのは悪くないのかもしれません。そうすれば、将来家庭を持った時に家族でイオングループの店舗を訪問する際に、イオンゴールドカードの特典を最大限に活用することができます。

ちなみに、イオンカードに新規入会するとWAON POINTやAmazonギフト券(コードタイプ)がプレゼントされるキャンペーンが実施されていることもありますので、イオンカードの公式ウェブサイトをチェックしておくことをおすすめします。

就活/就職活動中も、就職してからも、家庭を持ってからも、長期間にわたって便利に活用できるクレジットカード、イオンカードの詳細につきましては、イオンカードの公式ウェブサイトでご確認ください。

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  • 事務職適性検査TAPOC(タポック)対策用:一問一答形式無料練習問題

    事務職適性検査TAPOC(タポック)の本番では40分間という限られた時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。以下のリンクで、事務職適性検査TAPOC(タポック)対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます(スマホ・PCいずれも対応)。事務職適性検査TAPOC(タポック)の中から、「TAPOC(タポック)言語問題」、「TAPOC(タポック)分類問題」、「TAPOC(タポック)照合問題」、「TAPOC(タポック)計算問題」、「TAPOC(タポック)読図問題」、「TAPOC(タポック)記憶問題」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答形式が出題されます。問題数も数多く取り揃えていて、完全無料となっていますので、模擬試験/模擬テスト感覚で繰り返し練習することで就活/就職活動の事務職適性検査TAPOC(タポック)対策にお役立てください。

  • 事務職適性検査TAPOC(タポック)「TAPOC(タポック)言語問題」対策用:一問一答形式無料練習問題


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    就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるオリエンタルランドからの内定獲得、オリエンタルランドへの就職を希望している方も少なくないと思います。

    でも、オリエンタルランドの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

    ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

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    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性(じっくりつきあう)
    • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
    • 慎重性 (掘り下げて考える)
    • 冷静沈着 (いつもクール)
    • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
    • 俊敏性(スピード第一)
    • 受容力 (広く受け入れる)
    • バランス (全体を考える)
    • 継続力(決めたらとことん)
    • 社交性 (360°オープン)
    • 挑戦心 (高い目標もクリア)
    • 悠然 (ゆったり構える)
    • 高揚性 (ノリがよい)
    • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
    • 柔軟性 (あれこれトライ)
    • 自立 (常に主体的)
    • 独創性(オリジナリティあふれる)
    • 決断力 (迷わず決める)

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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