【SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(4) | マイペース就職活動研究会

【SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(4)



民間企業や公務員などの新卒採用中途採用の筆記試験として使用される機会が増えてきているのが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査です。

SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査では、「SCOA-C照合問題」、「SCOA-C分類問題」、「SCOA-C言語問題」、「SCOA-C計算問題」、「SCOA-C読図問題」、「SCOA-C記憶問題」の大きく6つの分野/測定領域の問題が出題されます。どの分野も出題される問題の難易度自体はそれほど高くはありませんが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査の本番では50分という制限時間の中で数多くの問題を解かなくてはならないため、いかに短時間で正解を導き出せるかが合格のカギとなります。

なお、ひと言にSCOA(SCOA総合適性検査)と言っても、SCOA-C(事務能力Cタイプ)とSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)では、主題される内容や問題の分野が大きく異なります。そのため、SCOA-C(事務能力Cタイプ)を受検する予定があるのにSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)の対策をしても仕方がないですし、逆にSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)を受検する予定があるのにSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策をしてもほとんど意味がありません。

したがって、就活/就職活動においてSCOA-C(事務能力Cタイプ)を受検する予定があるのであれば、SCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)ではなくてSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策をきちんとして、SCOA-C(事務能力Cタイプ)の練習問題を数多く解くことが何よりも重要です。

ちなみに、就活/就職活動で使われることが多い筆記試験/適正検査のSPI-R/SPI-Nで出題される問題は、SCOA-C(事務能力Cタイプ)で出題される問題と似ている部分が多いため、SPI-R/SPI-NとSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策を同時並行で進めてしまうのが効率的です。それにあたっては、【SCOAのテストセンター対応】 これが本当のSCOAだ! 2023年度版 (本当の就職テスト)

公務員試験で出る SPI・SCOA[早わかり]問題集事務職・一般職SPI3の完全対策 2023年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策5)などの参考書や問題集を活用してみるのも良いかもしれません。



SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題を解いてみましょう

事務職を目指す多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査とSPI-R/SPI-Nです。

なお、ご自身の就職希望先企業でSCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度年代別/年齢別年収)、仕事のやりがい、面白み事業の成長性や将来性ワークライフバランス福利厚生、社内制度女性の働きやすさやキャリアスキルアップ、キャリア開発、教育体制社員、管理職の魅力社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査本番における合格ライン/合格基準/足切りライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。どうしてもSCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」に苦手意識がある場合には、頻出の熟語を一覧形式やリストにして自分用にまとめておくと安心です。そのうえで、繰り返し練習問題を解くことで、苦手意識の克服と合格ライン突破を目指しましょう。

SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題1

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)延長
  • (イ)短期
  • (ウ)遅刻
  • (エ)遅延
  • (オ)短縮
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)延長と(オ)短縮です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題2

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)安易
  • (イ)任意
  • (ウ)意義
  • (エ)強制
  • (オ)強迫
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)任意と(エ)強制です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題3

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)軟弱
  • (イ)硬軟
  • (ウ)硬度
  • (エ)強固
  • (オ)弱小
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)軟弱と(エ)強固です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。




SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題4

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)形式
  • (イ)内容
  • (ウ)定型
  • (エ)類型
  • (オ)容量
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)形式と(イ)内容です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題5

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)前進
  • (イ)前衛
  • (ウ)中心
  • (エ)後日
  • (オ)後退
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)前進と(オ)後退です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題6

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)入手
  • (イ)苦手
  • (ウ)手間
  • (エ)片手
  • (オ)得手
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)苦手と(オ)得手です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題7

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)自然
  • (イ)天然
  • (ウ)偶然
  • (エ)漫然
  • (オ)必然
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ウ)偶然と(オ)必然です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題8

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)爽快
  • (イ)快楽
  • (ウ)全快
  • (エ)苦痛
  • (オ)痛快
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)快楽と(エ)苦痛です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題9

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)性格
  • (イ)理性
  • (ウ)感情
  • (エ)情熱
  • (オ)原理
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)理性と(ウ)感情です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


就活/就職活動におけるエントリーシートやグループディスカッション/個人面接での説得力を高めるには業界研究/企業研究が不可欠!?短時間で効率的に業界研究/企業研究を進めるうえで役立つ就活/就職活動関連本をご紹介します!

業界研究/企業研究を進めていくにあたって、就活/就職活動中のすべての就活生の皆さまにとって一読の価値があるのが、就職四季報 総合版 2023年版(就職シリーズ)就職四季報 優良・中堅企業版 2023年版 (就職シリーズ)就職四季報女子版2023年版 (就職シリーズ)の3冊です。

就職四季報 総合版 2023年版(就職シリーズ)は、日本を代表する企業をはじめ、業種のバランスなどを考えて選ばれた日本を代表する企業が掲載されています。会社が求める人材、平均年収、有休取得状況、採用実績校、業績、残業時間など会社の実情を知るための情報が満載です。なお、福利厚生や職場の雰囲気などの実際に働いている人にしかわからない貴重な内容については、こちらの無料口コミ情報でご確認ください。


就職四季報 優良・中堅企業版 2023年版 (就職シリーズ)は、採用意欲が高い、売上規模が大きい、地方の名門、オンリーワンの技術を持つ優良中堅企業等が掲載されています。「大企業で組織の歯車として働くのではなく、優良・中堅企業の欠かせないメンバーの1人として活躍したい!」「大企業から内定がもらえる自信がないので、あらかじめ優良・中堅企業にも目を向けておきたい!」という風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとっては必見の内容となっています。

就職四季報女子版2023年版 (就職シリーズ)は、産休・育休期間の給与や、既婚者・子を持つ女性の人数、女性の3年後離職率、職種別採用試験情報など、女性の働きやすさがわかる情報が充実した内容となっています。そのため、就活/就職活動中の女子就活生の皆さまには必見の一冊です。また、女性が働きやすい職場環境を提供している企業は、多くの場合で男性にとっても働きやすい職場環境であると言われています。そういう意味では、就活/就職活動中の男子就活生の皆さまにとても目を通してみる価値があると言えそうです。

また、産学社が出版している「業界大研究シリーズ」も、就活/就職活動中の就活生の皆さまが業界研究を進めるうえでとても参考になるはずです。業界に対する基礎知識や基礎理解があるかないかで、エントリーシートの内容やグループディスカッション/個人面接でコミュニケーションする内容の深みが大きく変わってきますし、やはりしっかりと業界研究をしてくれている就活生の皆さまは採用選考において高く評価されやすい傾向があるのは間違いありません。

例えば、コンサル業界を志望しているなら新版コンサル業界大研究 (業界大研究シリーズ)、不動産業界を志望しているなら最新 不動産業界大研究 (業界大研究シリーズ)、鉄鋼業界を志望しているなら最新 鉄鋼業界大研究【第2版】 (業界大研究シリーズ)、AI・デジタル業界を志望しているなら最新 AI・デジタル業界大研究 (業界大研究シリーズ)、ホテル業界を志望しているなら最新ホテル業界大研究[第2版] (業界大研究シリーズ)医薬品業界大研究 (業界大研究シリーズ)、AI・5G・IC業界を志望しているなら【最新】AI・5G・IC業界大研究 (業界大研究シリーズ)という形で、ご自分が興味のある業界をカバーした一冊に目を通しておくと、エントリーシートの内容やグループディスカッション/個人面接でコミュニケーションする内容の説得力が自然と高まるはずです。
新版コンサル業界大研究 (業界大研究シリーズ)
コンコードエグゼクティブグループ(著), 渡辺 秀和(著), コンサルティングファーム研究会(著), 山越 理央(著), コンコードエグゼクティブグループ(編集), 渡辺 秀和(編集), コンサルティングファーム研究会(編集), 山越 理央(編集)






SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策用:一問一答形式無料練習問題

SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査の本番では短時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。以下のリンクで、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます(スマホ・PCいずれも対応)。SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査の中から、「SCOA-C照合問題」、「SCOA-C分類問題」、「SCOA-C言語問題」、「SCOA-C計算問題」、「SCOA-C読図問題」、「SCOA-C記憶問題」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答形式が出題されます。問題数も数多く取り揃えていて、完全無料となっていますので、模擬試験/模擬テスト感覚で繰り返し練習することで就活/就職活動のSCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策にお役立てください。

  • SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策用:一問一答形式無料練習問題


  • ニトリからの内定獲得を目指すためには!?ニトリの新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は?

    就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるニトリからの内定獲得、ニトリへの就職を希望している方も少なくないと思います。

    でも、ニトリの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

    ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

    そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト:転職会議です。

    転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

    無料会員登録をすれば、ニトリも含めて数多くの企業の口コミ情報を完全無料で見ることができますので、まずは無料会員登録だけでもしておくことをおすすめします。

    【就活サイトへの登録は就活スタートの第一歩】就職活動に役立つ就活支援サービスに登録してスムーズな内定ゲットを目指しましょう!登録し忘れはありませんか!?

    スポーツ経験を活かしたい就活/就職活動就活生の皆さま向けの便利なサービス

    • 【アスリートエージェント】 :体育会・アスリート限定の求人案件 ・オリジナルの無料適職診断からデータに基づいた求人を紹介してくれます。

    これまでの研究を活かせる専門職に興味がある大学院生の就活/就職活動就活生の皆さま向けの便利なサービス

    就活/就職活動のプロのキャリアコンサルタント/エージェントのサポートを受けながらES(エントリーシート)対策や筆記試験対策、面接対策などを進めたい就活生の皆さま向けの便利なサービス

    自分の能力やポテンシャルを評価してくれる企業からのスカウト/オファーを受けたい就活/就職活動中の就活生の皆さま向けの便利なサービス

    • dodaキャンパス :就活生の5人に1人が登録しているオファー型就活サイトで、企業から採用オファーが届く新卒向けスカウト型サービスです。
    • キミスカ :企業からスカウトが届く逆求人型の就職活動サイトです。
    • オファー型就活アプリOfferBox :プロフィールを登録するだけで、 大手・優良企業から選考やインターンのオファーが届く就活サイトです。
    • 理系ナビ :個々の理系学生の皆様が持つ専門性やスキルに関心を持った企業からの個別スカウトオファーが届くため、選考ショートカットや内定獲得の近道になる可能性があるほか、まだ知らない意外な優良企業との出会いがあるかもしれませんので、理系学生の皆さまにとっては登録必須とも言える就活サービスです。

    成長産業で将来性が高いIT業界を志望している/IT業界に興味がある就活/就職活動中の就活生の皆さま向けの便利なサービス

    一流大学/高学歴のメリットを最大限に生かした就活/就職活動をしたい就活生の皆さま向けの便利なサービス

    完全無料で性格検査パーソナリティ検査の対策を進めたい就活/就職活動中の就活生の皆さま向けの便利なサービス

    志望先企業や興味がある企業のリアルな就活情報・選考過程や年収データなどが知りたい就活/就職活動中の就活生の皆さま向けの便利なサービス

    • 就活口コミサービス「就活会議」 :従業員・就活生の声を参考に、選考対策や企業研究ができるサービスです。
    • 転職会議:各企業の社員/元社員のリアルな年収データを職種や年齢などで集計して公開中の口コミ・評判が豊富なサイトで、志望先企業の情報を入手する上で役に立ちます。

    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性(じっくりつきあう)
    • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
    • 慎重性 (掘り下げて考える)
    • 冷静沈着 (いつもクール)
    • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
    • 俊敏性(スピード第一)
    • 受容力 (広く受け入れる)
    • バランス (全体を考える)
    • 継続力(決めたらとことん)
    • 社交性 (360°オープン)
    • 挑戦心 (高い目標もクリア)
    • 悠然 (ゆったり構える)
    • 高揚性 (ノリがよい)
    • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
    • 柔軟性 (あれこれトライ)
    • 自立 (常に主体的)
    • 独創性(オリジナリティあふれる)
    • 決断力 (迷わず決める)

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



    コメントする

    メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です