【SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン（3） | マイペース就職活動研究会

【SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン（3）

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策：照合/分類/言語/計算/読図/記憶 / 2021-11-01


民間企業や公務員などの新卒採用や中途採用の筆記試験として使用される機会が増えてきているのが、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査です。

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査では、「SCOA-C照合問題」、「SCOA-C分類問題」、「SCOA-C言語問題」、「SCOA-C計算問題」、「SCOA-C読図問題」、「SCOA-C記憶問題」の大きく6つの分野/測定領域の問題が出題されます。どの分野も出題される問題の難易度自体はそれほど高くはありませんが、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査の本番では50分という制限時間の中で数多くの問題を解かなくてはならないため、いかに短時間で正解を導き出せるかが合格のカギとなります。

なお、ひと言にSCOA（SCOA総合適性検査）と言っても、SCOA-C（事務能力Cタイプ）とSCOA-A適性検査（基礎能力Aタイプ）では、主題される内容や問題の分野が大きく異なります。そのため、SCOA-C（事務能力Cタイプ）を受検する予定があるのにSCOA-A適性検査（基礎能力Aタイプ）の対策をしても仕方がないですし、逆にSCOA-A適性検査（基礎能力Aタイプ）を受検する予定があるのにSCOA-C（事務能力Cタイプ）の対策をしてもほとんど意味がありません。

したがって、就活/就職活動においてSCOA-C（事務能力Cタイプ）を受検する予定があるのであれば、SCOA-A適性検査（基礎能力Aタイプ）ではなくてSCOA-C（事務能力Cタイプ）の対策をきちんとして、SCOA-C（事務能力Cタイプ）の練習問題を数多く解くことが何よりも重要です。

ちなみに、就活/就職活動で使われることが多い筆記試験/適正検査のSPI-R/SPI-Nで出題される問題は、SCOA-C（事務能力Cタイプ）で出題される問題と似ている部分が多いため、SPI-R/SPI-NとSCOA-C（事務能力Cタイプ）の対策を同時並行で進めてしまうのが効率的です。それにあたっては、【SCOAのテストセンター対応】 これが本当のSCOAだ! 2023年度版 (本当の就職テスト)、

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、公務員試験で出る SPI・SCOA[早わかり]問題集、事務職・一般職SPI3の完全対策 2023年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策5)などの参考書や問題集を活用してみるのも良いかもしれません。
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SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題を解いてみましょう

事務職を目指す多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのが、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査とSPI-R/SPI-Nです。

なお、ご自身の就職希望先企業でSCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査本番における合格ライン/合格基準/足切りライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。どうしてもSCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」に苦手意識がある場合には、頻出の熟語を一覧形式やリストにして自分用にまとめておくと安心です。そのうえで、繰り返し練習問題を解くことで、苦手意識の克服と合格ライン突破を目指しましょう。

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題1

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）親戚
  • （イ）子孫
  • （ウ）他人
  • （エ）祖先
  • （オ）夫婦
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正解と解法は？

正解は（イ）子孫と（エ）祖先です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題2

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）安易
  • （イ）攻撃
  • （ウ）安全
  • （エ）危険
  • （オ）保険
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正解と解法は？

正解は（ウ）安全と（エ）危険です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題3

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）安定
  • （イ）妥協
  • （ウ）反復
  • （エ）定着
  • （オ）動揺
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正解と解法は？

正解は（ア）安定と（オ）動揺です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。




SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題4

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）無知
  • （イ）配信
  • （ウ）安心
  • （エ）心配
  • （オ）心外
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正解と解法は？

正解は（ウ）安心と（エ）心配です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題5

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）客観
  • （イ）観客
  • （ウ）主観
  • （エ）傍観
  • （オ）放置
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正解と解法は？

正解は（ア）客観と（ウ）主観です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題6

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）尊重
  • （イ）忖度
  • （ウ）敬意
  • （エ）怠惰
  • （オ）無視
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正解と解法は？

正解は（ア）尊重と（オ）無視です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題7

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）平等
  • （イ）差別
  • （ウ）区別
  • （エ）不安
  • （オ）援助
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正解と解法は？

正解は（ア）平等と（イ）差別です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題8

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）抽象
  • （イ）解体
  • （ウ）固体
  • （エ）平面
  • （オ）立体
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正解と解法は？

正解は（エ）平面と（オ）立体です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」：例題/練習問題9

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか？

  • （ア）点線
  • （イ）幹線
  • （ウ）支線
  • （エ）根幹
  • （オ）線形
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正解と解法は？

正解は（イ）幹線と（ウ）支線です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


株式会社アスパークが提供している適性テストをもとにAIが自分に合った企業を見つけてくれる就活アプリ：【Lognavi】 を活用して、ご自身と相性が良い企業を探してみませんか？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、ご自身と相性が良い企業がどこなのかわからないというお悩みをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

なんとなく大手が良いというイメージがあるから大手企業の採用選考を受けたり、とりあえず周りに合わせておこうという気持ちで周囲の人たちに人気のある企業の参考を受けたり、特に理由はないけれ江戸親や家族が勧める企業の選考を受けたりという就活生の皆さまは少なくありません。

また、なんとなく安定してそうだからメーカーに就職したい、なんとなく将来も伸びそうだからIT業界に行きたい、なんとなく人と関わるのが好きだから人材業界に行きたい、といった形で志望企業を決める就活生の皆さまも数多くいらっしゃいます。

そういったやり方で就活/就職活動を進めるのも決して悪いことではありませんが、後悔することの少ない就活/就職活動をするためには、自分に本当に合った企業がどこなのか、このタイミングで改めて真剣に考えてみても良いのかもしれません。

「自分に合った企業ってどんなところだろう？」「自分が活躍できる企業ってどんなところだろう？」「 自分の強みや弱みってどんなところだろう？」「就活ってどうやって進めれば良いんだろう？」「自分の価値観に合った企業で働きたい・・・」「なんとなく大手を見ているけど、この先何があるか分からないから不安・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにおすすめなのが、就活のリアルが分かる学生限定就活SNS！【Lognavi】 です。



【Lognavi】 は、適性テストをもとにAIが自分に合った企業を見つけてくれる就活アプリです。企業で活躍しているエース社員と、就活/就職活動中の就活生の皆さまに同じ適性テストを受験していただき、テスト結果をもとにAIがご自身に合った企業をマッチングしてくれます。

適性テストの結果から、就活/就職活動中の就活生の皆さまに相性が良い企業が上位表示されるようになるほか、入社後のミスマッチをなくすためにも「業界」だけではなく「思考性」をもとに就活/就職活動をサポートしてくれます。

また、【Lognavi】 は、大手からベンチャーまで600社以上に導入されており、適性テスト受験後のスカウト受信率は99％以上と、受験した就活/就職活動中の就活生の皆さまがほぼすべてがスカウトを受けています。

実際、多くの有名企業や人気企業が【Lognavi】 を利用しており、具体的には、ダイハツ工業、カシオ、フジテック、毎日放送（MBS）、コメリ、スズキ、シャトレーゼ、ホンダ、ベストブライダル、伊藤忠商事、関西テレビ放送（カンテレ）、日清食品、大林組、東京インテリア、丸大食品、アイシン精機、井村屋グループ、プリマハム、フジテレビ、伊藤ハム、アイ・ケイ・ケイ、テレビ西日本（TNC）、三幸製菓、湖池屋、ノバレーゼ、読売テレビ（ytv）などがこのサービスを使っています。



【Lognavi】 のご利用の流れはとても簡単です。

まず、【Lognavi】 をダウンロードし、ご自身の基礎情報を入力して会員登録を完了させたうえで、適正テストを受験します。

適正テストは、下記のような簡単な質問に答えるだけですので、何かと忙しい就活/就職活動中でも負担にならないはずです。



適正テストを受験し終えると、ご自身と相性の良い企業がいくつかピックアップされて表示されます。



あとは、そういった企業にご自身のほうからアプローチしてみるのも良いですし、そういった企業からのスカウトを待つこともできます。

「自分に合った企業ってどんなところだろう？」「自分が活躍できる企業ってどんなところだろう？」「 自分の強みや弱みってどんなところだろう？」「就活ってどうやって進めれば良いんだろう？」「自分の価値観に合った企業で働きたい・・・」「なんとなく大手を見ているけど、この先何があるか分からないから不安・・・」そんな風にお考えのそんな風にお考えの就活生の皆さまは、【Lognavi】 をチェックしてみてはいかがでしょうか！？

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策用：一問一答形式無料練習問題

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査の本番では短時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。以下のリンクで、SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます（スマホ・PCいずれも対応）。SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査の中から、「SCOA-C照合問題」、「SCOA-C分類問題」、「SCOA-C言語問題」、「SCOA-C計算問題」、「SCOA-C読図問題」、「SCOA-C記憶問題」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答形式が出題されます。問題数も数多く取り揃えていて、完全無料となっていますので、模擬試験/模擬テスト感覚で繰り返し練習することで就活/就職活動のSCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策にお役立てください。

  • SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策用：一問一答形式無料練習問題


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    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性（じっくりつきあう）
    • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
    • 慎重性 （掘り下げて考える）
    • 冷静沈着 （いつもクール）
    • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
    • 俊敏性（スピード第一）
    • 受容力 （広く受け入れる）
    • バランス （全体を考える）
    • 継続力（決めたらとことん）
    • 社交性 （360°オープン）
    • 挑戦心 （高い目標もクリア）
    • 悠然 （ゆったり構える）
    • 高揚性 （ノリがよい）
    • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
    • 柔軟性 （あれこれトライ）
    • 自立 （常に主体的）
    • 独創性（オリジナリティあふれる）
    • 決断力 （迷わず決める）

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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