SPI非言語の「速度算」の問題の解き方は？
SPI（SPI非言語）試験における速度算の問題は、速さ（速度）、時間、距離の3つの関係を用いて計算することが求められます。速度算の問題においては、以下の3つの公式を暗記しておくことが大切です。
- 速さ（速度）＝距離÷時間
- 距離＝速さ×時間
- 時間＝距離÷速度
これら3つの公式さえ覚えておけば、速度算の問題はその場の計算で対応可能です。
SPI非言語の「速度算」の練習問題を解いてみましょう
SPI（SPI非言語）試験で頻繁に出題される速度算の出題パターンの例は次のとおりです。
例題1
西野さんの自宅からA大学を通って太田さんの自宅まで行く道のりは4kmある。西野さんは家からA大学までを平均分速60m、A大学から太田さんの自宅までを平均分速50mで歩いたところ、1時間10分かかった。一方で、太田さんは同じ道を逆方向に、太田さんの自宅からA大学を通って西野さんの自宅まで平均分速70mで歩いた。西野さんの自宅からA大学までの距離は何kmか。
- 2km
- 2.4km
- 2.8km
- 3km
- 3.2km
正解と解法は？
正解は4. 3kmです。まず、西野さんの自宅からA大学までの距離をXメートルと置きます。そうすると、A大学から太田さんの自宅までの距離をメートルに換算すると4000-Xとなります。時間＝距離÷速度の公式に当てはめると、70（分）＝X/60＋（4000-X)/50という方程式が立てられます。これを解くと、X＝3000となるため、キロメートルに換算すると3kmとなります。
例題2
本田さんと植松さんの2人が1周15kmのマラソンコースを走る。本田さんは時速10km、植松さんは時速15kmで走る。なお、2人の速度は常に一定であると仮定する。現時点で2人はマラソンコース上の同じ地点にいる。本田さんと植松さんが反対方向に向かって同時に走り出すとき、2人が再び出会うのは何分後になるか。
- 20分後
- 25分後
- 30分後
- 36分後
- 48分後
正解と解法は？
正解は4. 36分後です。まず、本田さんと植松さんがマラソンコース上で再び出会うまでには、マラソンコース1周分である15kmの距離を走る必要があります。お互いが反対方向に向かって走るため、距離は毎時25km（＝毎時10km＋毎時15km）ずつ縮まります。よって、再び出会うまでの時間は15÷25＝3/5時間後＝36分後となります。
例題3
田中さんが自宅と通っている大学の間を往復した。行きは時速4kmで歩き、帰りは時速6kmで歩いたところ、合計で2時間30分かかった。 自宅から通っている大学までの距離は何kmか。
- 3.5km
- 4.5km
- 5km
- 5.5km
- 6km
正解と解法は？
正解は5. 6kmです。まず、自宅から通っている大学までの距離をXと置きます。時間＝距離÷速度の公式に当てはめると、2.5＝X/4+X/6という方程式が立てられます。これを解くと、X＝6となるため、6kmとなります。
例題4
P高校の陸上部員の蒼井さんとQ高校の陸上部員の広瀬さんの2人が、P高校からQ高校までの36kmのマラソンコースを走る。蒼井さんは時速10km、広瀬さんは時速8kmで走り、2人の走る速度は常に一定であるとする。蒼井さんはP高校からQ高校に向かって走り、広瀬さんはQ高校からP高校に向かって走る。蒼井さんと広瀬さんが同時にスタートした場合、2人が出会うのはスタートしてから何分後か。次の中から正しいものを1つ選びなさい。
- 100分後
- 105分後
- 110分後
- 115分後
- 120分後
- 125分後
- 130分後
- いずれも当てはまらない
正解と解法は？
正解は、5. 120分後です。まず、2人がスタートしてから出会う時間をXとおくと、蒼井さんが走る距離は10X、広瀬さんが走る距離は8Xとなります。2人が走った距離の合計はP高校からQ高校までの距離である36kmと等しくなるはずですので、10X+8X=36という方程式が立てられます。これを解くと、X＝2となるため、2時間×60分＝120分となります。
ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業への就職が幸せな社会人生活を送るための近道！？就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた
就活/
就職活動を通じて、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業からの内定獲得を目指すことが大切です！
就活/
就職活動中の
就活生の皆さまは、「
ホワイト企業」、「ブラック企業」、「グレー企業」などの言葉・キーワードを耳にしたことは
ありますか？
「ホワイト企業」は、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を指すことが一般的です。ホワイト企業の共通の特徴としては、 福利厚生が充実している、残業が少なくてサービス残業がない、有給休暇の取得率が高い、育児休暇や介護休暇などが積極的に活用されている、フレックスタイム制やリモートワーク制、週休三日制など柔軟な働き方ができる、年齢や性別に関係なく働きやすくて活躍できる、研修制度や教育制度が充実している、その結果として、従業員の定着率が高くて離職率も低い、職場の雰囲気が良い、従業員が楽しく前向きに仕事をしている、といったものがあります。
「ブラック企業」は、ホワイト企業の対極的な存在です。一般的には、過重労働・違法労働・パワハラが常態化していて、従業員が劣悪な労働環境・労働条件で働いているような企業をブラック企業と呼びます。ブラック企業の共通の特徴は、ホワイト企業の共通の特徴とは真逆です。具体的な特徴としては、従業員の定着率が低くて離職率も高い、職場の雰囲気が悪くてどこかギスギスしている、従業員が暗い表情をしていたり疲労困憊な状態で仕事をしている、などがあります。
「グレー企業」は、ホワイト企業やブラック企業に比べて使われる機会が少ない言葉です。一般的には、ブラック企業ほど劣悪な労働環境・労働条件ではないけれど決して良い労働環境・労働条件ではない企業や、悪意なく過酷な労働環境・労働条件を従業員に課している企業がグレー企業と呼ばれます。
ちなみに、近年では、「グリーン企業」という言葉が使われることもあるようです。「グリーン企業」というのは、環境負荷の少なく事業運営を行っていて、環境に優しい企業といった意味合いです。今後は、「グリーン企業」に限らず、「ブルー企業」、「イエロー企業」、「レッド企業」、「オレンジ企業」、「パープル企業」、「シルバー企業」、「ゴールド企業」などさまざまな言葉が生まれていくのかもしれません。
でも、実際、
また、小学校受験や中学受験、高校受験や大学受験、大学院受験といった受験である程度成功したという自信を持っている
就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業というのは、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高いことは間違いありません。でも、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高い企業のすべてが、従業員が安心して働くことができるホワイト企業であるとは限りません。もちろん、ホワイト企業も含まれているかもしれませんが、ブラック企業やグレー企業が含まれている可能性も当然あります。
「ブラック企業/グレー企業には絶対就職したくない・・・」「ホワイト企業とブラック企業/グレー企業の見分け方や見極め方を知りたい・・・」「ホワイト企業の見つけ方のコツをマスターしたい・・・」「ホワイト企業を探すための裏技があればいいのに・・・」そんな風にお考えの
ホワイト企業大賞では、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を毎年表彰しています。
具体的には、ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守などの観点で優れた「素晴らしい会社」を称賛・表彰しています。
過去のホワイト企業大賞の表彰企業を見てみると、未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などが含まれています。
これらの企業は、必ずしも就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業として名前が上がることは少ないかもしれませんが、誰もが認めるホワイト企業としての評価を確立していると言っても過言ではありません。
ただ、ホワイト企業大賞の表彰企業である未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などは、残念ながら毎年多くの新卒採用をしているというわけではありません。
そういう意味では、これらのホワイト企業への入社はとても狭き門ですので、毎年相応の数の新卒採用をしているような企業の中から自分が入社できるチャンスがありそうなホワイト企業を探す努力が別途必要になってきます。
そういったホワイト企業を探し出す努力を進めるうえで便利なのが、
、就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】
では、に掲載されている情報だけだと、実際にその企業で働いた経験を持つ人ならでは情報が確認できないという欠点がありますので、そういった人たちからのリアルな情報を得るために、
や同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
なども併せて活用することがおすすめです。
いかがでしたか！？
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