「高所作業/高所作業員の仕事に興味があるので、高所作業/高所作業員の仕事がどういうものか知りたい・・・」そんな風にお考えの
転活/
転職活動中の皆さま向けに、高所作業/高所作業員の仕事についての基本情報をまとめています！
転活/
転職活動をお考えの皆さまの中には、高所作業/高所作業員の仕事に興味をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そういった方の中には、「高所作業/高所作業員の仕事に興味があるので、高所作業/高所作業員の仕事がどういうものか知りたい・・・」「高所作業/高所作業員の仕事に求められる能力や資格について知りたい・・・」「高所作業の仕事の年収水準や給料水準、福利厚生について知りたい・・・」「高所作業に強みを持つ企業について知りたい・・・」という風にお考えの方も少なくないと思います。
そもそも高所作業とは何でしょうか？高所作業の定義とはどういうものでしょうか？
高所作業とは、高さが2メートル以上の箇所で行う作業を指します。この高さ2メートル以上という基準は、労働安全衛生法などによって定められていますので、一般的には高さが2メートル以上の箇所で行う作業が高所作業と定義されると言えます。
高所作業の種類や仕事内容はさまざまです。
たとえば、高層ビルのガラス清掃や外壁清掃、外壁塗装、足場を用いた建設工事や解体工事、電柱や電線の設置や保守・点検やメンテナンス、道路や橋梁の保守・点検やメンテナンス、水力発電関連施設や風力発電関連施設の保守・点検やメンテナンスなどにおいて、高所作業が必要とされることが多くあります。
高所作業の仕事をするうえでの資格は必要ないものの、作業内容によって特別教育の受講が必要となることがあります。具体的には、フルハーネス特別教育、ロープ高所作業特別教育、高所作業車運転技能講習などが該当します。
このような高所作業に従事する方を、高所作業員と呼ぶことがあります。
ちなみに、「自分は高所恐怖症だけれど、高所恐怖症でも高所作業/高所作業員の仕事ができるのかな・・・」と疑問を持つ方もいるかもしれません。もちろん、極度の高所恐怖症で高所にいるととても冷静な状態を保てないという場合には、高所作業/高所作業員の仕事をすることは現実的ではありません。しかし、慣れや経験で高所恐怖症をある程度克服することができれば、高所でも慎重に冷静な状態を維持しながら高所作業/高所作業員の仕事をできるという強みに変えることができるかもしれませんので、たとえいま現在において高所恐怖症であっても高所作業/高所作業員の仕事をあきらめる必要はありません。
高所作業に従事している方や高所作業員のお仕事をしている方が身近にいない場合には、高所作業に従事する高所作業員の方の年収や給料がどの程度なのかについて知る機会はめったにないと思います。
一般的に、高所作業に従事する高所作業員の方の年収や給料は、通常の作業員の方の年収や給料と比べて、高くなる傾向があると言われています。
高所作業は、一般的な作業と比べて、高い専門性を求められるに加えて、身体的にも精神的にも過酷で、転落や転倒などの重大な現場事故が起こりやすい仕事ですので、高所作業員の方の年収や給料が高くなる傾向があるのはある意味で当たり前かもしれません。
高所作業と言うと、鹿島建設、
大林組、
大成建設、
清水建設、
竹中工務店といったスーパーゼネコン、準大手ゼネコン、その他の主要ゼネコンなどの存在を真っ先に思い出す方も多いかもしれませんが、実際にはスーパーゼネコンや準大手ゼネコン、その他の主要ゼネコン以外にも、高所作業に強みと専門性を持っている高所作業のスペシャリスト集団とも呼べる企業も存在しています。
そういった、高所作業に強みと専門性を持っている高所作業のスペシャリスト集団とも呼べる企業の一例が、株式会社特殊高所技術、
株式会社関西創美、
株式会社ルナビルメンテナンス、
株式会社スカイブルーサービスなどです。
その中でも、株式会社特殊高所技術については、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」、テレビ東京「ガイアの夜明け」、日本テレビ「世界一受けたい授業」、テレビ東京「日曜ビッグバラエティ 」、MBS「よんチャンTV」、読売テレビ「かんさい情報ネットten．」などのメディアで取り上げられたこともあるため、 高所作業のスペシャリスト集団としての知名度が高い企業となっています。
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なお、転活/
転職活動中の
皆さまの中には、
株式会社特殊高所技術も含めた高所作業に強みと専門性を持っている高所作業のスペシャリスト集団とも呼べる企業からの内定獲得、
株式会社特殊高所技術も含めた高所作業に強みと専門性を持っている高所作業のスペシャリスト集団とも呼べる企業への転職を希望している方も少なくないと思います。
でも、株式会社特殊高所技術も含めた高所作業に強みと専門性を持っている高所作業のスペシャリスト集団とも呼べる企業の中途採用選考において、どのような能力、知識や経験が求められるのか、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。
ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。
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- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
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