【就活/就職活動とYG性格検査/ワイジー性格検査】YG性格検査/ワイジー性格検査に正解はある?YG性格検査/ワイジー性格検査の対策方法とは?就活/就職活動で受検する機会のあるYG性格検査/ワイジー性格検査の出題内容と結果パターンをご紹介します! | マイペース就職活動研究会

【就活/就職活動とYG性格検査/ワイジー性格検査】YG性格検査/ワイジー性格検査に正解はある?YG性格検査/ワイジー性格検査の対策方法とは?就活/就職活動で受検する機会のあるYG性格検査/ワイジー性格検査の出題内容と結果パターンをご紹介します!



就活/就職活動の採用選考で使われることがあるYG性格検査/ワイジー性格検査の答え方とは!?YG性格検査/ワイジー性格検査の性格タイプの結果によって就活/就職活動の有利/不利はある?

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、YG性格検査/ワイジー性格検査をご存知でしょうか!?YG性格検査/ワイジー性格検査を受検したことはあるでしょうか!?SPI(SPI-U(SPI3-U))の性格検査/パーソナリティ検査やSCOA総合適性検査の性格検査/パーソナリティ検査(SCOA性格検査/スコア性格検査)、CUBIC(キュービック)適性検査の性格検査/パーソナリティ検査についてはご存じで受験したことがあっても、YG性格検査/ワイジー性格検査については馴染みがないという方も少なくないと思います。

YG性格検査/ワイジー性格検査とは、「矢田部ギルフォード性格検査」の通称で、就活/就職活動の採用選考などでよく使われる性格検査/適性検査の1つです。

抑うつ性、回帰的傾向、劣等感、神経質、客観性、協調性、攻撃性、一般的活動性、呑気さ、思考的外向、支配性、社会的外向の尺度からの合計120問の質問に対して、「はい」、「いいえ」、「どちらでもない」、の3通りで回答し、その回答結果から性格特性が測定されるもの、それがYG性格検査/ワイジー性格検査です。

YG性格検査/ワイジー性格検査は、回答する個人の能力や知識を測って優劣をつけるものではなく、あくまでも性格特性を見るためのものですが、最終的には大きく5つの性格タイプ(A型、B型、C型、D型、E型)のどれに当てはまるのかが結果として示されます。

A型は、すべての性格特徴において平均に近い状態を示し、特に目立った特徴のない平均タイプです。性格的にはバランスがとれていて、情緒安定性がある人が多いとされています。

B型は、積極的で活発に取り組み、リーダーシップもあるものの、情緒不安定で社会的適応性の問題が生じる独善と言われる要素があるタイプです。

C型は、情緒安定的、社会的適応、消極的内向的で、おとなしく問題を起こさないことが多く、安定して落ち着いているタイプです。

D型は、活動的でかつ積極的、外向的で、リーダーシップががあり、営業職や管理職として適応する人が多いとされるタイプです。

E型は、情緒的不安定、社会的不適応、非活動的、消極的、内向的な面を持つ一方で、芸術性や独創性に富んだタイプです。


YG性格検査/ワイジー性格検査は、1つ1つの質問に対する正解や不正解/間違いといったものはないため、絶対にマスターしなければならない攻略方法などはありません。しかし、業種や職種によって高評価/低評価されやすい性格タイプがあることは事実ですし、YG性格検査/ワイジー性格検査の内容や回答方法、判定方法や採点方法を全く理解しないままで受験するのと、YG性格検査/ワイジー性格検査の内容や回答方法、判定方法や採点方法を理解したうえで受験するのでは、自分に本当にふさわしい回答ができるかどうかが変わってくる可能性があります。

また、自分がYG性格検査/ワイジー性格検査を受検した場合に、A型、B型、C型、D型、E型のどの性格タイプに当てはまるのか、抑うつ性、回帰的傾向、劣等感、神経質、客観性、協調性、攻撃性、一般的活動性、呑気さ、思考的外向、支配性、社会的外向などの点で際立った特徴があるのかどうか、などについて事前にきちんと把握しておいたほうが、個人面接などでYG性格検査/ワイジー性格検査の結果を踏まえた質問がされたときにスムーズに回答できるはずです。

たとえば、「劣等感が強い」「極度に神経質」「協調性が低い」「攻撃性が高い」「極端に呑気さがある」「社会的外向が低い」などのマイナス評価につながりやすい傾向を示す結果が出るのであれば、それに対する自己認識や説明の方法をしっかりと準備しておくことで、採用側の担当者から「自己分析をしっかりとしている」「自分自身の性格を客観的に把握できている」「自分自身の性格の特徴をきちんと受け止めて必要な手立てを講じている」という評価を得ることにつながり、マイナス評価をむしろプラス評価に変えることができるかもしれません。

そのため、できればYG性格検査/ワイジー性格検査の無料模擬テストや無料練習バージョンなどを上手に活用しながら、YG性格検査/ワイジー性格検査の内容や回答方法、判定方法や採点方法に慣れておいたほうが、本番でもリラックスして検査に臨めるという点では安心です。

なお、リクナビNEXT のグッドポイント診断、dodaキャンパス の無料性格診断、キャリアパークのあなたの強み・適職を発見!自己分析ツール「My analytics」【無料】 などを活用すれば、YG性格検査/ワイジー性格検査の予行練習に近いものを無料で試してみることができますので、こちらも併せてご確認ください。

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

  • 親密性(じっくりつきあう)
  • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
  • 慎重性 (掘り下げて考える)
  • 冷静沈着 (いつもクール)
  • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
  • 俊敏性(スピード第一)
  • 受容力 (広く受け入れる)
  • バランス (全体を考える)
  • 継続力(決めたらとことん)
  • 社交性 (360°オープン)
  • 挑戦心 (高い目標もクリア)
  • 悠然 (ゆったり構える)
  • 高揚性 (ノリがよい)
  • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
  • 柔軟性 (あれこれトライ)
  • 自立 (常に主体的)
  • 独創性(オリジナリティあふれる)
  • 決断力 (迷わず決める)

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



就活生の5人に1人が登録しているスカウト型求人サイト/就活サービス「dodaキャンパス 」の魅力とは!?

スカウト型求人サイト/就活サービス「dodaキャンパス 」の最大の魅力は、大手有名企業を含めて登録企業が圧倒的に多いことです。

登録企業数は6千社以上あり、三菱自動車、ミクシィグループ、JTB、東京ガスパイプネットワーク、すかいらーくグループ、かんぽシステムソリューションズ、コニカミノルタ、NRIデータiテック、三菱マテリアルテクノといった大手有名企業も登録しています。

教育最大手のベネッセが提供する就活サービスなので安心がありますし、登録企業からオファーがもらえる確率は98%(プロフィール記入率90%以上の場合)となっているため、とりあえず登録しておいて損はないようなサービスとなっています。また、自分では気付いていない自分に合った魅力的な業界や企業からの思わぬオファーで意外な出会いがある可能性もありますので、就職活動の視野を広げることにも役立ちます。

登録企業からオファーをもらうための基本的な手順は、以下のとおりです。

①「dodaキャンパス 」から会員登録をする

②必要なプロフィール(基本情報、学校・専攻・卒業予定、自己PRや経験など)を記入する

③登録企業側の採用担当者からオファーが届く

このように、求められる作業自体は従来の応募求人サイト/就活サービスと変わりませんが、スカウト型求人サイト/就活サービスも同時併用することで就職活動の効率性を最大限高めることができますので、ベネッセのオファー型就活サービス【dodaキャンパス】 のようなスカウト型求人サイト/就活サービスを活用してみるのも悪くないアイデアだと思います。

完全無料自己分析ツール「My analytics」を最大限活用して効率的な自己分析をしましょう!

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