【SPI-U（SPI3-U）試験対策（SPI-U（SPI3-U）非言語対策）】SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題と頻出出題パターン（6） | マイペース就職活動研究会

【SPI-U（SPI3-U）試験対策（SPI-U（SPI3-U）非言語対策）】SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題と頻出出題パターン（6）

SPI-U（SPI3-U）試験対策/新卒者用SPI試験対策：SPI-U（SPI3-U）非言語問題 / 2022-03-29


大日本印刷からの内定獲得を目指すためには！？大日本印刷の新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業である大日本印刷からの内定獲得、大日本印刷への就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、大日本印刷の新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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SPI-U（SPI3-U）言語「集合」の問題を得意分野にするための攻略法/攻略のコツとは！？SPI-U（SPI3-U）言語「集合」の問題はシンプルな四則演算（四則計算）だけで短時間で確実な得点源とできる分野です！

就活/就職活動を進めていくうえで避けては通れない存在が、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査であるSPI-U（SPI3-U）試験です。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SPI-U（SPI3-U）試験の対策、特にSPI言語分野やSPI非言語分野の問題を解くための対策をしっかりと準備していると思います。

でも、SPI-U（SPI3-U）試験の本番では、特にSPI非言語分野の問題を解くのに思った以上に時間を取られてしまうことで、時間が足りなくなって合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点が取れないというケースがよく見られます。

このケースに当てはまりやすいのが、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまです。もちろん、文系学生の皆さまの中にも算数/数学を得意分野とされている方は数多く存在していますが、やはり算数/数学に苦手意識を持つ方も少なくないようです。そして、算数/数学に苦手意識を持つ方の場合は、いくらSPI非言語分野の対策をしっかりしていても、制限時間内にSPI非言語分野の問題を解くことには苦労することもあるようです。

そういった算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまが、SPI-U（SPI3-U）試験で合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を獲得するためには、知識さえあれば時間をかけずに確実な得点源とできるSPI言語分野を得意分野としてしまうことに加えて、SPI非言語分野の中でも難易度が低い問題をきちんと特定して確実な得点源としておくことが一番の近道です。

その意味では、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題も、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまにとって得点源にしやすいはずです。この分野の対策をしっかりとしておけば、たとえSPI-U（SPI3-U）試験で満点を取ることは難しいとしても、制限時間内に合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を取れるようにはなることは決して難しくないはずです。また、算数/数学を得意分野とされている就活生の皆さまも、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」を得意分野にしておけば、SPI-U（SPI3-U）試験で他の就活生を一歩も二歩もリードできる可能性がぐんと上がるはずです。

そのため、これが本当のSPI3だ! 2024年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 (本当の就職テスト)やSPI3&テストセンター 出るとこだけ! 完全対策 2024年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策1)のようなSPI-U（SPI3-U）試験の対策に特化した参考書や問題集に目を通したり、SPI-U（SPI3-U）試験の例題や練習問題を数多く解いてあらかじめ練習しておくのが安心です。

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新卒採用選考の適性検査/筆記試験としてSPI-U（SPI3-U）試験が使われている企業や組織はどこ？SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題を解いてみましょう！

多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのがSPI-U（SPI3-U）試験ですが、ご自身の就職希望先企業でSPI-U（SPI3-U）試験が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 で見ることができる口コミ情報は、適性検査/筆記試験などの採用選考に関する情報だけにとどまらず、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。



SPI-U（SPI3-U）非言語試験における集合の問題は、何らかの条件によって明確なグループ分けができる集まりについて、「A」、「B」、「AかつB」、「AでもBでもない」という着眼点で情報を整理する必要があります。SPI-U（SPI3-U）非言語試験で頻繁に出題される集合の問題を解くにあたっては、「ベン図」を書いてイメージ化することで情報を整理しやすくなります。ただし、SPI-U（SPI3-U）非言語試験で頻繁に出題される集合の出題パターンはある程度決まっているので、パターンを覚えてしまえばイメージ化しなくても単純な計算だけで解答を導き出すことが可能ですので、比較的攻略しやすい分野です。 なお、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題は、SPI-U（SPI3-U）非言語に限らず、SCOA（スコア）やCUBIC（キュービック）、TG-WEBといった就職活動で使われることが多い他の適性検査/筆記試験でも似たようなタイプの問題が出題されることがあります。そのため、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題の攻略法をマスターすれば、SPI-U（SPI3-U）非言語試験対策になるだけではなく、SCOA（スコア）対策やCUBIC（キュービック）対策、TG-WEB対策にもなりますので、とても効率的です。

それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-U（SPI3-U）試験本番における合格ライン/合格最低点/合格基準突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。繰り返し練習問題を解くことで、短時間で正解を導き出すためのコツをつかんで、苦手意識の克服と合格ライン/合格最低点/合格基準突破を目指しましょう。



SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題1

ある大学の学生90人にサッカーとラクロスのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、サッカーのプレイ経験がある人は38人、ラクロスのプレイ経験がある人は33人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は61人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）21人
  • （イ）24人
  • （ウ）27人
  • （エ）32人
  • （オ）38人
正解を見る

正解と解法は？

正解は（イ）24人です。全体の90人から、どちらか片方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、90-61-（38+33-61）÷2＝24人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題2

ある大学の学生120人に水球とスポーツチャンバラのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、水球のプレイ経験がある人は50人、スポーツチャンバラのプレイ経験がある人は45人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は65人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）32人
  • （イ）34人
  • （ウ）36人
  • （エ）38人
  • （オ）40人
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正解と解法は？

正解は（オ）40人です。全体の120人から、どちらか片方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、120-65-（50+45-65）÷2＝40人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題3

ある大学の学生140人に卓球とスカッシュのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、卓球のプレイ経験がある人は58人、スカッシュのプレイ経験がある人は61人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は73人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）41人
  • （イ）44人
  • （ウ）46人
  • （エ）48人
  • （オ）49人
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正解と解法は？

正解は（イ）44人です。全体の140人から、どちらか片方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、140-73-（58+61-73）÷2＝44人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題4

175人を対象に好きな食べものについてのアンケートを実施した。ラーメンが好きと回答した人は全体の40％で、そのうちの50％の人はチャーハンも好きと回答した。ラーメンとチャーハンのどちらも好きではないと回答した人は45人であった。この場合、チャーハンが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）70人
  • （イ）77人
  • （ウ）88人
  • （エ）92人
  • （オ）95人
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正解と解法は？

正解は（オ）95人です。全体の175人から、ラーメンが好きだけれどチャーハンが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、チャーハンが好きな人の数が導かれます。そのため、175-175×40%×（1-50%）-45＝95人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題5

225人を対象に好きなスポーツについてのアンケートを実施した。サッカーが好きと回答した人は全体の20％で、そのうちの80％の人はテニスも好きと回答した。サッカーとテニスのどちらも好きではないと回答した人は36人であった。この場合、テニスが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）160人
  • （イ）165人
  • （ウ）170人
  • （エ）175人
  • （オ）180人
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正解と解法は？

正解は（オ）180人です。全体の225人から、サッカーが好きだけれどテニスが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、テニスが好きな人の数が導かれます。そのため、225-225×20%×（1-80%）-36＝180人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題6

300人を対象に好きなスポーツについてのアンケートを実施した。スキーが好きと回答した人は全体の40％で、そのうちの50％の人はスノーボードも好きと回答した。スキーとスノーボードのどちらも好きではないと回答した人は11人であった。この場合、スノーボードが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）196人
  • （イ）201人
  • （ウ）216人
  • （エ）229人
  • （オ）235人
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正解と解法は？

正解は（エ）229人です。全体の300人から、スキーが好きだけれどスノーボードが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、スノーボードが好きな人の数が導かれます。そのため、300-300×40%×（1-50%）-11＝229人となります。


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就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるカプコンからの内定獲得、カプコンへの就職に興味がある方もいらっしゃるのではないでしょうか！？

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SPI-U（SPI3-U）非言語試験対策用無料練習問題（問題数約1,400問）

SPI-U（SPI3-U）非言語分野は練習と経験がものを言う分野です。SPI-U（SPI3-U）非言語分野の練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SPI-U（SPI3-U）非言語の練習問題に無料でチャレンジすることができます。新卒採用の筆記試験として使用される機会が多いSPI非言語試験対策用の一問一答無料練習問題です。SPI-U（SPI3-U）/SPI非言語試験の出題範囲の中から、「推論」、「場合の数」、「確率」、「損益算」、「速度算」、「代金の精算」、「料金の割引」、「年齢算」、「数列」、「装置と回路」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答/ドリル形式（スマホ・PCいずれも対応）で出題されます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSPI対策（SPI-U（SPI3-U）非言語分野対策）にお役立てください。

  • SPI-U（SPI3-U）非言語対策用：一問一答形式無料練習問題

    • 時事問題への対策は十分ですか！？就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です！

    就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です。なぜなら、就活/就職活動が忙しくて、ニュースを見聞きする時間や気持ちの余裕もなくなってしまうことがあるためです。でも、時事問題がきちんと回答できないと、「普段からニュースを見聞きしていないのかな・・・」「政治や社会情勢に興味がないのかな・・・」「情報の感度が低いのかな・・・」という形で評価が下がってしまい、内定獲得が遠ざかってしまう可能性もあります。

    そうならないためにも、図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023のような時事問題攻略に特化した参考書に目を通しておくことが大切です。また、こちらのリンク（就職活動時事問題試験対策用練習問題（2022年受験/2023年卒）（スマホ・PC対応））では、最新の時事問題が出題される一問一答形式/ドリル形式の無料練習問題にチャレンジできますので、あわせてご活用ください。

    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
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    日経HR編集部(著), 日経HR編集部(編集)
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    端末代金/初期費用が完全無料で解約違約金も無料？コストパフォーマンスの良さとかゆい所に手が届くユニークな無料サービスを兼ね備えたWiMAX2+プランを提供しているのがVisionWiMAXです！

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    なお、VisionWiMAXでは、クーポンコードを使うことで、初月料金が無料になるキャンペーンを実施していることがあります。VisionWiMAXのクーポンコードはこちらからご確認ください。

    さらに、「いつでも解約無料アシスト」のサービスがついている点も、VisionWiMAXの魅力の1つです。

    「いつでも解約無料アシスト」とは、契約期間内にVisionWiMAXを解約する場合でも、VisionWiMAXを提供している株式会社ビジョンの窓口から他社回線に乗換えれば違約金無料になるというユニークなサービスです。

    一般的なWiMAX2+サービスは、契約更新月以外に解約すると高額な解約手数料が発生することがほとんどですので、VisionWiMAXの「いつでも解約無料アシスト」はとても希少価値があるサービスとなっています。

    これに加えて、VisionWiMAXでは、解約時に不要になった端末の下取り（実質的に買い取り）をしてくれる「解約時に端末下取りアシスト」、接続方法が解らない時もオペレータが親切・丁寧に説明してくれる「いつでも安心アシスト」などの便利なサービスも無料で提供しています。

    このように、コストパフォーマンスの良さとかゆい所に手が届くユニークな無料サービスを兼ね備えたWiMAX2+プランを提供しているのがVisionWiMAXですので、「就活/就職活動の期間だけでもWiMAX2+サービスを活用したい！」とお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまには、とても心強い存在となっています。

    詳しくは、VisionWiMAXの公式ウェブサイトでご確認ください。

    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性（じっくりつきあう）
    • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
    • 慎重性 （掘り下げて考える）
    • 冷静沈着 （いつもクール）
    • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
    • 俊敏性（スピード第一）
    • 受容力 （広く受け入れる）
    • バランス （全体を考える）
    • 継続力（決めたらとことん）
    • 社交性 （360°オープン）
    • 挑戦心 （高い目標もクリア）
    • 悠然 （ゆったり構える）
    • 高揚性 （ノリがよい）
    • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
    • 柔軟性 （あれこれトライ）
    • 自立 （常に主体的）
    • 独創性（オリジナリティあふれる）
    • 決断力 （迷わず決める）

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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