【SPI-U（SPI3-U）試験対策（SPI-U（SPI3-U）非言語対策）】SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題と頻出出題パターン（5） | マイペース就職活動研究会

【SPI-U（SPI3-U）試験対策（SPI-U（SPI3-U）非言語対策）】SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題と頻出出題パターン（5）

SPI-U（SPI3-U）試験対策/新卒者用SPI試験対策：SPI-U（SPI3-U）非言語問題 / 2022-03-29


ファナックからの内定獲得を目指すためには！？ファナックの新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるファナックからの内定獲得、ファナックへの就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、ファナックの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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SPI-U（SPI3-U）言語「集合」の問題を得意分野にするための攻略法/攻略のコツとは！？SPI-U（SPI3-U）言語「集合」の問題はシンプルな四則演算（四則計算）だけで短時間で確実な得点源とできる分野です！

就活/就職活動を進めていくうえで避けては通れない存在が、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査であるSPI-U（SPI3-U）試験です。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SPI-U（SPI3-U）試験の対策、特にSPI言語分野やSPI非言語分野の問題を解くための対策をしっかりと準備していると思います。

でも、SPI-U（SPI3-U）試験の本番では、特にSPI非言語分野の問題を解くのに思った以上に時間を取られてしまうことで、時間が足りなくなって合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点が取れないというケースがよく見られます。

このケースに当てはまりやすいのが、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまです。もちろん、文系学生の皆さまの中にも算数/数学を得意分野とされている方は数多く存在していますが、やはり算数/数学に苦手意識を持つ方も少なくないようです。そして、算数/数学に苦手意識を持つ方の場合は、いくらSPI非言語分野の対策をしっかりしていても、制限時間内にSPI非言語分野の問題を解くことには苦労することもあるようです。

そういった算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまが、SPI-U（SPI3-U）試験で合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を獲得するためには、知識さえあれば時間をかけずに確実な得点源とできるSPI言語分野を得意分野としてしまうことに加えて、SPI非言語分野の中でも難易度が低い問題をきちんと特定して確実な得点源としておくことが一番の近道です。

その意味では、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題も、算数/数学に苦手意識を持つ文系学生の皆さまにとって得点源にしやすいはずです。この分野の対策をしっかりとしておけば、たとえSPI-U（SPI3-U）試験で満点を取ることは難しいとしても、制限時間内に合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を取れるようにはなることは決して難しくないはずです。また、算数/数学を得意分野とされている就活生の皆さまも、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」を得意分野にしておけば、SPI-U（SPI3-U）試験で他の就活生を一歩も二歩もリードできる可能性がぐんと上がるはずです。

そのため、これが本当のSPI3だ! 2024年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 (本当の就職テスト)やSPI3&テストセンター 出るとこだけ! 完全対策 2024年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策1)のようなSPI-U（SPI3-U）試験の対策に特化した参考書や問題集に目を通したり、SPI-U（SPI3-U）試験の例題や練習問題を数多く解いてあらかじめ練習しておくのが安心です。

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新卒採用選考の適性検査/筆記試験としてSPI-U（SPI3-U）試験が使われている企業や組織はどこ？SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の練習問題を解いてみましょう！

多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのがSPI-U（SPI3-U）試験ですが、ご自身の就職希望先企業でSPI-U（SPI3-U）試験が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 で見ることができる口コミ情報は、適性検査/筆記試験などの採用選考に関する情報だけにとどまらず、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。



SPI-U（SPI3-U）非言語試験における集合の問題は、何らかの条件によって明確なグループ分けができる集まりについて、「A」、「B」、「AかつB」、「AでもBでもない」という着眼点で情報を整理する必要があります。SPI-U（SPI3-U）非言語試験で頻繁に出題される集合の問題を解くにあたっては、「ベン図」を書いてイメージ化することで情報を整理しやすくなります。ただし、SPI-U（SPI3-U）非言語試験で頻繁に出題される集合の出題パターンはある程度決まっているので、パターンを覚えてしまえばイメージ化しなくても単純な計算だけで解答を導き出すことが可能ですので、比較的攻略しやすい分野です。 なお、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題は、SPI-U（SPI3-U）非言語に限らず、SCOA（スコア）やCUBIC（キュービック）、TG-WEBといった就職活動で使われることが多い他の適性検査/筆記試験でも似たようなタイプの問題が出題されることがあります。そのため、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題の攻略法をマスターすれば、SPI-U（SPI3-U）非言語試験対策になるだけではなく、SCOA（スコア）対策やCUBIC（キュービック）対策、TG-WEB対策にもなりますので、とても効率的です。

それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」の問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-U（SPI3-U）試験本番における合格ライン/合格最低点/合格基準突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。繰り返し練習問題を解くことで、短時間で正解を導き出すためのコツをつかんで、苦手意識の克服と合格ライン/合格最低点/合格基準突破を目指しましょう。



SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題1

ある大学の学生100人にバスケットボールとボウリングのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、バスケットボールのプレイ経験がある人は42人、ボウリングのプレイ経験がある人は37人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は57人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）21人
  • （イ）27人
  • （ウ）32人
  • （エ）35人
  • （オ）38人
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正解と解法は？

正解は（ウ）32人です。全体の100人から、どちらか一方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、100-57-（42+37-57）÷2＝32人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題2

ある大学の学生270人にハンドボールとフライングディスクのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、ハンドボールのプレイ経験がある人は110人、フライングディスクのプレイ経験がある人は142人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は122人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）72人
  • （イ）74人
  • （ウ）76人
  • （エ）78人
  • （オ）83人
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正解と解法は？

正解は（オ）83人です。全体の270人から、どちらか一方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、270-122-（110+142-122）÷2＝83人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題3

ある大学の学生180人にバドミントンとスキーのプレイ経験に関するアンケートを実施した。その結果、バドミントンのプレイ経験がある人は74人、スキーのプレイ経験がある人は79人、どちらか片方だけプレイ経験がある人は89人であった。この場合、どちらもプレイ経験がない人は何人か？

  • （ア）51人
  • （イ）54人
  • （ウ）55人
  • （エ）58人
  • （オ）59人
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正解と解法は？

正解は（オ）59人です。全体の180人から、どちらか一方だけプレイ経験がある人の数と両方ともプレイ経験がある人の数を差し引くと、どちらもプレイ経験がない人の数が導かれます。そのため、180-89-（74+79-89）÷2＝59人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題4

150人を対象に好きな食べものについてのアンケートを実施した。エビが好きと回答した人は全体の50％で、そのうちの40％の人はカニも好きと回答した。エビとカニのどちらも好きではないと回答した人は28人であった。この場合、カニが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）70人
  • （イ）77人
  • （ウ）80人
  • （エ）87人
  • （オ）90人
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正解と解法は？

正解は（イ）77人です。全体の150人から、エビが好きだけれどカニが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、カニが好きな人の数が導かれます。そのため、150-150×50%×（1-40%）-28＝77人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題5

250人を対象に好きなスポーツについてのアンケートを実施した。ラグビーが好きと回答した人は全体の60％で、そのうちの40％の人はアメリカンフットボールも好きと回答した。ラグビーとアメリカンフットボールのどちらも好きではないと回答した人は77人であった。この場合、アメリカンフットボールが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）62人
  • （イ）67人
  • （ウ）70人
  • （エ）75人
  • （オ）83人
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正解と解法は？

正解は（オ）83人です。全体の250人から、ラグビーが好きだけれどアメリカンフットボールが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、アメリカンフットボールが好きな人の数が導かれます。そのため、250-250×60%×（1-40%）-77＝83人となります。


SPI-U（SPI3-U）非言語「集合」：例題/練習問題6

200人を対象に好きな野菜についてのアンケートを実施した。トマトが好きと回答した人は全体の30％で、そのうちの60％の人はアボガドも好きと回答した。トマトとアボガドのどちらも好きではないと回答した人は55人であった。この場合、アボガドが好きと回答した人は何人であったか？

  • （ア）106人
  • （イ）111人
  • （ウ）116人
  • （エ）121人
  • （オ）126人
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正解と解法は？

正解は（エ）121人です。全体の200人から、トマトが好きだけれどアボガドが好きではない人の数と両方とも好きではない人の数を差し引くと、アボガドが好きな人の数が導かれます。そのため、200-200×30%×（1-60%）-55＝121人となります。


日清食品ホールディングスからの直接アプローチを受けたい・・・日清食品ホールディングスからの面接確約オファーに興味がある場合は！？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業である日清食品ホールディングスからの内定獲得、日清食品ホールディングスへの就職に興味がある方もいらっしゃるのではないでしょうか！？

でも、就活/就職活動が忙しくて、日清食品ホールディングスのためだけの履歴書やエントリーシートを時間をかけて作成する余裕がなかったり、適性検査/筆記試験の準備をする手間暇をかけられないこともあると思います。

「ひとつひとつの企業ごとに履歴書やエントリーシートを作成する時間がない・・・」「待つだけで自分の志望企業や興味のある企業からオファーやメッセージが直接届けばいいのに・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまに便利な存在なのが、ミイダス（MIIDAS）です。

ミイダス（MIIDAS）では、求人を検索したり、ひとつひとつの企業ごとに履歴書やエントリーシートを作成しなくても、待つだけで企業からオファーやメッセージが直接届くほか、書類選考の手間暇をショートカットする形で面接確約オファーを受け取ることもできます。

無料会員登録をすれば、日清食品ホールディングスも含めて数多くの企業からの面接確約オファーを受け取るチャンスができますので、まずは無料会員登録だけでもしておくことをおすすめします。

SPI-U（SPI3-U）非言語試験対策用無料練習問題（問題数約1,400問）

SPI-U（SPI3-U）非言語分野は練習と経験がものを言う分野です。SPI-U（SPI3-U）非言語分野の練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SPI-U（SPI3-U）非言語の練習問題に無料でチャレンジすることができます。新卒採用の筆記試験として使用される機会が多いSPI非言語試験対策用の一問一答無料練習問題です。SPI-U（SPI3-U）/SPI非言語試験の出題範囲の中から、「推論」、「場合の数」、「確率」、「損益算」、「速度算」、「代金の精算」、「料金の割引」、「年齢算」、「数列」、「装置と回路」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答/ドリル形式（スマホ・PCいずれも対応）で出題されます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSPI対策（SPI-U（SPI3-U）非言語分野対策）にお役立てください。

  • SPI-U（SPI3-U）非言語対策用：一問一答形式無料練習問題

    • 時事問題への対策は十分ですか！？就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です！

    就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です。なぜなら、就活/就職活動が忙しくて、ニュースを見聞きする時間や気持ちの余裕もなくなってしまうことがあるためです。でも、時事問題がきちんと回答できないと、「普段からニュースを見聞きしていないのかな・・・」「政治や社会情勢に興味がないのかな・・・」「情報の感度が低いのかな・・・」という形で評価が下がってしまい、内定獲得が遠ざかってしまう可能性もあります。

    そうならないためにも、図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023のような時事問題攻略に特化した参考書に目を通しておくことが大切です。また、こちらのリンク（就職活動時事問題試験対策用練習問題（2022年受験/2023年卒）（スマホ・PC対応））では、最新の時事問題が出題される一問一答形式/ドリル形式の無料練習問題にチャレンジできますので、あわせてご活用ください。

    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
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    日経HR編集部(著), 日経HR編集部(編集)
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    就活/就職活動中におすすめのプリンターはどのメーカーのどのブランド？場所を取らずに簡単操作で印刷可能なコストパフォーマンスの良いプリンターがあります！

    就活/就職活動中は、エントリーシートや履歴書、会社説明会の予約票など、紙で印刷/プリントアウトしなくてはいけない機会があります。以前と比べれば、どうしても紙で印刷/プリントアウトする必要があるというケースは着実に減ってはいますが、それでも印刷/プリントアウトを一切しないで就活/就職活動を終わらせるというのは現実的ではありません。

    もちろん、セブンイレブンのネットプリントなどのプリントサービスを活用すれば、自宅にプリンターがなくても対応できる部分が多々ありますが、やはり自宅にプリンターがあったほうがいつでも自由に印刷/プリントアウトしてすぐ出来上がりの紙を手元に用意できるので、圧倒的に便利です。

    では、就活/就職活動用に自宅に用意するとしたら、どのようなプリンターが良いでしょうか？

    就活/就職活動用のプリンターとしておすすめなのは、HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードです。

    HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカード
    HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカード
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    ヒューレット・パッカード(HP)
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    このプリンターの魅力は大きく3つあります！

    1つ目は、コンパクトで場所をとらないことです。スペースの限られた自宅内に置いても邪魔になりませんし、デスクの引き出しやカバンにもしまうことが出来るサイズです。具体的には、幅 364mm×奥行き186mm×高さ69mmという形で、プリンターとしてはかなりのコンパクトサイズとなっています。

    2つ目は、プリンターとしての操作性や使い勝手がとても良いことです。スマートフォンにアプリを入れれば、スマートフォンから簡単操作で手軽にプリントができます。コピー機能はありませんが、スマートフォンでコピーしたい対象の写真を撮影する形を通じて、コピーの代用もできます。

    3つ目は、高速で印刷ができて、ランニングコストも安いことです。モノクロ印刷ならA4サイズ1枚当たり約4.5円、カラー印刷でもA4サイズ1枚当たり約11円というコストパフォーマンスの良さです。

    このような特長を持つHP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードですが、値段も手ごろなのでこれを機会に購入してしまっても後悔する可能性は低いのではないかと思いますが、「就活/就職活動中はともかく、普段はプリンターを使う予定はない」という場合には、HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードのようなプリンターを購入するのではなく、必要なときに必要なだけ借りることができる 家具家電のサブスクリプションサービス「CLAS」 などを通じてプリンターを必要期間だけサブスクすることも考えられます。家具・家電レンタル「CLAS」 であれば、最低レンタル期間3ヶ月でプリンターをレンタル/サブスクすることができますので、就活/就職活動が本格化する数か月間だけ低コストでプリンターを使うことが可能で、とても便利なサービスとなっています。



    また、HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードだけに限らず、プリンターを使用する際に気を付けなくてはいけない点は、インク代や紙代といったランニングコストです。

    先ほどご説明したとおり、HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードは、モノクロ印刷ならA4サイズ1枚当たり約4.5円、カラー印刷でもA4サイズ1枚当たり約11円というコストパフォーマンスの良さが魅力の1つですが、就活/就職活動中は、エントリーシートや履歴書などをたくさん印刷する機会が多く、紙代はさほど高額にはなりにくいものの、インク代はかさみがちです。

    そのような高額になりがちなインク代の節約を考える際に選択肢となるのが、高品質・低価格の互換インク を活用することです。

    インクナビ は、インク代は、HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードで使用できるHP対応の激安インク だけでなく、EPSON対応の激安インク 、CANON対応の激安インク 、brother対応の激安インク なども取り揃えているだけでなく、インク・安心1年間保証 サービスもついているため、高品質・低価格の互換インク を探す際にはおすすめのインク専門店 です。

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    インクナビ 以外では、最新インク型番から生産終了型番まで業界No.1の品揃えに定評がある【インク革命.com】 も、高品質・低価格の互換インク を購入する際に役立ちます。



    いかがでしたか？HP モバイル プリンター OfficeJet 200 Mobile CZ993A#ABJ ( ワイヤレス機能 ) ヒューレット・パッカードを最大限活用して、就活/就職活動を効率的に進めましょう！

    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性（じっくりつきあう）
    • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
    • 慎重性 （掘り下げて考える）
    • 冷静沈着 （いつもクール）
    • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
    • 俊敏性（スピード第一）
    • 受容力 （広く受け入れる）
    • バランス （全体を考える）
    • 継続力（決めたらとことん）
    • 社交性 （360°オープン）
    • 挑戦心 （高い目標もクリア）
    • 悠然 （ゆったり構える）
    • 高揚性 （ノリがよい）
    • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
    • 柔軟性 （あれこれトライ）
    • 自立 （常に主体的）
    • 独創性（オリジナリティあふれる）
    • 決断力 （迷わず決める）

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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    • dodaキャンパス ：就活生の5人に1人が登録しているオファー型就活サイトで、企業から採用オファーが届く新卒向けスカウト型サービスです。
    • キミスカ ：企業からスカウトが届く逆求人型の就職活動サイトです。
    • オファー型就活アプリOfferBox ：プロフィールを登録するだけで、 大手・優良企業から選考やインターンのオファーが届く就活サイトです。
    • 理系ナビ ：個々の理系学生の皆様が持つ専門性やスキルに関心を持った企業からの個別スカウトオファーが届くため、選考ショートカットや内定獲得の近道になる可能性があるほか、まだ知らない意外な優良企業との出会いがあるかもしれませんので、理系学生の皆さまにとっては登録必須とも言える就活サービスです。

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