【新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」】新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の練習問題と頻出出題パターン（12）

これが本当のWebテストだ!(1) 2026年度版 【玉手箱・C-GAB編】 (本当の就職テスト)

味の素からの内定獲得を目指すためには！？味の素の新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業である味の素からの内定獲得、味の素への就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、味の素の新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」とは！？

民間企業や公務員/準公務員などの新卒採用や中途採用の筆記試験として使用される機会がある適性検査の1つが、新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」です。

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」は、採用支援サービスや適性検査診断サービスといった業務を展開していることで有名な株式会社ヒューマンキャピタル研究所が提供している新卒・中途採用選考のための適性検査です。ちなみに、株式会社ヒューマンキャピタル研究所が提供している適性検査のラインナップの中には、採用面接支援の「HCi-AS」、管理職適性を見る「HCi-OPCS」、自己開発支援の「HCi-CFM」などがありますが、新卒採用選考で使われていて就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって事前対策の必要があるのは、こちらの新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テストの「HCi-ab」くらいです。

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」では、大きく3つの分野の問題が出題されます。具体的には、言語分野の問題、数理分野の問題、時事社会分野の問題、の3種類で、これら各分野ごとの基礎能力と総合的な基礎能力が診断されます。場合によっては、これらに加えて、英語分野（長文、文法）の問題も追加されることがあります。検査時間は45分です。

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」で出題される問題の難易度自体はそれほど高くはなく、時間をかけてじっくりと考えれば正解できるレベルの問題がほとんどです。ただし、45分間という制限時間の中で数多くの問題を回答しなくてはならないため、出題パターンや頻出問題をきちんと把握していないと意外と苦戦してしまう可能性があります。

そのため、新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」の合格ライン突破/合格基準点獲得のためには、試験本番前までにしっかりと各分野の出題パターンや頻出問題、短時間で正解を導き出すためのコツを把握しておくことが大切で、それが「HCi-ab」合格のカギです。

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」の対策を進めるうえで最大のネックになるのは、新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」の対策に特化した参考書や問題集がなかなか存在しないということです。

ただし、新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」で出題される問題は、SPI-U（SPI3-U）やSCOA総合適性検査（SCOA-A）で出題される問題と似ている部分が多いため、SPI-U（SPI3-U）やSCOA総合適性検査（SCOA-A）の対策に特化した参考書や問題集を代用することで、SPI-U（SPI3-U）、SCOA総合適性検査（SCOA-A）、新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」の対策を同時並行で進めてしまうのが効率的です。具体的には、【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ! 2023年度版 (本当の就職テスト)やこれが本当のSCOAだ! 2024年度版 【SCOAのテストセンター対応】 (本当の就職テスト)といった参考書や問題集を活用してみるのが良いと思います。これらの参考書や問題集に掲載されている出題パターンや頻出問題をチェックしておけば、きっと本番でも本来の実力を発揮できるはずです。

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の：例題/練習問題1

「重大な決断や行動をすること」を意味することわざ/慣用句/故事成語を完成させるために、●に当てはまる内容として最も適切なものはどれか？

●を渡る

• （ア）墨田川
• （イ）黄河
• （ウ）淀川
• （エ）ルビコン川
• （オ）ナイル川

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の：例題/練習問題2

「やましいことがないこと」を意味することわざ/慣用句/故事成語を完成させるために、●に当てはまる内容として最も適切なものはどれか？

青天●日

• （ア）白
• （イ）黒
• （ウ）赤
• （エ）青
• （オ）緑

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の：例題/練習問題3

「危険な手段をとること」を意味することわざ/慣用句/故事成語を完成させるために、●に当てはまる内容として最も適切なものはどれか？

危ない●を渡る

• （ア）山
• （イ）道
• （ウ）川
• （エ）海
• （オ）橋

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の：例題/練習問題4

「悪いことの上に、さらに悪いことが重なること」を意味することわざ/慣用句/故事成語を完成させるために、●に当てはまる内容として最も適切なものはどれか？

傷口に●を塗る

• （ア）紅
• （イ）薬
• （ウ）酒
• （エ）塩
• （オ）藍

新卒・中途採用基礎能力診断・検査・テスト「HCi-ab」言語分野の：例題/練習問題5

「弱みにつけこまれて危険な目にあうこと」を意味することわざ/慣用句/故事成語を完成させるために、●に当てはまる内容として最も適切なものはどれか？

秋の●は笛に寄る

• （ア）犬
• （イ）馬
• （ウ）牛
• （エ）鹿
• （オ）猫

時事問題への対策は十分ですか！？就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です！

就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です。なぜなら、就活/就職活動が忙しくて、ニュースを見聞きする時間や気持ちの余裕もなくなってしまうことがあるためです。でも、時事問題がきちんと回答できないと、「普段からニュースを見聞きしていないのかな・・・」「政治や社会情勢に興味がないのかな・・・」「情報の感度が低いのかな・・・」という形で評価が下がってしまい、内定獲得が遠ざかってしまう可能性もあります。

そうならないためにも、図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023のような時事問題攻略に特化した参考書に目を通しておくことが大切です。また、こちらのリンク（就職活動時事問題試験対策用練習問題（2022年受験/2023年卒）（スマホ・PC対応））では、最新の時事問題が出題される一問一答形式/ドリル形式の無料練習問題にチャレンジできますので、あわせてご活用ください。

就活/就職活動中のために就活用の腕時計を買う必要はある？Apple Watch/アップルウォッチやG-SHOCKを就活/就職活動に使ってもよい？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、「就活/就職活動用に特別な社会人向け/ビジネス用の腕時計を用意したほうが良いのか？」といった疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか！？

結論から言うと、就活/就職活動のためだけに今後使う予定もないような就活用腕時計を購入する必要は全くありません。

極端にカジュアルな腕時計や華美な腕時計は避けたほうが無難ですが、そうでなければ普段使っている腕時計をそのまま使えば問題ありません。

もし、普段は腕時計を全く使っておらず、手元に腕時計は1つも持っていないのであれば、就活/就職活動中も就職して社会人になってからも長く使えるような腕時計を購入することをおすすめします。

例えば、高い機能性を持ち、健康管理ツールとしても役立つ最新 Apple Watch Series 6(GPS + Cellularモデル)- 40mmシルバーステンレススチールケースとホワイトスポーツバンドや最新 Apple Watch Series 6(GPSモデル)- 40mmシルバーアルミニウムケースとホワイトスポーツバンドのようなApple Watch/アップルウォッチなどは、説明会や筆記試験、面接の申し込みや日時調整など何かとコミュニケーション機会が多くなる就活/就職活動をスムーズに進める上で大変役に立ちますし、社会人になってからも長く使うことができます。カラーも豊富でデザイン性も高いので、飽きにくい点もポイントです。

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、「就活/就職活動の採用面接の際にApple Watch/アップルウォッチを身に着けていたら、採用担当者に悪印象を与えてしまうのではないか？評価が下がって落選してしまうのではないか？」と思っている方もいるかもしれません。

でも、そんな心配は無用と言っても過言ではありません。採用側の面接担当者も、年齢を重ねれば重ねるほど自分の健康管理への意識が高まる傾向にあり、健康管理に役立つApple Watch/アップルウォッチのようなスマートウォッチ・ウェアラブル端末を使っているケースも少なくないため、就活/就職活動中の就活生が面接の際にApple Watch/アップルウォッチをしていることに驚いてをマイナス評価するような人は一般的にほとんどいません。そもそも、面接の際にApple Watch/アップルウォッチを身に着けていたことを理由にその就活生の評価を下げるような組織ははっきり言って時代遅れですので、そのような組織から内定をもらっても仕方がないと割り切ってしまうのも選択肢の一つです。

ただ、一つだけ注意が必要なのは、最新 Apple Watch Series 6(GPS + Cellularモデル)- 40mmシルバーステンレススチールケースとホワイトスポーツバンドや最新 Apple Watch Series 6(GPSモデル)- 40mmシルバーアルミニウムケースとホワイトスポーツバンドのようなApple Watch/アップルウォッチも含めて、通信機能がついたスマートウォッチ・ウェアラブル端末は、就活/就職活動で受験する機会のあるSPI（SPI-U）、SCOA、玉手箱、CUBIC、TG-WEB、一般常識試験などの筆記試験/適性検査を受験/受検している最中はルール上使用できないことがほとんどです。試験中に残り時間を確認する方法がほかに用意されていれば問題ありませんが、そうでない場合には困ることもあります。

したがって、普段はApple Watch/アップルウォッチのようなスマートウォッチ・ウェアラブル端末を使うとしても、SPI（SPI-U）、SCOA、玉手箱、CUBIC、TG-WEB、一般常識試験などの筆記試験/適性検査を受験/受検する際に使うための純粋な腕時計も一つ用意しておくのが安心です。

シンプルなデザインの腕時計であれば、世界の中でもデザイン大国として定評のあるデンマークの腕時計は人気があります。例えば、「北欧のシンプルとミニマリズムの腕時計【nordgreen】　 」、シンプルかつユニークなデンマークの木製腕時計「 腕に感じる木のぬくもり【VEJRHOJ】 」、「デンマーク発CO2排出量ゼロのサステナブルウォッチ【About Vintage】 」などは、メンズ/レディースや年齢を問わずナチュラルに身に着けやすい使い勝手の良い腕時計と言われています。また、デンマーク以外でもヨーロッパの腕時計ブランドはシンプルなデザインで人気があり、スウェーデンのダニエルウェリントン（ダニエルウェリントン日本公式ショップ ）やオランダのクルース（クルース 日本公式ストアはこちら ）などの腕時計は就活/就職活動中も含めて長く使えると思います。



ちなみに、「面接の際にカシオ（カシオ計算機）のG-SHOCKを身に着けてもOKなの？」ということを気にする就活生の方も中にはいるようですが、一言にG-SHOCKと言ってもさまざまな種類があり、極端にカジュアル過ぎるデザインのG-SHOCKでなければ問題ないのではないかと思います。そのあたりは、自分が面接を受ける業種や組織の特徴を考えて、判断していくしかないのかもしれません。

いずれにせよ、就活生の皆さまが身に着けている腕時計が何かによって面接での評価を変えるような採用担当者はまずいないはずですので、あまり深く考えずに自分に合った腕時計を用意してリラックスして就活/就職活動を進められるようにしましょう。

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

• 親密性（じっくりつきあう）
• 現実志向 （実現可能性にこだわる）
• 慎重性 （掘り下げて考える）
• 冷静沈着 （いつもクール）
• 自己信頼 （信じた道を突き進む）
• 俊敏性（スピード第一）
• 受容力 （広く受け入れる）
• バランス （全体を考える）
• 継続力（決めたらとことん）
• 社交性 （360°オープン）
• 挑戦心 （高い目標もクリア）
• 悠然 （ゆったり構える）
• 高揚性 （ノリがよい）
• 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
• 柔軟性 （あれこれトライ）
• 自立 （常に主体的）
• 独創性（オリジナリティあふれる）
• 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。

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