【SCOA総合適性検査対策/パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）】就活/就職活動ではパーソナリティ診断/性格検査対策も重要！？SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の具体的な内容と測定項目をご紹介します！ | マイペース就職活動研究会

【SCOA総合適性検査対策/パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）】就活/就職活動ではパーソナリティ診断/性格検査対策も重要！？SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の具体的な内容と測定項目をご紹介します！

SCOA-C（事務能力Cタイプ）/事務職向けSCOA適性検査対策：照合/分類/言語/計算/読図/記憶、SCOA総合適性検査対策（SCOA-A対策）：言語・数理・論理・常識・英語 / 2021-12-10


SCOA総合適性検査/パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）とは！？パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）では何が測定される？パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）合格に向けた攻略方法はある？

就活/就職活動においては、SPI-U（SPI3-U）、SCOA総合適性検査、CUBIC（キュービック）、採用適性検査TAP（タップ）、TG-WEB、玉手箱（玉手箱III）、Compass（コンパス）適性検査、事務職適性検査TAPOC（タポック）など、ざまざまなタイプの適性検査/筆記試験を受ける機会が出てきますが、これらの適性検査/筆記試験の中にはパーソナリティ診断/性格検査が含まれていることもあります。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SCOA総合適性検査の一環として使われることのあるパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）をご存知でしょうか！？

「SCOA総合適性検査の存在は知っているけれど、性格検査があることは知らなかった・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）ってどんな内容なんだろう・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）では何が測定されるんだろう・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の攻略方法や模範回答はあるのかなあ・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまも少なくないかもしれません。

SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）とは、意欲・態度や性格面での個人の持ち味を多角的に把握するとともに、職場での行動傾向が予測できる適性検査です。具体的には、個々の受検者の皆さまの「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」を測定する適性検査となっています。検査時間は35分間で、すべて選択式や「はい/いいえ」で回答する形となります。

パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「気質類型」は、クレッチマーの3気質類型論をもとにして、人間個人の思考や行動を規定する身体的、素質的なもので性格の基盤となる気質が測定されます。大きく分けて、循環性気質（執着タイプ/高揚タイプ）、分離性気質（独自タイプ/敏感タイプ）、粘着性気質（率直タイプ/緩慢タイプ）、循環・分離性気質混合型、循環・粘着性気質混合型、分離・粘着性気質混合型などのうちのどの気質に該当するかが見られています。

パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「性格特徴」は、人間の性格を構成する基本的な要素として、5つの性格特徴を測定、評価されます。5つの性格特徴とは、向性（対人接触への関心）、情緒安定性（感情のコントロール）、理知性（ものの見方、考え方）、活動性（ものごとへの対処の速さ）、慎重性（ものごとへの対処の方法）で、これらの項目ごとに数値化されます。

パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「意欲・態度」は、どのようなことをしたいと考えているのか、どのような目標に向かって行動するのかについて、5つの尺度で測定されます。5つの尺度とは、チームワーク（チームワークや組織人としての役割を重視する）、リーダーシップ（リーダーシップや統率力を重視する）、柔軟に思考する（柔軟な思考や創意工夫を重視する）、物事をなしとげる（達成意欲やヤル気を重視する）、計画的に行動する（計画性を重視し、行動を起こす前に計画を立てる）といった内容です。

SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）においては、それぞれの質問に対してどのように回答すればベストかといった模範回答のようなものは存在しません。なぜならば、企業や組織、部署や職種などによって、求められる「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」は大きく異なるためです。例えば、営業職の場合は、循環性気質、向性（対人接触への関心）の高さ、物事をなしとげる（達成意欲やヤル気を重視する）意欲・態度などが求められる傾向があります。一方で、研究開発職の場合は、分離性気質、理知性（ものの見方、考え方）の高さ、柔軟に思考する（柔軟な思考や創意工夫を重視する）意欲・態度などが求められる傾向があります。そのため、パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）を受検するにあたっては、変に狙った結果を出すことを目指して回答するのではなく、あくまでも自分に正直に回答したほうが後々も困らないはずです。

適性検査/筆記試験の1つとしてパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）が使われている企業/組織からの内定獲得を目指すうえでもっと大事なことは、自分の「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」をしっかりと把握して、その内容を踏まえた説明やコミュニケーションをエントリーシートやグループディスカッション/個人面接などで行う準備をすることです。さらに、それを裏付けるような具体的なエピソードがあると説得力がアップします。

一番よくないのは、SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）で測定された「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」と、エントリーシートやグループディスカッション/個人面接などの説明から感じられる「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」に、大きな違い/ギャップがあるパターンです。両者間で大きな違い/ギャップがあると、「自分の気持ちに正直にパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）を受検したのかな・・・？」「就活/就職活動で自分を少しでも良く見せようとして嘘をついているのかな・・・？」「もしかしたらエントリーシートやグループディスカッション/個人面接などの説明やエピソードは作り話なのかな・・・？」などといった形で採用側の担当者からの評価がマイナスになってしまう可能性が出てきます。

そういった大きな違い/ギャップが生まれて採用側の担当者からの評価がマイナスになってしまう可能性を抑えるためには、あらかじめSCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストなどを受けて、ご自身の「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」しておくことが有効です。でも、SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストなどを受けられる機会を探すことは残念ながら困難ですので、代替となるパーソナリティ診断/性格検査を上手に活用することが大切です。

COA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストの代替となる無料パーソナリティ診断/性格検査としては、リクナビNEXT の「グッドポイント診断」、dodaキャンパス の「パーソナリティーの特徴を把握できる適性検査（GPS）」、キャリアパーク就活の【自己分析ツール「My analytics」【無料】 などが挙げられます。

以下では、リクナビNEXT の「グッドポイント診断」、dodaキャンパス の「パーソナリティーの特徴を把握できる適性検査（GPS）」、キャリアパーク就活の【自己分析ツール「My analytics」【無料】 の特徴についてご紹介していますので、ご確認ください。

リクナビNEXT の「グッドポイント診断」

就活/就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

  • 親密性（じっくりつきあう）
  • 現実志向 （実現可能性にこだわる）
  • 慎重性 （掘り下げて考える）
  • 冷静沈着 （いつもクール）
  • 自己信頼 （信じた道を突き進む）
  • 俊敏性（スピード第一）
  • 受容力 （広く受け入れる）
  • バランス （全体を考える）
  • 継続力（決めたらとことん）
  • 社交性 （360°オープン）
  • 挑戦心 （高い目標もクリア）
  • 悠然 （ゆったり構える）
  • 高揚性 （ノリがよい）
  • 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
  • 柔軟性 （あれこれトライ）
  • 自立 （常に主体的）
  • 独創性（オリジナリティあふれる）
  • 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就活/就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、就活/就職活動中の就活生の皆さまが一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒の就活/就職活動中の就活生の皆さまも完全無料で試してみることができますのでご安心ください。

dodaキャンパス の「パーソナリティーの特徴を把握できる適性検査（GPS）」

就活/就職活動中の就活生の皆さま向けに、完全無料の性格診断サービスとしても活用できる、パーソナリティの特徴が把握できる適性検査（GPS）を提供しているのが、就活生向けキャリアイベント実施中【dodaキャンパス】 です。

パーソナリティの特徴が把握できるdodaキャンパス の「パーソナリティーの特徴を把握できる適性検査（GPS）」では、いくつかの簡単な質問に回答するだけで、レジリエンス（精神的なタフさ）、リーダーシップ（物事に向かう前向きさ）、コラボレーション（他者への働きかた）などの項目であなたの強み・適職を発見してくれるとても便利な自己分析ツールとなっています。

しかも、dodaキャンパス は、教育業界最大手のベネッセが提供する無料の就活サービスで安心して使うことができますので、就活/就職活動中の就活生の皆さまはぜひご活用ください。

キャリアパーク就活の【自己分析ツール「My analytics」【無料】

あなたの強み・適職を発見！自己分析ツール「My analytics」【無料】 は、就活/就職活動中の就活生の皆さまの4分の1が登録しているキャリアパークが提供している就活/就職活動中の就活生の皆さま向けの完全無料自己分析ツールです。

全部で36の質問に回答することで、12タイプの性格診断から強みと適職を診断してくれます。

具体的には、「頼れるリーダー」、「創造的なデザイナー」、「論理的なコンサル」、「数字に強い経理」、「発想豊かな企画屋」、「冷静なディレクター」、「知的なエンジニア」、「正確無比な事務方」、「ガッツ溢れる営業」、「親しみやすい販売職」、「挑戦的な起業家」、「結果を出すマーケター」などのタイプのうち、就活生としての自分がどれに一番近いかを無料で特定してくれます。その上で、自分の強み（創造性・対人能力・論理性・ストレス耐性など）と適職が何なのかという点について客観的に教えてくれるため、とても便利な自己分析ツールとなっています。

あなたの強み・適職を発見！自己分析ツール「My analytics」【無料】 を活用することで、自分では気付かなかった自分自身の強みや長所に気付かされたり、自分で認識していた強みや長所に対する自信や確信をさらに深めたりすることができますので、それを踏まえて就職活動を進めることで本当に自分に合った仕事を見つけて内定獲得をする上で役立つこと間違いなしです。

また、あなたの強み・適職を発見！自己分析ツール「My analytics」【無料】 を試すことで、「志望動機まとめ」、「自己PR作成マニュアル」、「女子就活生マニュアル」、「面接評価シート」、「自己分析シート」、「SPI対策」といった就活お役立ち資料も無料で見ることができますので、就活/就職活動中の就活生の皆さまの効率的な就職活動に役立つと思います。ぜひご活用ください。

ニトリからの内定獲得を目指すためには！？ニトリの新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるニトリからの内定獲得、ニトリへの就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、ニトリの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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    就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、就活/就職活動が無事に終わったら、通勤や生活に便利な場所に引っ越したいとお考えの方も少なくないと思います。

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    就活/就職活動中におすすめの契約期間の縛りのない永年月額3,300円のポケットWi-Fi：【縛りなしWiFi 】

    就活/就職活動中は、自宅や外出先において、就職活動準備（履歴書やエントリーシートの作成、自己PRの整理、筆記試験対策、面接対策など）、必要な情報入手、就職希望先の企業や組織の採用担当者との連絡、やり取りなどをスピーディーかつ効率的にすることが必要な場面も多く、モバイルWi-Fiルーターの存在が不可欠です。

    また、従来は採用面接といえば実際に面接会場や会議室などで面と向かって会って話すというのが一般的でしたが、最近ではインターネットを使ったWeb面接（オンライン面接）が急激に増えています。ビデオ/動画形式のWeb面接（オンライン面接）はデータ通信量を大幅に使用しますので、そういう意味でも通信速度が安定していて容量に余裕のあるモバイルWi-Fiルーターを活用する余地が高まっています。

    でも、一般的なモバイルWi-Fiルーターの契約では、2年縛りや3年縛り（要するに契約後2年間や3年間は高額な中途解約手数料が発生する）が多くなっているので、契約するのを躊躇してしまいがち・・・。就活生の皆さまの中には、せいぜい数か月間の就活期間だけモバイルWi-Fiルーターがあれば十分とお考えの方も多いのではないでしょうか？

    そのような契約期間縛りのない形でモバイルWi-Fiルーターを使いたい就活生の皆さま向けにおすすめのサービスとしては、縛りなしWiFi が挙げられます。



    縛りなしWiFi の「縛りなしプラン」は、契約期間の縛りがない（最低利用期間は1ヶ月）のでいつでも解約できますし、1日上限2GBの通常プランは税抜月額3,300円から利用可能です。また、1月上限20GBプランや1月上限50GBプランであれば、もっと安い料金がモバイルWi-Fiが使用可能です。

    また、縛りなしWiFiは端末代金なし ですので、月額料金と必要最低限の事務手数料だけ負担すれば、就活/就職活動中だけに限定して効率的にモバイルWi-Fiルーターを活用できますので、コストパフォーマンスの良いサービスとなっています。

    なお、同じように必要な期間だけモバイルWi-Fiルーターが使えるサービスである【Wifiレンタルどっとこむ】 のようなデータ無制限プランが無いことがネックですが、動画視聴などであまり大容量を使わない予定であれば、縛りなしWiFi で契約期間なし！！月額3300円のポケットWi-Fi を使うことも選択肢になると思います。

    なお、縛りなしWiFiの詳細はこちら からご確認ください。

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