SCOA総合適性検査/パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）とは！？パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）では何が測定される？パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）合格に向けた攻略方法はある？
就活/
就職活動においては、SPI-U（SPI3-U）、SCOA総合適性検査、CUBIC（キュービック）、採用適性検査TAP（タップ）、TG-WEB、玉手箱（玉手箱III）、Compass（コンパス）適性検査、事務職適性検査TAPOC（タポック）など、ざまざまなタイプの適性検査/筆記試験を受ける機会が出てきますが、これらの適性検査/筆記試験の中にはパーソナリティ診断/性格検査が含まれていることもあります。
就活/
就職活動中の
就活生の皆さまは、SCOA総合適性検査の一環として使われることのあるパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）をご存知でしょうか！？
「SCOA総合適性検査の存在は知っているけれど、性格検査があることは知らなかった・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）ってどんな内容なんだろう・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）では何が測定されるんだろう・・・」「パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の攻略方法や模範回答はあるのかなあ・・・」そんな風にお考えの就活/
就職活動中の
就活生の皆さまも少なくないかもしれません。
SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）とは、意欲・態度や性格面での個人の持ち味を多角的に把握するとともに、職場での行動傾向が予測できる適性検査です。具体的には、個々の受検者の皆さまの「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」を測定する適性検査となっています。検査時間は35分間で、すべて選択式や「はい/いいえ」で回答する形となります。
パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「気質類型」は、クレッチマーの3気質類型論をもとにして、人間個人の思考や行動を規定する身体的、素質的なもので性格の基盤となる気質が測定されます。大きく分けて、循環性気質（執着タイプ/高揚タイプ）、分離性気質（独自タイプ/敏感タイプ）、粘着性気質（率直タイプ/緩慢タイプ）、循環・分離性気質混合型、循環・粘着性気質混合型、分離・粘着性気質混合型などのうちのどの気質に該当するかが見られています。
パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「性格特徴」は、人間の性格を構成する基本的な要素として、5つの性格特徴を測定、評価されます。5つの性格特徴とは、向性（対人接触への関心）、情緒安定性（感情のコントロール）、理知性（ものの見方、考え方）、活動性（ものごとへの対処の速さ）、慎重性（ものごとへの対処の方法）で、これらの項目ごとに数値化されます。
パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）における「意欲・態度」は、どのようなことをしたいと考えているのか、どのような目標に向かって行動するのかについて、5つの尺度で測定されます。5つの尺度とは、チームワーク（チームワークや組織人としての役割を重視する）、リーダーシップ（リーダーシップや統率力を重視する）、柔軟に思考する（柔軟な思考や創意工夫を重視する）、物事をなしとげる（達成意欲やヤル気を重視する）、計画的に行動する（計画性を重視し、行動を起こす前に計画を立てる）といった内容です。
SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）においては、それぞれの質問に対してどのように回答すればベストかといった模範回答のようなものは存在しません。なぜならば、企業や組織、部署や職種などによって、求められる「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」は大きく異なるためです。例えば、営業職の場合は、循環性気質、向性（対人接触への関心）の高さ、物事をなしとげる（達成意欲やヤル気を重視する）意欲・態度などが求められる傾向があります。一方で、研究開発職の場合は、分離性気質、理知性（ものの見方、考え方）の高さ、柔軟に思考する（柔軟な思考や創意工夫を重視する）意欲・態度などが求められる傾向があります。そのため、パーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）を受検するにあたっては、変に狙った結果を出すことを目指して回答するのではなく、あくまでも自分に正直に回答したほうが後々も困らないはずです。
適性検査/筆記試験の1つとしてパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）が使われている企業/組織からの内定獲得を目指すうえでもっと大事なことは、自分の「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」をしっかりと把握して、その内容を踏まえた説明やコミュニケーションをエントリーシートやグループディスカッション/個人面接などで行う準備をすることです。さらに、それを裏付けるような具体的なエピソードがあると説得力がアップします。
一番よくないのは、SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）で測定された「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」と、エントリーシートやグループディスカッション/個人面接などの説明から感じられる「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」に、大きな違い/ギャップがあるパターンです。両者間で大きな違い/ギャップがあると、「自分の気持ちに正直にパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）を受検したのかな・・・？」「就活/
就職活動で自分を少しでも良く見せようとして嘘をついているのかな・・・？」「もしかしたらエントリーシートやグループディスカッション/個人面接などの説明やエピソードは作り話なのかな・・・？」などといった形で採用側の担当者からの評価がマイナスになってしまう可能性が出てきます。
そういった大きな違い/ギャップが生まれて採用側の担当者からの評価がマイナスになってしまう可能性を抑えるためには、あらかじめSCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストなどを受けて、ご自身の「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」しておくことが有効です。でも、SCOA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストなどを受けられる機会を探すことは残念ながら困難ですので、代替となるパーソナリティ診断/性格検査を上手に活用することが大切です。
COA総合適性検査の中のパーソナリティSCOA-B（SCOA性格検査/スコア性格検査）の模擬試験/模擬テストの代替となる無料パーソナリティ診断/性格検査としては、リクナビNEXT
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- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就活/
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就活/就職活動中に使えるパソコン/PCはどのメーカーのどのブランド？就活力/内定獲得力アップと就職後のスタートダッシュの双方に役立つパソコン/PCをご紹介します！
就活/就職活動中の皆さまは、就活/
就職活動に使うための
デスクトップPCや
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就職活動用の
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それでは、どのメーカーのどのブランドのパソコン/PCが就活/
就職活動にはおすすめなのでしょうか？
就活/就職活動中の皆さまは、AppleのiPhoneを使っていることがほとんどだと思いますので、同じくAppleのMacやiPadを使っている、もしくは、買うとしたらAppleのMacやiPadが良いとお考えの人が多いかもしれませんが、日本国内の法人向け市場において、数あるパソコンメーカーの中で最もシェアが高いメーカーはどこかご存じですか？
正解は、Lenovo/レノボです。
Lenovo/レノボは、圧倒的なコストパフォーマンスと操作性の高さによって、日本国内の法人向け市場で圧倒的なシェアを有していることから、就活/
就職活動中の
就活生の皆さまが実際に内定を獲得して就職した場合、就職先で
Lenovo/レノボのPCを多かれ少なかれ使う可能性はかなり高いと言えます。
そうであるとすれば、就活/
一般的に、年配者は、若い新卒者に対して高いPCスキルを期待している傾向がありますので、実際に就職した際に就職先で使われている
実際に就職した際に就職先でスタートダッシュを決めるためにも、今のうちから
また、今なら
なお、