【SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(2) | マイペース就職活動研究会

【SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査】SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題と頻出出題パターン(2)



民間企業や公務員などの新卒採用中途採用の筆記試験として使用される機会が増えてきているのが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査です。

SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査では、「SCOA-C照合問題」、「SCOA-C分類問題」、「SCOA-C言語問題」、「SCOA-C計算問題」、「SCOA-C読図問題」、「SCOA-C記憶問題」の大きく6つの分野/測定領域の問題が出題されます。どの分野も出題される問題の難易度自体はそれほど高くはありませんが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査の本番では50分という制限時間の中で数多くの問題を解かなくてはならないため、いかに短時間で正解を導き出せるかが合格のカギとなります。

なお、ひと言にSCOA(SCOA総合適性検査)と言っても、SCOA-C(事務能力Cタイプ)とSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)では、主題される内容や問題の分野が大きく異なります。そのため、SCOA-C(事務能力Cタイプ)を受検する予定があるのにSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)の対策をしても仕方がないですし、逆にSCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)を受検する予定があるのにSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策をしてもほとんど意味がありません。

したがって、就活/就職活動においてSCOA-C(事務能力Cタイプ)を受検する予定があるのであれば、SCOA-A適性検査(基礎能力Aタイプ)ではなくてSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策をきちんとして、SCOA-C(事務能力Cタイプ)の練習問題を数多く解くことが何よりも重要です。

ちなみに、就活/就職活動で使われることが多い筆記試験/適正検査のSPI-R/SPI-Nで出題される問題は、SCOA-C(事務能力Cタイプ)で出題される問題と似ている部分が多いため、SPI-R/SPI-NとSCOA-C(事務能力Cタイプ)の対策を同時並行で進めてしまうのが効率的です。それにあたっては、【SCOAのテストセンター対応】 これが本当のSCOAだ! 2023年度版 (本当の就職テスト)

公務員試験で出る SPI・SCOA[早わかり]問題集事務職・一般職SPI3の完全対策 2023年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策5)などの参考書や問題集を活用してみるのも良いかもしれません。



SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の練習問題を解いてみましょう

事務職を目指す多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのが、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査とSPI-R/SPI-Nです。

なお、ご自身の就職希望先企業でSCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度年代別/年齢別年収)、仕事のやりがい、面白み事業の成長性や将来性ワークライフバランス福利厚生、社内制度女性の働きやすさやキャリアスキルアップ、キャリア開発、教育体制社員、管理職の魅力社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査本番における合格ライン/合格基準/足切りライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。どうしてもSCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」に苦手意識がある場合には、頻出の熟語を一覧形式やリストにして自分用にまとめておくと安心です。そのうえで、繰り返し練習問題を解くことで、苦手意識の克服と合格ライン突破を目指しましょう。

SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題1

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)合唱
  • (イ)合奏
  • (ウ)合体
  • (エ)唱和
  • (オ)独唱
正解を見る

正解と解法は?

正解は(ア)合唱と(オ)独唱です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題2

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)収入
  • (イ)売上
  • (ウ)支出
  • (エ)負債
  • (オ)借金
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正解と解法は?

正解は(ア)収入と(ウ)支出です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題3

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)否決
  • (イ)妥協
  • (ウ)忍耐
  • (エ)決断
  • (オ)可決
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正解と解法は?

正解は(ア)否決と(オ)可決です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。




SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題4

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)昇華
  • (イ)合成
  • (ウ)協力
  • (エ)分解
  • (オ)開拓
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正解と解法は?

正解は(イ)合成と(エ)分解です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題5

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)破壊
  • (イ)吸収
  • (ウ)発散
  • (エ)打倒
  • (オ)親和
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正解と解法は?

正解は(イ)吸収と(ウ)発散です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題6

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)刷新
  • (イ)集約
  • (ウ)協働
  • (エ)回収
  • (オ)配布
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正解と解法は?

正解は(エ)回収と(オ)配布です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題7

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)容易
  • (イ)困難
  • (ウ)苦渋
  • (エ)柔和
  • (オ)安易
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正解と解法は?

正解は(ア)容易と(イ)困難です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題8

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)流動
  • (イ)濁流
  • (ウ)固定
  • (エ)傍流
  • (オ)氾濫
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正解と解法は?

正解は(ア)流動と(ウ)固定です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査「SCOA-C言語問題」:例題/練習問題9

次の熟語のうち対義語の関係となっているものはどれとどれか?

  • (ア)地道
  • (イ)地味
  • (ウ)傲慢
  • (エ)波乱
  • (オ)派手
正解を見る

正解と解法は?

正解は(イ)地味と(オ)派手です。この2つの熟語は対義語の関係にあります。


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SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策用:一問一答形式無料練習問題

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  • SCOA-C(事務能力Cタイプ)/事務職向けSCOA適性検査対策用:一問一答形式無料練習問題


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    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性(じっくりつきあう)
    • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
    • 慎重性 (掘り下げて考える)
    • 冷静沈着 (いつもクール)
    • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
    • 俊敏性(スピード第一)
    • 受容力 (広く受け入れる)
    • バランス (全体を考える)
    • 継続力(決めたらとことん)
    • 社交性 (360°オープン)
    • 挑戦心 (高い目標もクリア)
    • 悠然 (ゆったり構える)
    • 高揚性 (ノリがよい)
    • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
    • 柔軟性 (あれこれトライ)
    • 自立 (常に主体的)
    • 独創性(オリジナリティあふれる)
    • 決断力 (迷わず決める)

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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