【SCOA総合適性検査対策/SCOA論理問題】SCOA論理問題「推理・推論系問題」の練習問題と頻出出題パターン（18）

SCOA総合適性検査対策（SCOA-A/SCOA-F/SCOA-I/SCOA-C対策）にあたって有効な方法は！？SCOA総合適性検査の合格ライン突破のための攻略法は！？

SCOA総合適性検査（SCOA-A/SCOA-F/SCOA-I/SCOA-C）は、大学生・大学院生向けの新卒採用試験だけではなく、第二新卒や転職活動中の人向けの中途採用試験、すでに社員や職員として働いている人向けの昇進試験や昇格試験にも使われることが多い適性検査・能力検査です。

SCOA総合適性検査の受検において一番のハードルは、回答時間が極めて短いことです。SCOA総合適性検査は、基本的には120問の問題を60分で解かなくてはならないため、1問あたりに使える時間は平均30秒しかないことになります。SCOA総合適性検査の合格ライン突破のために数多くの問題を短時間で解けるようになるためには、参考書を読んで基礎知識や解法を身につけるだけではなく、練習問題を繰り返し解くことで、短時間で正しい解答を導き出すトレーニングをしておくことが不可欠です。

就活/就職活動中の就活生の皆さまがSCOA総合適性検査の対策をするにあたって最も有効な方法は、SCOA総合適性検査対策用の参考書や問題集を素直に活用することです。SCOA総合適性検査対策用の本の中でもおすすめできるのは、これが本当のSCOAだ! 2024年度版 【SCOAのテストセンター対応】 (本当の就職テスト)とSCOA総合適性検査＜2022年度版＞ (大学生の就職Focusシリーズ)の2冊です。この2冊を活用してきちんと準備をすれば、SCOA総合適性検査をスムーズに突破できる可能性が上がること間違いなしです。また、結果として、SPI試験や一般常識試験の対策になる面もあるため、一石二鳥と言えます。

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就活/就職活動におけるエントリーシートやグループディスカッション/個人面接での説得力を高めるには業界研究/企業研究が不可欠！？短時間で効率的に業界研究/企業研究を進めるうえで役立つ就活/就職活動関連本をご紹介します！

業界研究/企業研究を進めていくにあたって、就活/就職活動中のすべての就活生の皆さまにとって一読の価値があるのが、就職四季報 総合版 2023年版(就職シリーズ)、就職四季報 優良・中堅企業版 2023年版 (就職シリーズ)、就職四季報女子版2023年版 (就職シリーズ)の3冊です。

就職四季報 総合版 2023年版(就職シリーズ)は、日本を代表する企業をはじめ、業種のバランスなどを考えて選ばれた日本を代表する企業が掲載されています。会社が求める人材、平均年収、有休取得状況、採用実績校、業績、残業時間など会社の実情を知るための情報が満載です。なお、福利厚生や職場の雰囲気などの実際に働いている人にしかわからない貴重な内容については、こちらの無料口コミ情報でご確認ください。

就職四季報 優良・中堅企業版 2023年版 (就職シリーズ)は、採用意欲が高い、売上規模が大きい、地方の名門、オンリーワンの技術を持つ優良中堅企業等が掲載されています。「大企業で組織の歯車として働くのではなく、優良・中堅企業の欠かせないメンバーの1人として活躍したい！」「大企業から内定がもらえる自信がないので、あらかじめ優良・中堅企業にも目を向けておきたい！」という風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとっては必見の内容となっています。

就職四季報女子版2023年版 (就職シリーズ)は、産休・育休期間の給与や、既婚者・子を持つ女性の人数、女性の3年後離職率、職種別採用試験情報など、女性の働きやすさがわかる情報が充実した内容となっています。そのため、就活/就職活動中の女子就活生の皆さまには必見の一冊です。また、女性が働きやすい職場環境を提供している企業は、多くの場合で男性にとっても働きやすい職場環境であると言われています。そういう意味では、就活/就職活動中の男子就活生の皆さまにとても目を通してみる価値があると言えそうです。

また、産学社が出版している「業界大研究シリーズ」も、就活/就職活動中の就活生の皆さまが業界研究を進めるうえでとても参考になるはずです。業界に対する基礎知識や基礎理解があるかないかで、エントリーシートの内容やグループディスカッション/個人面接でコミュニケーションする内容の深みが大きく変わってきますし、やはりしっかりと業界研究をしてくれている就活生の皆さまは採用選考において高く評価されやすい傾向があるのは間違いありません。

例えば、コンサル業界を志望しているなら新版コンサル業界大研究 (業界大研究シリーズ)、不動産業界を志望しているなら最新 不動産業界大研究 (業界大研究シリーズ)、鉄鋼業界を志望しているなら最新 鉄鋼業界大研究【第2版】 (業界大研究シリーズ)、AI・デジタル業界を志望しているなら最新 AI・デジタル業界大研究 (業界大研究シリーズ)、ホテル業界を志望しているなら最新ホテル業界大研究[第2版] (業界大研究シリーズ)、医薬品業界大研究 (業界大研究シリーズ)、AI・5G・IC業界を志望しているなら【最新】AI・5G・IC業界大研究 (業界大研究シリーズ)という形で、ご自分が興味のある業界をカバーした一冊に目を通しておくと、エントリーシートの内容やグループディスカッション/個人面接でコミュニケーションする内容の説得力が自然と高まるはずです。

SCOA総合適性検査対策/SCOA論理問題の練習問題を解いてみましょう

多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのがSPI試験・SPI適性検査ですが、SPI試験・SPI適性検査で出題されるSPI非言語問題とSCOA試験・SCOA総合適性検査で出題されるSCOA論理問題はかなり似ています。そういう意味では、SCOA論理問題の練習はSPI非言語問題の練習にもつながると言えますので、自分の志望先の就職採用試験でSCOA試験・SCOA総合適性検査が採用されているかどうか定かではない場合でも、積極的にSCOA試験・SCOA総合適性検査の対策をしておくのが望ましいと思います。

なお、ご自身の就職希望先企業でSCOA試験・SCOA総合適性検査が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SCOA総合適性検査対策/SCOA論理問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、SCOA試験・SCOA総合適性検査本番における合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。

SCOA論理問題「推理・推論系問題」：例題1

Fさんの3年前の年齢は、Gさんの5年後の年齢と同じである。また、Fさんの7年後の年齢と、Gさんの5年後の年齢を足すと50になる。Gさんの現在の年齢は何歳か？

• （ア）14歳
• （イ）15歳
• （ウ）18歳
• （エ）20歳
• （オ）22歳

SCOA論理問題「推理・推論系問題」：例題2

Bさんの5年後の年齢は、Cさんの4年後の年齢と同じである。また、Bさんの3年後の年齢と、Cさんの4年後の年齢を足すと40になる。Cさんの現在の年齢は何歳か？

• （ア）9歳
• （イ）12歳
• （ウ）14歳
• （エ）16歳
• （オ）17歳

SCOA論理問題「推理・推論系問題」：例題3

Wさんの4年後の年齢は、Xさんの5年前の年齢と同じである。また、Wさんの7年後の年齢と、Xさんの7年後の年齢を足すと85になる。Xさんの現在の年齢は何歳か？

• （ア）39歳
• （イ）40歳
• （ウ）41歳
• （エ）42歳
• （オ）43歳

SCOA論理問題「推理・推論系問題」：例題4

Dさんの7年後の年齢は、Eさんの8年前の年齢と同じである。また、Dさんの1年前の年齢と、Eさんの7年後の年齢を足すと53になる。Eさんの現在の年齢は何歳か？

• （ア）30歳
• （イ）31歳
• （ウ）32歳
• （エ）33歳
• （オ）34歳

SCOA論理問題「推理・推論系問題」：例題5

Qさんの7年後の年齢は、Rさんの1年前の年齢と同じである。また、Qさんの13年前の年齢と、Rさんの12年前の年齢を2倍したものを足すと、96になる。Rさんの現在の年齢は何歳か？

• （ア）43歳
• （イ）45歳
• （ウ）47歳
• （エ）49歳
• （オ）51歳

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

• 親密性（じっくりつきあう）
• 現実志向 （実現可能性にこだわる）
• 慎重性 （掘り下げて考える）
• 冷静沈着 （いつもクール）
• 自己信頼 （信じた道を突き進む）
• 俊敏性（スピード第一）
• 受容力 （広く受け入れる）
• バランス （全体を考える）
• 継続力（決めたらとことん）
• 社交性 （360°オープン）
• 挑戦心 （高い目標もクリア）
• 悠然 （ゆったり構える）
• 高揚性 （ノリがよい）
• 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
• 柔軟性 （あれこれトライ）
• 自立 （常に主体的）
• 独創性（オリジナリティあふれる）
• 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。

SCOA総合適性検査対策用：一問一答形式無料練習問題（問題数約3,000問）

SCOA総合適性検査の本番では短時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SCOA総合適性検査対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSCOA総合適性検査対策にお役立てください。

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