【SPI-G/転職者用SPI試験対策】SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」の練習問題と頻出出題パターン（3）

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SPI-G/転職者用SPI試験の「場合の数」の問題の解き方は？「場合の数」はSPIに限らず転職活動の筆記試験で出題される可能性が高いジャンルです！

SPI-G/転職者用SPI試験における場合の数の問題は、順列の公式と組合わせの公式を覚えることで格段に対応力がアップします。

SPI（SPI非言語）試験における場合の数の問題を解く上で使用する順列の公式と組合わせの公式は次のとおりです。

• 順列の公式：n個の中からr個を選んで並べる場合の総数は、
  nPr＝n×（n－1）×（n－2）×・・・（n－r＋1）です。
• 組合わせの公式：n個の中からr個を選んで組合わせる場合の総数は、
  nCr＝（n×（n－1）×（n－2）×・・・（n－r＋1））÷（n×（n－1）×（n－2）×・・・×2×1）です。

これらの公式の使い方の例は次のとおりです。

• 順列の公式の使い方：6個の中から3個を選んで並べる場合の総数は、6P3＝6×5×4＝120通り。
• 組合わせの公式の使い方：6個の中から3個を選んで組合わせる場合の総数は、6C3＝（6×5×4）÷（3×2×1）＝20通り。

なお、場合の数の問題は、SPI-G/転職者用SPI試験に限らず、転職活動で使われることが多い他の筆記試験でも出題範囲に含まれていることがほとんどです。学生時代の就職活動のタイミングでSPI試験対策をした人も少なくないと思いますが、転職志望先企業の中途採用の選考過程でSPI-G/転職者用SPI試験が出題される場合、改めてSPI試験対策をしておいた方が無難です。新卒者用のSPI試験と転職者用のSPI試験は似ている部分も多くありますが、出題内容が少し異なる部分もありますので、転職者用SPIに特化した参考書や問題集を使って準備をしておくのが良いでしょう。転職者用SPIの攻略にあたっては、以下の参考書・問題集がおすすめです。

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」に関する練習問題

それでは、SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」に関する練習問題を解いてみましょう。

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」：例題1

A食品会社の経理部には10人の部員がいる。この中から部長を1人選ぶ場合、選び方は何通りあるか？

• （ア）2通り
• （イ）5通り
• （ウ）10通り
• （エ）15通り
• （オ）20通り

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」：例題2

B建設会社の人事部には8人の部員がいる。この中から部の歓送迎会の幹事を2人選ぶ場合、選び方は何通りあるか？

• （ア）20通り
• （イ）24通り
• （ウ）28通り
• （エ）32通り
• （オ）36通り

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」：例題3

C不動産会社の営業部には10人の部員がいる。この中から部長と副部長を1人ずつ選ぶ場合、選び方は何通りあるか？

• （ア）30通り
• （イ）45通り
• （ウ）60通り
• （エ）75通り
• （オ）90通り

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」：例題4

D商事の総務部には7人の部員がいる。この中から課長と係長を1人ずつ選ぶ場合、選び方は何通りあるか？

• （ア）21通り
• （イ）24通り
• （ウ）30通り
• （エ）36通り
• （オ）42通り

SPI-G/転職者用SPI非言語問題「場合の数」：例題5

E自動車部品会社の新規事業開発部には9人の部員がいる。この中から部の忘年会の幹事を3人選ぶ場合、選び方は何通りあるか？

• （ア）60通り
• （イ）72通り
• （ウ）84通り
• （エ）96通り
• （オ）108通り

SPI-G/転職者用SPI試験が出題される企業はどこ！？自分の転職志望先でSPI-G/転職者用SPI試験が出題されるかどうかを確認する方法は？

自分の転職志望先でSPI-G/転職者用SPI試験が出題されるかどうかを確認する上で最も有効な方法は、リクルートエージェント、JACリクルートメント、【type転職エージェント】 、リクナビNEXT といった転職エージェントや転職支援サービスを活用することです。これらの転職エージェントや転職支援サービスを通じて、個々の企業の筆記試験情報に加えて、エントリーシート突破事例や面接突破事例などのリアルな情報を知ることができますので、積極的に利用してみる価値があります。また、転職活動のための履歴書・職務経歴書などを作成するにあたっては、職種別　履歴書・職務経歴書サンプル（提供：JAC Recruitment）が参考になることが多くあるはずです。

クイズ形式のSPI-G/転職者用SPI試験の無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジ！

以下では、クイズ形式でSPI-G/転職者用SPI試験の無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジすることができます。SPI-G/転職者用SPI試験対策用の練習問題を数多く取り揃えていますので、ぜひご活用ください。

【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

• 親密性（じっくりつきあう）
• 現実志向 （実現可能性にこだわる）
• 慎重性 （掘り下げて考える）
• 冷静沈着 （いつもクール）
• 自己信頼 （信じた道を突き進む）
• 俊敏性（スピード第一）
• 受容力 （広く受け入れる）
• バランス （全体を考える）
• 継続力（決めたらとことん）
• 社交性 （360°オープン）
• 挑戦心 （高い目標もクリア）
• 悠然 （ゆったり構える）
• 高揚性 （ノリがよい）
• 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
• 柔軟性 （あれこれトライ）
• 自立 （常に主体的）
• 独創性（オリジナリティあふれる）
• 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。詳しくは、リクナビNEXT でご確認ください。

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