【就活適性検査（就活ウェブ/web適性検査）対策用無料練習問題】就職活動時に出題される適性検査の種類と問題の事例、対策方法とは！？適性検査の無料練習問題・無料模擬試験を繰り返し解くことで合格ライン突破を目指しましょう！

ベネッセコーポレーションからの内定獲得を目指すためには！？ベネッセコーポレーションの新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるベネッセコーポレーションからの内定獲得、ベネッセコーポレーションへの就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、ベネッセコーポレーションの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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就活適性検査：SPI（SPI3）

SPI（SPI3）は、リクルート社が提供している就職採用のための適性検査・テストです。大きく分けて、能力検査と性格検査の2種類に分かれています。能力検査については、言語検査（SPI言語）と非言語検査（SPI非言語）に加えて、場合によっては英語検査（SPI英語/SPI-ENG）が含まれていることもあります。

多くの企業・組織の就職採用試験として使われていることから、適性検査・テスト対策をする上でまずはSPI（SPI3）対策に力を入れるのが良いと思います。

言語検査（SPI言語）、非言語検査（SPI非言語）、英語検査（SPI英語/SPI-ENG）のいずれについても、極端に難しい問題が出題されることは滅多にありません。そのため、【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ! 2022年度版 (本当の就職テスト)や島村隆太のSPI3 神ワザ解法が身につく本のようなSPI（SPI3）攻略に特化した参考書や問題集などできちんと準備すれば着実に得点力アップが期待できます。

以下では、クイズ形式でSPI（SPI3）の無料練習問題・無料模擬試験にチャレンジすることができます。SPI（SPI3）対策用の練習問題を数多く取り揃えていますので、ぜひご活用ください。

就活適性検査：SCOA総合適性検査

SCOA総合適性検査は、日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供している就職採用のための適性検査・テストです。基礎能力を総合的に計測する検査では、「言語」、「数理」、「論理」、「常識」、「英語」の大きく5つの分野の問題が出題されます。

基本的にはオーソドックスな問題が多いものの、普段の学校生活・大学生活で解くことが滅多にないようなサイコロを使った問題（いわゆるサイコロ問題）などのユニークな問題が出題されることがあるため、これが本当のSCOAだ! 2024年度版 【SCOAのテストセンター対応】 (本当の就職テスト)のようなSCOA/SCOA-A対策に特化した参考書や問題集にしっかりと目を通しておくことです。

SCOA総合適性検査の受検において一番のハードルは、回答時間が極めて短いことです。SCOA総合適性検査は、基本的には120問の問題を60分で解かなくてはならないため、1問あたりに使える時間は平均30秒しかないことになります。数多くの問題を短時間で解けるようになるためには、参考書を読んで基礎知識や解法を身につけるだけではなく、練習問題を繰り返し解くことで、短時間で正しい解答を導き出すトレーニングをしておくことが不可欠です。

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就活適性検査：玉手箱

玉手箱は、日本エス・エイチ・エル社が提供している就職採用のための適性検査・テストです。大きく分けて、「計数」、「言語」、「英語」の3つの分野の問題が出題されます。

「計数」については、四則演算や図表の読み取りなどに関する問題が出題されます。「言語」については、論理的読解や趣旨判定・把握などに関する問題が出題されます。「英語」については、論理的読解や長文読解などに関する問題が出題されます。

玉手箱は短時間で数多くの問題を解かなくてはならないため、ある程度はスピード勝負になるところがあります。そのため、【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2022年度版 (本当の就職テスト)や1日10分、「玉手箱」完全突破! Webテスト最強問題集’22年版などの玉手箱専門の参考書や問題集で出題パターンにある程度慣れておいたほうが本番でもスピーディーに回答することが可能になるはずです。

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就活適性検査：TG-WEB

TG-WEBは、ヒューマネージ社が提供している就職採用のための適性検査・テストです。大きく分けて、「言語」と「数理」の2つの分野の問題が出題されます。

「言語」については、同意語や反意語、ことわざや慣用句などに関する問題が出題されます。「数理」については、四則演算（四則逆算）や図表の読み取りなどに関する問題が出題されます。

どちらも特別難解でユニークな問題が際立って多いということはありませんが、【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター 編】 これが本当のWebテストだ! (2) 2022年度版 (本当の就職テスト)やWebテスト2【TG-WEB・Web-CAB・WEBテスティングサービス】完全対策 2022年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策3)などのTG-WEB専門の参考書や問題集でしっかりと準備をしてよく出る問題を把握しておいたほうが安心です。

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就活適性検査：内田クレペリン検査

内田クレペリン検査の内容や問題そのものはとてもシンプルで、「となり合う数字を足して、下1桁の値を記入する」というものです。

例えば、「8」と「5」という数字がとなり合っている場合には、正解は「3」となります。

このシンプルな作業を休憩をはさみ前半と後半で各15分間ずつ合計30分間行うのが、内田クレペリン検査です。

「こんな問題なら誰でも解けるのでは！？」と思う方も多いかもしれませんが、内田クレペリン検査を通じて作業量（全体の計算量）や作業曲線（1分ごとの計算量の変化）、誤答の多さ（足し算の間違いの程度）などを基準として、個々の受検者の「能力面の特徴（知能レベル）」と「性格・行動面の特徴（発動性・可変性・亢進性のレベル）」が評価されていますので、油断は禁物です。

内田クレペリン検査 完全理解マニュアル―就職適性試験などの内田クレペリン検査専門の参考書や問題集できちんと準備しておきましょう。

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就活適性検査：一般常識試験

一般常識試験は数多くの種類が存在していますが、「国語」、「算数（数学）」、「英語」、「理科」、「社会」、「時事問題」、「ビジネスマナー」、「文化・芸術」、「業界知識」などに関する問題が出題されることが一般的です。

基礎能力や基礎知識に自信のある人であれば何も対策しなくてもある程度のスコア（合格ライン突破のためのスコア）は十分に取れてしまうケースもあるようですが、自分の実力を確かめる意味でも、一般常識&最新時事[一問一答]頻出1500問 2022年度版 (「就活も高橋」高橋の就職シリーズ)や超速マスター! 一般常識&時事問題 2022年度版 (「就活も高橋」高橋の就職シリーズ)、マイナビ2022 オフィシャル就活BOOK 内定獲得のメソッド 一般常識 即戦力 問題集 (マイナビオフィシャル就活BOOK)などの一般常識試験対策専門の参考書や問題集を最低1冊は読んでおくのが無難です。

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就活適性検査：CUBIC（キュービック）

CUBIC（キュービック）適性検査は、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類に分かれています。

「能力検査」については、「言語」、「数理」、「論理」、「図形」、「英語」の5つの種類があります。

「言語」は、語句の意味や長文読解などが出題されます。

「数理」は、四則演算や単位の変換などが出題されます。

「論理」は、推理力や論理的思考力を試される問題などが出題されます。

「図形」は、図形の分解や構成などが出題されます。

「英語」は、英単語や英熟語の意味や長文読解などが出題されます。

CUBIC（キュービック）適性検査のオーソドックスな攻略法としては、【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL 編】 これが本当のWebテストだ! (3) 2022年度版 (本当の就職テスト)のようなCUBIC（キュービック）適性検査専門の参考書や問題集でしっかりと準備をしておくことが挙げられます。

何の対策もしないままCUBIC（キュービック）適性検査に臨んでしまうと、合格ラインを突破するだけの得点が取れなかったり、時間が足りなくなってしまったりする可能性もありますので、模擬試験形式の練習問題や過去問題を数多く解いてパターンに慣れることで本番でも短時間で着実に得点する力を身につけておきましょう。

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