就活生の多くは
就職活動における性格診断テストの重要性を過小評価しているかもしれません！？
就活生の皆さんは就職活動における「性格診断テスト」についてどのように考えていますか？
「性格診断テストはその場で適当に答えるだけ」、「性格診断テストなんて対策しようがない」、「性格診断テストの結果で選考から落とされることはないだろう」・・・就活生の皆さんの中にはそのように思っている人も多いのではないでしょうか！？
でも、実際には、性格診断テストは多くの企業や組織の採用活動や選考過程において使われており、面接官は就活生が受検した性格診断テストの結果を見ながら面接に臨んでいることがほとんどです。
具体的には、「就活生の性格とその企業や組織の風土や雰囲気との相性はどうか」「就活生の性格が職種・職務内容に合っているかどうか」「就活生が受検した性格診断テストの結果と面接時の印象・発言内容にギャップがないかどうか」といった観点が評価されることが通常です。
この中でも特に注意が必要なのは、3番目の「就活生が受検した性格診断テストの結果と面接時の印象・発言内容にギャップがないかどうか」という点です。就活生の中には、自分の性格や興味志向を出来る限り魅力的に見せようとするあまり、性格診断テストにおいて過度に見栄を張った回答やあまりにも事実と異なる回答をしてしまうケースがあります。
最近の性格診断テストは精巧に作られているため、そのような極端な回答がされた場合には、「この回答者の回答内容は信頼性が低いため要注意です」といった趣旨のアラートが出ることもあります。そういったアラートが出てしまうと、採用側から見た評価も低くなりがちですし、面接でもうがった見方をされて難しい質問をされる可能性が高くなり、内定獲得への道が遠のいてしまいます。
このような性格診断テストにおける失敗やマイナスを事前に回避するにはどうすれば良いのでしょうか！？具体的な対策はあるのでしょうか！？
もちろん、【主要３方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】 これが本当のＳＰＩ３だ！ ２０２２年度版 (本当の就職テスト)や【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2022年度版 (本当の就職テスト)、【SCOAのテストセンター対応】 これが本当のSCOAだ! 2022年度版 (本当の就職テスト)といった就職テスト対策本を通じて、SPIや玉手箱、SCOAなどの性格診断テストでどのような質問がされるかについては知ることができます。しかし、これらの対策本を読むだけでは、これらの性格診断テストを通じて自分の性格が最終的にどのように診断されるか、その具体的な診断結果までは知ることはできません。
では、性格診断テスト対策はどのようにすれば良いのでしょうか？
【自己分析や自己PR、エントリーシート作成にも便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断 LP」
性格診断テスト対策をする上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT 
が提供しているグッドポイント診断
LP
です。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。
- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断
LPを通じて、性格診断テストに慣れておくとともに、自分の性格、強みや適性を踏まえて、面接の場において自分自身について客観的に語る準備を進めておけば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断
LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT
自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断
については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。
各企業や各組織の就職選考過程でどのような性格診断が実施される！？具体的な性格診断の内容は？
性格診断は、大手民間企業、銀行や信用金庫だけではなく、都道府県庁や市区町村役所、農業協同組合などの採用試験としても使われているため、民間企業志望の就活生も公務員志望の就活生もきちんとした準備をしておく必要があります。なお、自分の就職志望先でどのような性格診断が実施されるかについては口コミ情報に頼るしかありませんが、その際に便利なのが就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】
です。個々の企業の筆記試験情報に加えて、エントリーシート突破事例や面接突破事例などのリアルな情報が詳しくまとめられているため、就職活動や内定獲得にとても役に立つ情報が満載です。
- 就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】
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