福利厚生に着目した企業選びは意外な発見につながります
就職活動をする上での企業選びにおいては、どうしても規模や知名度、給料などに目を奪われがちです。もちろんそういった点が就活生にとって重要なのは否定しません。でも、もう少し違った点にも目を向けてみる価値があるのではないでしょうか？
その1つが企業が備える福利厚生制度です。住宅手当、家族手当、単身赴任手当…、福利厚生制度にはさまざまありますが、一般的な福利厚生制度とは違ったユニークな福利厚生制度を有している企業も世の中には存在しています。ユニークな福利厚生制度というのは、社員を大事にしよう、社員に充実した人生を送ってもらおう、社員に楽しく前向きに仕事に取り組んでもらおう、そして社員たちに思い切り活躍してもらおうという企業側の気持ちの表れです。もちろん話題性や人材獲得を狙ってる面がないとは言えないかもしれませんが、たとえそうであっても企業努力として素晴らしいものではないでしょうか。
そこで、ユニークな福利厚生制度を備えている企業の例を紹介します。
ユニークな福利厚生制度を持つ企業たち
しあわせ一時金制度：アキュラホーム
アキュラホームは各種木造注文住宅の建設や販売などの住宅事業を行っている企業です。アキュラホームでは、「しあわせ一時金制度」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。しあわせ一時金制度は、社員の出産・育児を支援する制度で、1人目の出産時は30万円、2人目の出産時には50万円、3人目以降の出産時には何と100万円の出産祝い金が支給される制度です。少子高齢化社会に向かっている日本、子育て支援が何より求められている状況の中で、アキュラホームのしあわせ一時金制度は素晴らしい制度ですね。
ママサポ：クルーズ（CROOZ）
クルーズ（CROOZ）はファッション通販を中心としたEC事業を行っている企業です。クルーズでは、「ママサポ」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。ママサポは、子供が満4歳の誕生日を迎えるまで年1回子供の誕生日に30万円を支給する制度です。満額だと子供1人につく120万円（＝30万円×4）にもなりますので、子供を持つ女性社員にとってはとてもうれしい制度ですね。クルーズはファッション通販事業を行っているので、女性社員の活躍が不可欠なのでしょう。企業として女性社員を大切にしようという強い気持ちが伝わってきます。
フリービタミン制度：Eyes, JAPAN
Eyes, JAPANは各種システム開発やアプリケーション開発などを行っている企業です。Eyes, JAPANでは、「フリービタミン制度」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。フリービタミン制度は、バナナやオレンジ等のフルーツが無料で提供される制度です。時間がなくて朝食が取れない人が多い中で、フルーツを通じて血糖値を上げて仕事の効率アップにつなげられるのは、企業にとっても社員にとってもプラスですね。なお、Eyes, JAPANでは、15～30分程度のお昼寝を認める「シエスタ制度」や社内でご飯を食べる際にお米が無料になる「おなかま会制度」など、ユニークな福利厚生制度を多数有しています。
リフレッシュ休暇：ノバレーゼ
ノバレーゼはブライダル事業を行っている企業です。Eyes, JAPANでは、「リフレッシュ休暇制度」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。リフレッシュ休暇制度は、3年に1度のタイミングで社員自身がリフレッシュするために自由に使える30日間の休暇制度です。10年目や20年目の記念として特別休暇を付与している企業はよくありますが、3年に1度の頻度で30日間もの休暇を付与している企業はそうそうないのではないでしょうか。また、ノバレーゼでは、通常の有給休暇についても取得率100％を義務化しているので、社員にメリハリある働き方をしてほしいという気持ちが伝わてきます。さらに、ノバレーゼでは、奨学金を返済している社員に対して返済資金の支援を行う「奨学金肩代わり制度」などの福利厚生制度も有しています。
野菜支給制度：ゆめみ
ゆめみはモバイルサービスを中心とした受託開発、制作、コンサルティング事業などを行っている企業です。ゆめみでは、「野菜支給制度」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。野菜支給制度は、月に1度のタイミングで社員に対して有機野菜や無農薬野菜などを手渡しする制度です。仕事が忙しいと自分の健康管理がおろそかになりがち。外食や中食が増えて、野菜不足、ビタミン不足になることもあると思います。でも、新鮮な野菜を手渡しされれば、自ずと野菜を食べよう、健康管理に気をつけようと思うのが人情というものです。また、ゆめみでは、社会研修費用予算を無制限にして社員の自主的な学びを支援する「勉強し放題制度」、業務時間の10％を仕事とは無関係の研究に時間を費やすことを認める「10％ルール」、時間外の副業の推奨といった制度も有しています。
育自分休暇制度：サイボウズ
サイボウズはグループウェアの開発、販売、運用事業などを行っている企業です。サイボウズでは、「育自分休暇制度」と呼ばれる福利厚生制度を有しています。育自分休暇制度は、35歳以下で転職や留学等を理由に退職する人を対象として、最長6年間は復帰が可能な制度です。違う職場環境で自分の実力を試してみたい、学校でもっと勉強して視野を広げたい、そう思っても、上手くいくがどうか自信がなくてチャレンジできない人は多いと思います。サイボウズはそんなチャレンジを快く認めるとても懐の深い企業であると感じる制度です。サイボウズはそのほかにも、最長6年間の「育児・介護休暇制度」、直接的に業務と関係しない副業の許可、社内コミュニケーションの活性化を目的とした「部活動支援」「誕生日会支援」「部内イベント支援」などの制度を多数有しています。
Know Me：Sansan
Sansanはクラウド名刺管理サービスの企画、開発、販売事業を行っている企業です。Sansanでは、「Know Me」と呼ばれる制度を有しています。Know Meは、他部署で過去に飲んだことがない人と3人までで飲みに行った場合に、会社から1人につき3千円支給される制度です。こういう制度があれば、普段あまり面識がない社員に対しても気軽に声をかけて誘い、親しくなるきっかけが出来ますし、仕事を進める上でのコミュニケーションも円滑になるのでないでしょうか。また、Sansanでは、在宅勤務を選択できる「イエーイ」制度や、平日の出勤日を土日に振り替えることができる「どにーちょ」制度なども有しています。
楽天ゴールデンキッズ：楽天
楽天はインターネットサービス全般を行っている企業です。楽天では、「楽天ゴールデンキッズ」と呼ばれる社内託児所を設置しています。楽天ゴールデンキッズでは、幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなども行われています。自分の子供たちが同じ施設内にいるというのは、子育て中の社員にとってはとても安心感を持って仕事に取り組めるのではないでしょうか。また、社員に対して英語を積極的に使用することを奨励している楽天ですので、幼児向けの英語教育の内容も充実していそうですね。
サイコロ給制度：カヤック
カヤックは日本的面白コンテンツ事業を行っている企業です。カヤックでは、「サイコロ級制度」とを有しています。サイコロ給制度は、毎月サイコロを振って、出た目の数（％）×基本給の金額が上乗せされて支払われされる制度です。仮に基本給が月額30万円の場合、サイコロの目が1であれば3千円、6であれば１万8千円が上乗せされます。サイコロを振る手にも思わず力がこもってしまいそうな楽しい誠意度ですね。もともとは、人間が人間を評価して給料を決めるなんていい加減なものなのだから、遊び心を取り入れようという発想から始まったようです。面白法人カヤックならではのユニークな制度ですね。