【SPI-U(SPI3-U)試験対策(SPI-U(SPI3-U)非言語対策)】SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の練習問題と頻出出題パターン(9) | マイペース就職活動研究会

【SPI-U(SPI3-U)試験対策(SPI-U(SPI3-U)非言語対策)】SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の練習問題と頻出出題パターン(9)



ファーストリテイリングからの内定獲得を目指すためには!?ファーストリテイリングの新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は?

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるファーストリテイリングからの内定獲得、ファーストリテイリングへの就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、ファーストリテイリングの新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト:転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

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SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題を制限時間内に解くための攻略法/攻略のコツとは!?SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題に苦手意識を持っている就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の例題/練習問題をたくさん解いて苦手意識を克服しておきましょう!

就活/就職活動を進めていくうえで避けては通れない存在が、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査であるSPI-U(SPI3-U)試験です。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、SPI-U(SPI3-U)試験の対策、特にSPI言語分野やSPI非言語分野の問題を解くための対策をしっかりと準備していると思います。

でも、SPI-U(SPI3-U)試験の本番では、特にSPI非言語分野の問題を解くのに思った以上に時間を取られてしまうことで、時間が足りなくなって合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点が取れないというパターンがよく見られます。

このパターンになりやすい就活生の皆さまの中には、SPI言語分野の問題を解くための練習はしっかりとしているのに、SPI非言語分野の問題を短時間で解くための練習はあまりしていないケースが少なくないようです。

SPI非言語分野の問題は、出題パターンが決まっています。出題パターンが決まっているわけですから、解法パターンさえ把握しておけば、計算力や計算スピードに自信のない就活生の皆さまでも短時間で確実に得点できるようになるはずです。SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題もその例外ではありません。たとえ満点を取ることは難しいとしても、制限時間内に合格ライン/合格最低点/合格基準を突破するための得点を取れるようにはなることは決して難しくありません。

そのため、【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ! 2023年度版 (本当の就職テスト)2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集のようなSPI-U(SPI3-U)試験の対策に特化した参考書や問題集に目を通したり、SPI-U(SPI3-U)試験の例題や練習問題を数多く解いてあらかじめ練習しておくのが安心です。


SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の練習問題を解いてみましょう!

多くの就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって避けては通れないのがSPI-U(SPI3-U)試験ですが、ご自身の就職希望先企業でSPI-U(SPI3-U)試験が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 で見ることができる口コミ情報は、適性検査/筆記試験などの採用選考に関する情報だけにとどまらず、年収、評価制度年代別/年齢別年収)、仕事のやりがい、面白み事業の成長性や将来性ワークライフバランス福利厚生、社内制度女性の働きやすさやキャリアスキルアップ、キャリア開発、教育体制社員、管理職の魅力社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。



SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題は、順列の公式と組合わせの公式を覚えることで格段に対応力がアップします。

SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題を解く上で使用する順列の公式と組合わせの公式は次のとおりです。

  • 順列の公式:n個の中からr個を選んで並べる場合の総数は、
    nPr=n×(n-1)×(n-2)×・・・(n-r+1)です。
  • 組合わせの公式:n個の中からr個を選んで組合わせる場合の総数は、
    nCr=(n×(n-1)×(n-2)×・・・(n-r+1))÷(n×(n-1)×(n-2)×・・・×2×1)です。
これらの公式の使い方の例は次のとおりです。
  • 順列の公式の使い方:6個の中から3個を選んで並べる場合の総数は、6P3=6×5×4=120通り。
  • 組合わせの公式の使い方:6個の中から3個を選んで組合わせる場合の総数は、6C3=(6×5×4)÷(3×2×1)=20通り。
なお、「場合の数」の問題は、SPI-U(SPI3-U)非言語に限らず、SCOA(スコア)やCUBIC(キュービック)、TG-WEBといった就職活動で使われることが多い他の筆記試験でも出題範囲に含まれていることがほとんどです。そのため、「場合の数」の問題の攻略法をマスターすれば、SPI-U(SPI3-U)非言語対策になるだけではなく、SCOA(スコア)対策やCUBIC(キュービック)対策、TG-WEB対策にもなりますので、とても効率的です。

それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」の問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-U(SPI3-U)試験本番における合格ライン/合格最低点/合格基準突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。繰り返し練習問題を解くことで、短時間で正解を導き出すためのコツをつかんで、苦手意識の克服と合格ライン/合格最低点/合格基準突破を目指しましょう。

SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題1

B大学のある研究室には、男性7人と女性5人が所属している。この中から研究発表会の代表者を3人選びたい。男性だけから3人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)22通り
  • (イ)27通り
  • (ウ)31通り
  • (エ)35通り
  • (オ)38通り
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正解と解法は?

正解は(エ)35通りです。組合わせの公式を使うと、男性7人の中から3人を選んで組合わせる場合の総数は、7C3=(7×6×5)÷(3×2×1)=56通りとなります。


SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題2

Q大学のある研究室には、男性10人と女性8人が所属している。この中から研究発表会の代表者を3人選びたい。女性だけから3人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)52通り
  • (イ)54通り
  • (ウ)56通り
  • (エ)58通り
  • (オ)60通り
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正解と解法は?

正解は(ウ)56通りです。組合わせの公式を使うと、女性8人の中から3人を選んで組合わせる場合の総数は、8C3=(8×7×6)÷(3×2×1)=56通りとなります。


SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題3

D大学のある研究室には、男性9人と女性7人が所属している。この中から研究発表会の代表者を6人選びたい。男性だけから6人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)82通り
  • (イ)84通り
  • (ウ)86通り
  • (エ)88通り
  • (オ)90通り
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正解と解法は?

正解は(イ)84通りです。組合わせの公式を使うと、男性9人の中から6人を選んで組合わせる場合の総数は、9C6=(9×8×7×6×5×4)÷(6×5×4×3×2×1)=84通りとなります。




SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題4

E高校のある部活動には、男子部員14人と女子部員8人が所属している。この中から地区大会へ出場する代表部員を選びたい。男子部員から1人、女子部員から2人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)380通り
  • (イ)392通り
  • (ウ)404通り
  • (エ)416通り
  • (オ)428通り
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正解と解法は?

正解は(イ)392通りです。組合わせの公式を使うと、男子部員14人の中から1人を選んで組合わせる場合の総数は、14C1=(14)÷(1)=14通りとなります。また、女子部員8人の中から2人を選んで組合わせる場合の総数は、8C2=(8×7)÷(2×1)=28通りとなります。それぞれの組合せの数を掛け合わせると、14×28=392通りとなります。


SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題5

H高校のある部活動には、男子部員5人と女子部員6人が所属している。この中から地区大会へ出場する代表部員を選びたい。男子部員から1人、女子部員から2人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)60通り
  • (イ)65通り
  • (ウ)70通り
  • (エ)75通り
  • (オ)80通り
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正解と解法は?

正解は(エ)75通りです。組合わせの公式を使うと、男子部員5人の中から1人を選んで組合わせる場合の総数は、5C1=(5)÷(1)=5通りとなります。また、女子部員6人の中から2人を選んで組合わせる場合の総数は、6C2=(6×5)÷(2×1)=15通りとなります。それぞれの組合せの数を掛け合わせると、5×15=75通りとなります。


SPI-U(SPI3-U)非言語「場合の数」:例題/練習問題6

Q高校のある部活動には、男子部員9人と女子部員4人が所属している。この中から地区大会へ出場する代表部員を選びたい。男子部員から1人、女子部員から2人選ぶとすると、選び方は何通りあるか?

  • (ア)34通り
  • (イ)44通り
  • (ウ)54通り
  • (エ)64通り
  • (オ)74通り
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正解と解法は?

正解は(ウ)54通りです。組合わせの公式を使うと、男子部員9人の中から1人を選んで組合わせる場合の総数は、9C1=(9)÷(1)=9通りとなります。また、女子部員4人の中から2人を選んで組合わせる場合の総数は、4C2=(4×3)÷(2×1)=6通りとなります。それぞれの組合せの数を掛け合わせると、9×6=54通りとなります。


SPI-U(SPI3-U)非言語試験対策用無料練習問題(問題数約1,400問)

SPI-U(SPI3-U)非言語分野は練習と経験がものを言う分野です。SPI-U(SPI3-U)非言語分野の練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SPI-U(SPI3-U)非言語の練習問題に無料でチャレンジすることができます。新卒採用の筆記試験として使用される機会が多いSPI非言語試験対策用の一問一答無料練習問題です。SPI-U(SPI3-U)/SPI非言語試験の出題範囲の中から、「推論」、「場合の数」、「確率」、「損益算」、「速度算」、「代金の精算」、「料金の割引」、「年齢算」、「数列」、「装置と回路」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答/ドリル形式(スマホ・PCいずれも対応)で出題されます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSPI対策(SPI-U(SPI3-U)非言語分野対策)にお役立てください。

  • SPI-U(SPI3-U)非言語対策用:一問一答形式無料練習問題

  • 時事問題への対策は十分ですか!?就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です!

    就活/就職活動において出題される可能性のある筆記試験/適性検査の対策をしっかりと進めている就活生の皆さまでも意外に忘れがちなのが、時事問題への対策です。なぜなら、就活/就職活動が忙しくて、ニュースを見聞きする時間や気持ちの余裕もなくなってしまうことがあるためです。でも、時事問題がきちんと回答できないと、「普段からニュースを見聞きしていないのかな・・・」「政治や社会情勢に興味がないのかな・・・」「情報の感度が低いのかな・・・」という形で評価が下がってしまい、内定獲得が遠ざかってしまう可能性もあります。

    そうならないためにも、図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023のような時事問題攻略に特化した参考書に目を通しておくことが大切です。また、こちらのリンク就職活動時事問題試験対策用練習問題(2022年受験/2023年卒)(スマホ・PC対応))では、最新の時事問題が出題される一問一答形式/ドリル形式の無料練習問題にチャレンジできますので、あわせてご活用ください。

    図解でわかる 時事重要テーマ100 2022-2023
    日経HR編集部(著), 日経HR編集部(編集)

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    【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利!】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

    就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

    • 親密性(じっくりつきあう)
    • 現実志向 (実現可能性にこだわる)
    • 慎重性 (掘り下げて考える)
    • 冷静沈着 (いつもクール)
    • 自己信頼 (信じた道を突き進む)
    • 俊敏性(スピード第一)
    • 受容力 (広く受け入れる)
    • バランス (全体を考える)
    • 継続力(決めたらとことん)
    • 社交性 (360°オープン)
    • 挑戦心 (高い目標もクリア)
    • 悠然 (ゆったり構える)
    • 高揚性 (ノリがよい)
    • 感受性(場の雰囲気を感じ取る)
    • 柔軟性 (あれこれトライ)
    • 自立 (常に主体的)
    • 独創性(オリジナリティあふれる)
    • 決断力 (迷わず決める)

    グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。



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