東京海上日動火災保険からの内定獲得を目指すためには！？東京海上日動火災保険の中途採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？
転活/
転職活動中の
皆さまの中には、人気企業である
東京海上日動火災保険からの内定獲得、
東京海上日動火災保険への転職を希望している方も少なくないと思います。
でも、東京海上日動火災保険の中途採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。
ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。
そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収、職場環境や社内の雰囲気などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。
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今は50代/50歳から
転活/
転職活動がしやすい時代！？50代/50歳からの転活/転職活動を成功させるための秘訣とは！？
同じ会社や組織で一生働くのではなくて転職が当たり前になっている現代社会においては、50代/50歳から転活/
転職活動をしようとお考えの方も少なくないと思います。
ひと昔前までなら、「転活/
転職活動市場で人気があるのは20代だけ・・・」「
転活/
転職活動はせいぜい30代まで・・・」「40代や50代の
転活/
転職活動は特別なスキルや経験がない限りは難しい・・・」と言われることも多かったですが、今ではそんなことは一切ありません。
少子高齢化社会が年々進んでいる日本においては、どの企業や組織も若くて優秀な人を数多く採用することは難しくなっており、人手不足になってしまいがちです。そのため、能力やモチベーションが高い人であれば年齢に関係なく積極的に採用したいと考えている企業や組織が増えています。
そういった中で、経験豊富で即戦力として期待できる50代/50歳以上の方を中途採用したいと考えている優良企業や優良組織は本当に数多く存在しますし、たとえ未経験の分野でもこれまでの異業種や異職種での経験やノウハウを生かして貢献してくれる可能性が高そうな50代/50歳以上の方を中途採用したいというニーズも着実に高まっています。
そういう意味では、現在は従来と比べて圧倒的に50代/50歳以上の方が転活/
転職活動しやすい時代になっていると言っても過言ではありません。
でも、同じ50代/50歳以上の方の中でも、業種や職種を問わず、転活/
転職活動市場において高く評価されやすい人とそうでない人に分かれがちです。同じ50代/50歳以上の方の中でも、どのようなタイプの方が
転活/
転職活動市場において高く評価されやすいのでしょうか？
転活/転職活動市場において高く評価されやすい50代/50歳以上の方の特徴その1：愛嬌があること
転活/
転職活動市場において高く評価されやすいじ50代/50歳以上の方の特徴その1は、愛嬌があることです。
誰だって、なんだかいつも暗い表情でつまらなそうにしている人と一緒に仕事をするよりは、いつも明るく楽しく前向きな人と一緒に仕事をしたいと思うものです。
もちろん、もともと天性の愛嬌を持っている方もいれば、ご自身の心がけや努力で愛嬌を持っている方もいます。愛嬌というのは、話す内容そのものよりも、話し方や表情などで決まってくると言われています。
そのため、少しでも自分なりの愛嬌を身につけるうえでは、人は話し方が9割、話し方で損する人 得する人 (五百田達成の話し方シリーズ)、世界最高の話し方――1000人以上の社長・企業幹部の話し方を変えた! 「伝説の家庭教師」が教える門外不出の50のルールなどの話し方についての本に目を通してみるのが良いかもしれません。
転活/転職活動市場において高く評価されやすい50代/50歳以上の方の特徴その2：謙虚であること
転活/
転職活動市場において高く評価されやすい50代/50歳以上の方の特徴その2は、謙虚で向上心があることです。
自分の常識や経験、思い込みにとらわれるなのではなくて、周囲の人たち、特に自分よりも年齢や若い人たちからの意見を謙虚に取り入れて学ぶことができるかどうかが、重要なポイントです。
また、現在の自分の能力や経験にあぐらをかくのではなくて、新しいことや未経験の分野の知識や経験を積極的に身につける努力をしていたり、資格取得にチャレンジするといった姿勢を持っている50代/50歳以上の方も、転活/
転職活動市場においては好感を持たれることが多くなっています。
ちなみに、転活/
転職活動にあたって、明らかに現実的ではないような年収を希望されるような50代/50歳以上の方も少なくありませんので、あらかじめ
ミイダスの「
市場価値無料診断サービス」を使って自分の市場価値を診断しておくと、理想と現実のギャップが大きくならずに謙虚に自分を見つめ直すことができるかもしれません。
50代/50歳から転活/転職活動をスタートするなら
転職サイト/
転職エージェントを上手に活用しましょう！
50代/50歳から転活/
転職活動を始めようとする場合には、独力でスタートするのではなく、
転活/
転職活動のサポートに定評のある
転職サイト/
転職エージェントも活用したほうが、
転活/
転職活動が成功するチャンスは高まるはずです。
世の中には数多くの転職サイト/
転職エージェントがありますが、例えば
マイナビエージェントのように20~30代に転職サポートに特化しているようなところもありますので、50代/50歳からの転職サポートに強いという評判があるところを選別することが大切です。
具体的には、転職サイトなら
リクナビNEXT、
転職エージェントなら
リクルートエージェント、
パーソルキャリアの「doda」、
JACリクルートメントなどが、50代/50歳からの
転活/
転職活動をお考えの方への転職サポート（応募書類の準備から面接対策まで親身に対応してくれて業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや
転職ノウハウなどの情報提供を 受けられるなど）が手厚いことで人気があり、実際に多くの転職成功事例を持っていますので、利用するうえでの安心感が違います。もちろんどれも完全無料の転職サービスですので、とりあえず登録や相談をしてみるだけでもOKです。
転活/
転職活動をお考えの50代/50歳以上の方は、
リクナビNEXT、
リクルートエージェント、
パーソルキャリアの「doda」、
JACリクルートメントをぜひチェックしてみてください。
【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」
転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT
が提供しているグッドポイント診断LP
です。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。
- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や自己PRや、望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。
