【事務職適性検査TAPOC（タポック）/事務職向け事務処理能力検査】事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」の練習問題と頻出出題パターン（7）

ファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）からの内定獲得を目指すためには！？ファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）の新卒採用選考の内容や年収/福利厚生の詳細を知りたい場合は？

就活/就職活動中の就活生の皆さまの中には、人気企業であるファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）からの内定獲得、ファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）への就職を希望している方も少なくないと思います。

でも、ファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）の新卒採用選考において、どのような適性検査/筆記試験が出題されるのか、グループディスカッションや個人面接でどのような質問がされる可能性があるのか、十分な情報が得られていないこともあるかもしれません。

ただ、こういった情報があったほうが、必要な準備や対策がしっかりとできるようになりますので、結果的には内定獲得のチャンスが高まるはずです。

そんな時に便利なのが、企業の口コミ/評判が豊富な就職/転職情報サイト：転職会議です。

転職会議では、現社員や元社員から企業の採用試験対策や面接対策、評判や年収などを口コミとして投稿していただき、それらの情報を提供しています。

無料会員登録をすれば、ファーウェイジャパン（ＨＵＡＷＥＩ/華為技術日本株式会社）も含めて数多くの企業の口コミ情報を完全無料で見ることができますので、まずは無料会員登録だけでもしておくことをおすすめします。

事務職適性検査TAPOC（タポック）とは？事務職適性検査TAPOC（タポック）の攻略方法は？

事務職を希望されている就活/就職活動中の就活生の皆さまは、事務職向けの適性検査/筆記試験への対策はしっかりとできていますでしょうか！？

自分が希望する企業や組織からの内定獲得を目指すうえでは、ほとんどの場合において適性検査/筆記試験が避けては通れません。いくらグループディスカッションや個人面接の対策をしっかりと頑張っていたとしても、適性検査/筆記試験で合格ラインを突破できなければ意味がありません。

近年、民間企業や公務員などの新卒採用や中途採用の筆記試験として使用される機会が増えてきているのが、事務職向け事務処理能力検査である「事務職適性検査TAPOC（タポック）」です。

事務職適性検査TAPOC（タポック）は、SCOA総合適性検査（SCOA-A、SCOA-i、SCOA-C含む）などの適性検査を作成・提供していることで有名な株式会社日本経営協会総合研究所（NOMA総研、NOMA Research Institute ,Inc）による採用選考用の適性検査です。

事務職適性検査TAPOC（タポック）では、事務職に必要とされる能力とその総合力が測定されます。具体的には、「TAPOC（タポック）言語問題」、「TAPOC（タポック）分類問題」、「TAPOC（タポック）照合問題」、「TAPOC（タポック）計算問題」、「TAPOC（タポック）読図問題」、「TAPOC（タポック）記憶問題」の大きく6つの分野/測定領域の問題が出題されます。

• TAPOC（タポック）言語問題：言語知識や表現能力などを検査
• TAPOC（タポック）分類問題：単純な分類事務処理能力や事務処理速度などを検査
• TAPOC（タポック）照合問題：細部にわたる照合事務処理能力などを検査
• TAPOC（タポック）計算問題：計算能力を検査
• TAPOC（タポック）読図問題：資料・図表・グラフ等の読解力や論理的思考力などを検査
• TAPOC（タポック）記憶問題：短期記憶力などを検査

どの分野の問題についても、極端に難しい問題や難易度が高い問題が出題されることはほとんどありません。ただし、制限時間が約40分と限られているため、制限時間内で数多くの問題を正確に回答して合格ラインを突破するには、ある程度の慣れが必要です。

そういう意味では、事務職適性検査TAPOC（タポック）の対策に特化した参考書や問題集などを読んでしっかりと準備することが必要ですが、残念ながら事務職適性検査TAPOC（タポック）の対策に特化した参考書や問題集を見つけることは難しいのが現実です。

そのため、事務職適性検査TAPOC（タポック）の対策にあたっては、事務職適性検査TAPOC（タポック）で出題される問題ととてもよく似た問題が出題されるSPI-R（SPI3-R）やSPI-N（SPI3-N）対策用の参考書や問題集、具体的には事務職・一般職SPI3の完全対策 2023年度 (就活ネットワークの就職試験完全対策5)や就職試験によく出る 適性・適職問題 2023年度版 (「就活も高橋」高橋の就職シリーズ)などを活用しながら、練習問題を繰り返し解いてみることがおすすめです。

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」の練習問題を解いてみましょう

事務職を目指す就活/就職活動中の就活生の皆さまが、ご自身の就職希望先企業で事務職適性検査TAPOC（タポック）/事務職向け事務処理能力検査が使われているかどうかを知りたい場合には、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議に掲載されている面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】 や転職会議で見ることができる口コミ情報は、年収、評価制度（年代別/年齢別年収）、仕事のやりがい、面白み、事業の成長性や将来性、ワークライフバランス、福利厚生、社内制度、女性の働きやすさやキャリア、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、社員、管理職の魅力、社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。





それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験/模擬テストのような緊張感をもってチャレンジすると、事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」本番における合格ライン/合格基準/足切りライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。どうしても事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」に苦手意識がある場合には、頻出の熟語を一覧形式やリストにして自分用にまとめておくと安心です。そのうえで、繰り返し練習問題を解くことで、苦手意識の克服と合格ライン突破を目指しましょう。なお、こちらのページの下部では、完全無料の事務職適性検査TAPOC（タポック）対策用練習問題のリンクも掲載していますので、ぜひご活用ください。

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」：例題/練習問題1

次の熟語のうち対義語（反対語）の関係となっているものはどれとどれか？

• （ア）邁進
• （イ）促進
• （ウ）抑制
• （エ）制御
• （オ）迷走

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」：例題/練習問題2

次の熟語のうち対義語（反対語）の関係となっているものはどれとどれか？

• （ア）雅楽
• （イ）美徳
• （ウ）優雅
• （エ）蛮地
• （オ）粗野

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」：例題/練習問題3

次の熟語のうち対義語（反対語）の関係となっているものはどれとどれか？

• （ア）虚言
• （イ）充実
• （ウ）空虚
• （エ）実質
• （オ）空想

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」：例題/練習問題4

次の熟語のうち対義語（反対語）の関係となっているものはどれとどれか？

• （ア）内包
• （イ）包含
• （ウ）内外
• （エ）外延
• （オ）深淵

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」：例題/練習問題5

次の熟語のうち対義語（反対語）の関係となっているものはどれとどれか？

• （ア）按分
• （イ）分担
• （ウ）分析
• （エ）放置
• （オ）総合

ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業への就職が幸せな社会人生活を送るための近道！？就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた就活/就職活動を通じて、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業からの内定獲得を目指すことが大切です！

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、「 ホワイト企業」、「ブラック企業」、「グレー企業」などの言葉・キーワードを耳にしたことは ありますか？

「ホワイト企業」は、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を指すことが一般的です。ホワイト企業の共通の特徴としては、 福利厚生が充実している、残業が少なくてサービス残業がない、有給休暇の取得率が高い、育児休暇や介護休暇などが積極的に活用されている、フレックスタイム制やリモートワーク制、週休三日制など柔軟な働き方ができる、年齢や性別に関係なく働きやすくて活躍できる、研修制度や教育制度が充実している、その結果として、従業員の定着率が高くて離職率も低い、職場の雰囲気が良い、従業員が楽しく前向きに仕事をしている、といったものがあります。

「ブラック企業」は、ホワイト企業の対極的な存在です。一般的には、過重労働・違法労働・パワハラが常態化していて、従業員が劣悪な労働環境・労働条件で働いているような企業をブラック企業と呼びます。ブラック企業の共通の特徴は、ホワイト企業の共通の特徴とは真逆です。具体的な特徴としては、従業員の定着率が低くて離職率も高い、職場の雰囲気が悪くてどこかギスギスしている、従業員が暗い表情をしていたり疲労困憊な状態で仕事をしている、などがあります。

「グレー企業」は、ホワイト企業やブラック企業に比べて使われる機会が少ない言葉です。一般的には、ブラック企業ほど劣悪な労働環境・労働条件ではないけれど決して良い労働環境・労働条件ではない企業や、悪意なく過酷な労働環境・労働条件を従業員に課している企業がグレー企業と呼ばれます。

ちなみに、近年では、「グリーン企業」という言葉が使われることもあるようです。「グリーン企業」というのは、環境負荷の少なく事業運営を行っていて、環境に優しい企業といった意味合いです。今後は、「グリーン企業」に限らず、「ブルー企業」、「イエロー企業」、「レッド企業」、「オレンジ企業」、「パープル企業」、「シルバー企業」、「ゴールド企業」などさまざまな言葉が生まれていくのかもしれません。

就活/就職活動中の就活生の皆さまは、ホワイト企業とブラック企業/グレー企業のどちらで働きたいですか？おそらく、誰しもが、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業で働きたいとお考えだと思います。

でも、実際、就活/就職活動において、世の中に数多く存在する企業の中から、ホワイト企業を見つけ出して特定することはそう簡単ではありませんし、ホワイト企業から内定を獲得してホワイト企業に入社するにはそれなりの準備と努力が必要です。

就活/就職活動で、なんとなくイメージで企業を選んでしまったりすると、ホワイト企業どころかブラック企業/グレー企業を選んでしまうようなリスクもあります。誤ってブラック企業/グレー企業に入社してしまうと、幸せな社会人生活を送れるチャンスが低下してしまいます。

また、小学校受験や中学受験、高校受験や大学受験、大学院受験といった受験である程度成功したという自信を持っている就活生の皆さまほど、自分の中の本当の希望や向き・不向きで企業を選ぶのではなく、就活偏差値や就活人気企業ランキングなどで評価の高い企業を選ぶ傾向にあるようですが、就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業ばかりに着目して就活/就職活動を行うのも良いことばかりではありません。

就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業というのは、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高いことは間違いありません。でも、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高い企業のすべてが、従業員が安心して働くことができるホワイト企業であるとは限りません。もちろん、ホワイト企業も含まれているかもしれませんが、ブラック企業やグレー企業が含まれている可能性も当然あります。

「ブラック企業/グレー企業には絶対就職したくない・・・」「ホワイト企業とブラック企業/グレー企業の見分け方や見極め方を知りたい・・・」「ホワイト企業の見つけ方のコツをマスターしたい・・・」「ホワイト企業を探すための裏技があればいいのに・・・」そんな風にお考えの就活/就職活動中の就活生の皆さまにおすすめなのが、ホワイト企業大賞の公式ウェブサイトをチェックすることです。

ホワイト企業大賞では、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を毎年表彰しています。

具体的には、ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守などの観点で優れた「素晴らしい会社」を称賛・表彰しています。

過去のホワイト企業大賞の表彰企業を見てみると、未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などが含まれています。

これらの企業は、必ずしも就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業として名前が上がることは少ないかもしれませんが、誰もが認めるホワイト企業としての評価を確立していると言っても過言ではありません。

ただ、ホワイト企業大賞の表彰企業である未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などは、残念ながら毎年多くの新卒採用をしているというわけではありません。

そういう意味では、これらのホワイト企業への入社はとても狭き門ですので、毎年相応の数の新卒採用をしているような企業の中から自分が入社できるチャンスがありそうなホワイト企業を探す努力が別途必要になってきます。

そういったホワイト企業を探し出す努力を進めるうえで便利なのが、企業の口コミ・評判・求人が豊富な就職情報サイト【転職会議】、就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】 、新卒学生向けの就活エージェント【キャリアチケット】の3つです。

転職会議では、実際に各企業で働いている現社員（現従業員）や元社員（元従業員）が、その企業の働きやすさや職場雰囲気、年収や福利厚生に関する情報などを口コミ投稿している就職情報口コミサイトです。それぞれの企業がホワイト企業なのがブラック企業/グレー企業なのかは、実際にその企業で働いている人や働いていた人が一番よく知っていますので、そういったリアルな情報は就活/就職活動中の就活生の皆さまにとって大変参考になるはずです。なお、とりあえず転職会議に無料会員登録をするだけで、就活偏差値や就活人気企業ランキングなどで評価の高い企業も含めて数多くの企業の口コミ情報を完全無料で見ることができますので、まずは無料会員登録だけでもしておくことをおすすめします。



就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】 では、就活/就職活動中の就活生の視点から収集したり分析したりした企業情報を見ることができます。年配の人から見たらホワイト企業でも就活生から見たらブラック企業/グレー企業なこともあれば、年配の人から見たらブラック企業/グレー企業でも就活生から見たらホワイト企業なこともありますので、価値観が近い同世代の就活生の視点から見た評価を確認できるのは価値があります。ただ、就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】 に掲載されている情報だけだと、実際にその企業で働いた経験を持つ人ならでは情報が確認できないという欠点がありますので、そういった人たちからのリアルな情報を得るために、OB訪問が手軽に出来る「OBトーク」 や同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」 なども併せて活用することがおすすめです。







新卒学生向けの就活エージェント【キャリアチケット】は、就活/就職活動支援のプロが個々の就活生の皆さまに合う企業を厳選紹介する完全無料の就職支援サービスです。新卒採用をしている個々の企業を知り尽くしている就活のプロに相談してみることで、ブラック企業やグレー企業を避けて、ホワイト企業や優良企業に行ける可能性はぐんと高まりますので、ホワイト企業の探し方やホワイト企業の選び方がわからないときや、ホワイト企業からの内定獲得に苦戦している場合には、とりあえずキャリアチケットに相談すると突破口が見えてくるかもしれません。



いかがでしたか！？就活/就職活動中の就活生の皆さまが今後幸せな社会人生活を送るためには、ブラック企業やグレー企業ではなく自分に合ったホワイト企業をしっかりと見つけて、ホワイト企業からの内定獲得とホワイト企業への就職・入社をすることが大切です。

就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた就活/就職活動を通じて、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業からの内定獲得を目指しましょう！

事務職適性検査TAPOC（タポック）対策用：一問一答形式無料練習問題

事務職適性検査TAPOC（タポック）の本番では40分間という限られた時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。以下のリンクで、事務職適性検査TAPOC（タポック）対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます（スマホ・PCいずれも対応）。事務職適性検査TAPOC（タポック）の中から、「TAPOC（タポック）言語問題」、「TAPOC（タポック）分類問題」、「TAPOC（タポック）照合問題」、「TAPOC（タポック）計算問題」、「TAPOC（タポック）読図問題」、「TAPOC（タポック）記憶問題」を中心とした分野の無料練習問題が一問一答形式が出題されます。問題数も数多く取り揃えていて、完全無料となっていますので、模擬試験/模擬テスト感覚で繰り返し練習することで就活/就職活動の事務職適性検査TAPOC（タポック）対策にお役立てください。

事務職適性検査TAPOC（タポック）「TAPOC（タポック）言語問題」対策用：一問一答形式無料練習問題

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【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」

就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。

• 親密性（じっくりつきあう）
• 現実志向 （実現可能性にこだわる）
• 慎重性 （掘り下げて考える）
• 冷静沈着 （いつもクール）
• 自己信頼 （信じた道を突き進む）
• 俊敏性（スピード第一）
• 受容力 （広く受け入れる）
• バランス （全体を考える）
• 継続力（決めたらとことん）
• 社交性 （360°オープン）
• 挑戦心 （高い目標もクリア）
• 悠然 （ゆったり構える）
• 高揚性 （ノリがよい）
• 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
• 柔軟性 （あれこれトライ）
• 自立 （常に主体的）
• 独創性（オリジナリティあふれる）
• 決断力 （迷わず決める）

グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT 自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。

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