SCOA総合適性検査対策（SCOA-A/SCOA-F/SCOA-I/SCOA-C対策）にあたって有効な方法は！？SCOA総合適性検査の合格ライン突破のための攻略法は！？
SCOA総合適性検査（SCOA-A/SCOA-F/SCOA-I/SCOA-C）は、大学生・大学院生向けの新卒採用試験だけではなく、第二新卒や
転職活動中の人向けの中途採用試験、すでに社員や職員として働いている人向けの昇進試験や昇格試験にも使われることが多い適性検査・能力検査です。
SCOA総合適性検査の受検において一番のハードルは、回答時間が極めて短いことです。SCOA総合適性検査は、基本的には120問の問題を60分で解かなくてはならないため、1問あたりに使える時間は平均30秒しかないことになります。SCOA総合適性検査の合格ライン突破のために数多くの問題を短時間で解けるようになるためには、参考書を読んで基礎知識や解法を身につけるだけではなく、練習問題を繰り返し解くことで、短時間で正しい解答を導き出すトレーニングをしておくことが不可欠です。
就活/
就職活動中の
就活生の皆さまがSCOA総合適性検査の対策をするにあたって最も有効な方法は、SCOA総合適性検査対策用の参考書や問題集を素直に活用することです。SCOA総合適性検査対策用の本の中でも
おすすめできるのは、これが本当のSCOAだ! 2024年度版 【SCOAのテストセンター対応】 (本当の就職テスト)とSCOA総合適性検査＜2022年度版＞ (大学生の就職Focusシリーズ)の2冊です。この2冊を活用してきちんと準備をすれば、SCOA総合適性検査をスムーズに突破できる可能性が上がること間違いなしです。また、結果として、SPI試験や一般常識試験の対策になる面もあるため、
一石二鳥と言えます。
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就職活動中の
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ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業への就職が幸せな社会人生活を送るための近道！？就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた
就活/
就職活動を通じて、ブラック企業やグレー企業ではなくホワイト企業からの内定獲得を目指すことが大切です！
就活/
就職活動中の
就活生の皆さまは、「
ホワイト企業」、「ブラック企業」、「グレー企業」などの言葉・キーワードを耳にしたことは
ありますか？
「ホワイト企業」は、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を指すことが一般的です。ホワイト企業の共通の特徴としては、 福利厚生が充実している、残業が少なくてサービス残業がない、有給休暇の取得率が高い、育児休暇や介護休暇などが積極的に活用されている、フレックスタイム制やリモートワーク制、週休三日制など柔軟な働き方ができる、年齢や性別に関係なく働きやすくて活躍できる、研修制度や教育制度が充実している、その結果として、従業員の定着率が高くて離職率も低い、職場の雰囲気が良い、従業員が楽しく前向きに仕事をしている、といったものがあります。
「ブラック企業」は、ホワイト企業の対極的な存在です。一般的には、過重労働・違法労働・パワハラが常態化していて、従業員が劣悪な労働環境・労働条件で働いているような企業をブラック企業と呼びます。ブラック企業の共通の特徴は、ホワイト企業の共通の特徴とは真逆です。具体的な特徴としては、従業員の定着率が低くて離職率も高い、職場の雰囲気が悪くてどこかギスギスしている、従業員が暗い表情をしていたり疲労困憊な状態で仕事をしている、などがあります。
「グレー企業」は、ホワイト企業やブラック企業に比べて使われる機会が少ない言葉です。一般的には、ブラック企業ほど劣悪な労働環境・労働条件ではないけれど決して良い労働環境・労働条件ではない企業や、悪意なく過酷な労働環境・労働条件を従業員に課している企業がグレー企業と呼ばれます。
ちなみに、近年では、「グリーン企業」という言葉が使われることもあるようです。「グリーン企業」というのは、環境負荷の少なく事業運営を行っていて、環境に優しい企業といった意味合いです。今後は、「グリーン企業」に限らず、「ブルー企業」、「イエロー企業」、「レッド企業」、「オレンジ企業」、「パープル企業」、「シルバー企業」、「ゴールド企業」などさまざまな言葉が生まれていくのかもしれません。
でも、実際、
また、小学校受験や中学受験、高校受験や大学受験、大学院受験といった受験である程度成功したという自信を持っている
就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業というのは、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高いことは間違いありません。でも、内定を獲得することが難しかったり、入社するための競争率が高い企業のすべてが、従業員が安心して働くことができるホワイト企業であるとは限りません。もちろん、ホワイト企業も含まれているかもしれませんが、ブラック企業やグレー企業が含まれている可能性も当然あります。
「ブラック企業/グレー企業には絶対就職したくない・・・」「ホワイト企業とブラック企業/グレー企業の見分け方や見極め方を知りたい・・・」「ホワイト企業の見つけ方のコツをマスターしたい・・・」「ホワイト企業を探すための裏技があればいいのに・・・」そんな風にお考えの
ホワイト企業大賞では、社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業を毎年表彰しています。
具体的には、ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守などの観点で優れた「素晴らしい会社」を称賛・表彰しています。
過去のホワイト企業大賞の表彰企業を見てみると、未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などが含まれています。
これらの企業は、必ずしも就活偏差値の高い企業や就活人気企業ランキングの上位企業として名前が上がることは少ないかもしれませんが、誰もが認めるホワイト企業としての評価を確立していると言っても過言ではありません。
ただ、ホワイト企業大賞の表彰企業である未来工業株式会社、ネッツトヨタ南国株式会社、石坂産業株式会社、医療法人ゆめはんな会 ヨリタ歯科クリニック、ダイヤモンドメディア株式会社、西 精工株式会社、株式会社日本レーザー、株式会社ピアズ、株式会社森へ、リベラル株式会社、株式会社荒木組、坂井耳鼻咽喉科、医療法人かがやき、GCストーリー株式会社、有限会社 谷川クリーニング、株式会社京屋染物店、MAISON CACAO株式会社などは、残念ながら毎年多くの新卒採用をしているというわけではありません。
そういう意味では、これらのホワイト企業への入社はとても狭き門ですので、毎年相応の数の新卒採用をしているような企業の中から自分が入社できるチャンスがありそうなホワイト企業を探す努力が別途必要になってきます。
そういったホワイト企業を探し出す努力を進めるうえで便利なのが、
、就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート【就活ノート】
では、に掲載されている情報だけだと、実際にその企業で働いた経験を持つ人ならでは情報が確認できないという欠点がありますので、そういった人たちからのリアルな情報を得るために、
や同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
なども併せて活用することがおすすめです。
いかがでしたか！？
就活偏差値や就活人気企業ランキングに惑わされずに地に足のついた
SCOA総合適性検査対策/SCOA常識問題の練習問題を解いてみましょう
多くの就活/
就職活動中の
就活生の皆さまにとって避けては通れないのが筆記試験/適性検査ですが、SCOA試験・SCOA総合適性検査で出題されるSCOA常識問題の大部分は中学校や高等学校などで学んだ内容から出題されます。そういう意味では、中学校や高等学校などで受けた授業（社会/地理/歴史/公民など）、使った参考書や問題集（練習問題集/過去問題集）の内容を思い出せばSCOA常識問題は解けるはずなのですが、
就活生の皆さまの多くは具体的な内容についてはもう記憶に残っていないのではないでしょうか。そのため、自分の志望先の就職採用試験でSCOA試験・SCOA総合適性検査が採用されていることが分かったら、積極的にSCOA常識問題を含むSCOA試験・SCOA総合適性検査の対策をしておくのが望ましいと思います。
なお、ご自身の就職希望先企業でSCOA試験・SCOA総合適性検査が使われているかどうかを知りたいとお考えの就活/
就職活動中の
就活生の皆さまは、就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】
や転職会議に掲載されている
面接・選考に関するリアルな口コミ情報をチェックしてみるのがおすすめです。就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】
や転職会議で見ることができる
口コミ情報は、
年収、評価制度（
年代別/年齢別年収）、
仕事のやりがい、面白み、
事業の成長性や将来性、
ワークライフバランス、
福利厚生、社内制度、
女性の働きやすさやキャリア、
スキルアップ、キャリア開発、教育体制、
社員、管理職の魅力、
社長の魅力などというかたちで多岐にわたっています。
それでは、以下、具体的な練習問題を通じて、SCOA総合適性検査対策/SCOA常識問題の解き方を確認していきましょう。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、SCOA試験・SCOA総合適性検査本番における合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。
SCOA常識問題「社会」：例題1
江戸時代の三大改革として知られる享保の改革を主導した人物として知られる江戸幕府第8代征夷大将軍の人物名として正しいものは次のどれか？
- （ア）徳川慶喜
- （イ）徳川家光
- （ウ）徳川綱吉
- （エ）徳川秀忠
- （オ）徳川吉宗
SCOA常識問題「社会」：例題2
江戸時代の三大改革として知られる寛政の改革を主導した人物として知られる江戸幕府老中の人物名として正しいものは次のどれか？
- （ア）酒井忠清
- （イ）松平定信
- （ウ）松平信綱
- （エ）堀田正俊
- （オ）水野忠之
SCOA常識問題「社会」：例題3
江戸時代の三大改革として知られる天保の改革を主導した人物として知られる江戸幕府老中の人物名として正しいものは次のどれか？
- （ア）鳥居忠意
- （イ）水野忠邦
- （ウ）松平定信
- （エ）間部詮勝
- （オ）田沼意次
SCOA常識問題「社会」：例題4
江戸時代の三大改革として知られる享保の改革、寛政の改革、天保の改革が実施された順番として正しいものは次のどれか？
- （ア）享保の改革→寛政の改革→天保の改革
- （イ）享保の改革→天保の改革→寛政の改革
- （ウ）寛政の改革→享保の改革→天保の改革
- （エ）天保の改革→寛政の改革→享保の改革
- （オ）天保の改革→享保の改革→寛政の改革
SCOA常識問題「社会」：例題5
従来の京都所司代の上に京都守護職を新設することとした江戸時代の幕政改革の名称として正しいものは次のどれか？
- （ア）安政の改革
- （イ）文久の改革
- （ウ）慶応の改革
- （エ）天保の改革
- （オ）寛政の改革
【自己分析や自己PR、エントリーシート作成に便利！】自分の強みや適性を知る上で便利な「グッドポイント診断LP」
就職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT
が提供しているグッドポイント診断LPです。所要時間約20分程度の完全無料の診断サービスですが、提示された選択肢の中から自分に合うものを選ぶだけの簡単な診断テストを受診するだけで、自分の強みや適性が何なのかを自動的に判定してくれるとても有益な内容となっています。具体的には、以下の18種類の強みのうち、自分が特に当てはまる5つの強みを特定することができます。
- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、就職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や職務経歴書、自己PRや志望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。なお、リクナビNEXT
自体は転職活動向けのサービスですが、グッドポイント診断については新卒就職活動中の学生も完全無料で試してみることができますのでご安心ください。
SCOA総合適性検査対策用：一問一答形式無料練習問題（問題数約3,000問）
SCOA総合適性検査の本番では短時間でたくさんの問題を解く必要がありますが、練習問題を数多くこなせば得点力は確実にアップするはずです。こちらのリンクで、SCOA総合適性検査対策用の練習問題に無料でチャレンジすることができます。問題数も数多く取り揃えていますので、繰り返し練習することで就職活動のSCOA総合適性検査対策にお役立てください。
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