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SPI-G/転職者用SPI言語分野の「二語の関係」の問題の解き方は？
SPI-G/転職者用SPI言語分野における「二語の関係」の問題は、出題された語句の関係を読み取り、その語句と同じ関係にある語句を選択肢から選ぶ形式です。
SPI-G/転職者用SPI言語分野の「二語の関係」の攻略のコツは、問題で示された二語が8つの関係（1.「同意語（類義語）関係」、2.「反意語（対義語）関係」、3.「包含関係（含む）」、4.「包含関係（含まれる）」、5.「役割関係」、6.「原料関係・材料関係」、7.「並列関係」、8.「セット関係」）のどれに該当するかを短時間で確実に見分けることですが、そのためにはSPI-G/転職者用SPI言語分野の「二語の関係」に関する練習問題をとにかく数多く解いてパターンに慣れることが一番の近道です。
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」に関する練習問題を解いてみましょう
学生時代の就職活動のタイミングでSPI試験対策をした人も少なくないと思いますが、
転活/
転職活動における転職志望先企業の中途採用の選考過程でSPI-G/転職者用SPI試験が出題される場合、改めてSPI試験対策をしておいた方が無難です。新卒者用のSPI試験と転職者用のSPI試験は似ている部分も多くありますが、出題内容が少し異なる部分もありますので、
転職/
転職活動を本格化させる前にSPI-G/転職者用SPI試験に特化した参考書や問題集を使って準備をしておくのが良いでしょう。具体的には、3日で完成! 転職者のためのSPI&玉手箱対策【改訂版】、史上最強の転職者用SPIよくでる問題集、【テストセンター・SPI3-G対応】転職者用SPI3攻略問題集【改訂2版】などにひと通り目を通しておけば、SPI-G/転職者用SPI試験本番でもある程度のスコア（合格ライン突破のためのスコア）を獲得できる可能性がぐっと高まるはずです。
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」に関する練習問題
それでは、SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」に関する練習問題を解いてみましょう。いくら面接で上手な自己アピールができたとしても、SPI-G/転職者用SPI試験で合格点に達しなければ、転職活動の成功や内定獲得にはたどり着けません。試験会場やテストセンターなどで行われる試験本番やWebテスト本番、模擬試験のような緊張感をもってチャレンジすると、SPI-G/転職者用SPI試験本番における合格ライン突破に向けてより高い効果が期待できるはずです。
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」：例題1
最初に示された二語の関係を考え、同じ関係ではないものを選びなさい。
略述：詳述
- （ア）猛暑：酷暑
- （イ）融解：凝固
- （ウ）異端：正統
- （エ）過激：穏健
- （オ）欠乏：豊富
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」：例題2
最初に示された二語の関係を考え、同じ関係ではないものを選びなさい。
隆起：埋没
- （ア）雅号：本名
- （イ）優遇：冷遇
- （ウ）一括：分割
- （エ）黙秘：沈黙
- （オ）欠乏：不足
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」：例題3
最初に示された二語の関係を考え、同じ関係ではないものを選びなさい。
理論：実践
- （ア）決裂：妥結
- （イ）悠長：性急
- （ウ）逸材：凡才
- （エ）下賜：献上
- （オ）黙秘：黙認
SPI-G/転職者用SPI試験が出題される企業はどこ！？自分の転職志望先でSPI-G/転職者用SPI試験が出題されるかどうかを確認する方法は？
自分の転職志望先でSPI-G/転職者用SPI試験が出題されるかどうかを確認する上で最も有効な方法は、転職会議でチェックすることと、
リクルートエージェント、
JACリクルートメント、リクナビNEXT
といった転職エージェントや転職支援サービスを活用することです。これらの転職エージェントや転職支援サービスを通じて、個々の企業の筆記試験情報に加えて、エントリーシート突破事例や面接突破事例などのリアルな情報を知ることができますので、積極的に利用してみる価値があります。また、転職活動のための履歴書・職務経歴書などを作成するにあたっては、職種別 履歴書・職務経歴書サンプル（提供：JAC Recruitment）が参考になるはずです。
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」：例題4
最初に示された二語の関係を考え、同じ関係ではないものを選びなさい。
臨時：恒例
- （ア）裕福：貧乏
- （イ）模倣：真似
- （ウ）一斉：個別
- （エ）過失：故意
- （オ）下落：騰貴
SPI-G/転職者用SPI言語問題「二語の関係」：例題5
最初に示された二語の関係を考え、同じ関係ではないものを選びなさい。
例外：原則
- （ア）一致：相違
- （イ）優良：劣悪
- （ウ）落胆：豪放
- （エ）過剰：不足
- （オ）嫌悪：愛好
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転職活動を進めていくにあたって改めて自分の強みや適性を知る上でとても便利なのが、リクルートグループ傘下の就職支援サービスであるリクナビNEXT
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- 親密性（じっくりつきあう）
- 現実志向 （実現可能性にこだわる）
- 慎重性 （掘り下げて考える）
- 冷静沈着 （いつもクール）
- 自己信頼 （信じた道を突き進む）
- 俊敏性（スピード第一）
- 受容力 （広く受け入れる）
- バランス （全体を考える）
- 継続力（決めたらとことん）
- 社交性 （360°オープン）
- 挑戦心 （高い目標もクリア）
- 悠然 （ゆったり構える）
- 高揚性 （ノリがよい）
- 感受性（場の雰囲気を感じ取る）
- 柔軟性 （あれこれトライ）
- 自立 （常に主体的）
- 独創性（オリジナリティあふれる）
- 決断力 （迷わず決める）
グッドポイント診断LPを通じて再認識した自分の強みや適性を踏まえて、自分に本当に合った業種や職種を選択することができれば、転職活動が成功する可能性はぐっと高まるはずです。また、グッドポイント診断LPの結果は、履歴書や自己PRや、望動機などを整理するにあたっても活用できるので、一度試してみる価値はあると思います。
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